工傷認(rèn)定仲裁時(shí)效是不是可以中斷
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時(shí)間： 2024-01-06 02:20:13
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一、工傷認(rèn)定仲裁時(shí)效是不是可以中斷
勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷后，從新開始計(jì)算仲裁時(shí)效。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形
1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。
包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。
例如職工對解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。
職工對于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”（詳見勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函）。
2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。
如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。
4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的（《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》）。
例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。
5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。
當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)仲裁時(shí)效是否能夠中斷？能夠發(fā)生中斷。仲裁時(shí)效發(fā)生中斷的意思是，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)者向用人單位主張過權(quán)利、向國家有關(guān)部門請求過救濟(jì)或者用人單位之前同意履行義務(wù)的情形時(shí)，過去的仲裁時(shí)效清零，這些情形消滅后開始重新計(jì)算1年仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效中斷是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行之中，申請仲裁，權(quán)利人要求或者義務(wù)人同意履行義務(wù)使得原來以過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新起算的一種法律現(xiàn)象。二、經(jīng)濟(jì)仲裁庭開庭程序有什么？（1）由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報(bào)告仲裁庭準(zhǔn)備就緒，然后宣讀仲裁紀(jì)律。（2）首席仲裁員核對當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限；宣布案由；宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。（3）開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實(shí)；出示有關(guān)證據(jù)；詢問其他證人。2024-02-01186人看過 -
唐某辭職后1年多才申請仲裁要求單位支付工資，幸虧她提供了電話錄音，證明自己辭職后曾索要過工資，她的請求才未被認(rèn)定超過時(shí)效。唐某于2008年3月31日到濟(jì)南某電子公司工作，2008年5月29日提出辭職，電子公司當(dāng)日即準(zhǔn)許。雙方未簽訂過勞動(dòng)合同。期間，電子公司未向唐某支付過工資。2009年6月3日，唐某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日的工資2893.1元；未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁委以唐某的請求超過仲裁申請時(shí)效為由決定不予受理。唐某不服，訴至市中區(qū)法院。庭審中，唐某提交了兩段和電子公司法定代表人劉某的電話錄音。2008年5月29日的電話錄音中，唐某問：“我剛來的時(shí)候咱們之間協(xié)商好的試用期1個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后工資1500元，這個(gè)不能兌現(xiàn)了，對嗎？”劉某答：“對。”2008年6月4日的電話錄音中，唐某問：“我就問一下我的工資，你還給2023-04-21171人看過
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勞動(dòng)仲裁工傷職工與用人單位因?yàn)楣鸬膭趧?dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。工傷認(rèn)定以后如何賠償根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保2023-07-27192人看過 -
工傷認(rèn)定期限工傷認(rèn)定期間，還不存在時(shí)效中斷問題。由于是否構(gòu)成工傷尚未確定，權(quán)利侵害尚未確定，用人單位和勞動(dòng)者之間的是否存在爭議尚未確定，所以仲裁的時(shí)效尚未開始計(jì)算，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此外仲裁時(shí)效，可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁是否阻斷工傷認(rèn)定期限申請勞動(dòng)仲裁是不能阻斷工傷認(rèn)定期限的，用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動(dòng)者本人申請的，要在一年內(nèi)申請。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)2023-08-02122人看過 -
訴訟時(shí)效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人申請了仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力，所以屬于訴訟時(shí)效中斷。《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第十三條下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力：(一)申請仲裁;(二)申請支付令;(三)申請破產(chǎn)、申報(bào)破產(chǎn)債權(quán);(四)為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡;(五)申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全、訴前臨時(shí)禁令等訴前措施;(六)申請強(qiáng)制執(zhí)行;(七)申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟;(八)在訴訟中主張抵銷;(九)其他與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷效力的事項(xiàng)。訴訟時(shí)效中止與中斷的異同(一)訴訟時(shí)效中止與中斷的相同之處訴訟時(shí)效期間中斷和中止的相同之處是，二者都是在時(shí)效期間屆滿前因一定的法定事由發(fā)生而產(chǎn)生阻礙訴訟時(shí)效完成的效力。訴訟時(shí)效中斷與中止的區(qū)別體現(xiàn)在三個(gè)方面：(二)訴訟時(shí)效中止與中斷的不同之處首先，發(fā)2023-04-27283人看過 -
工傷認(rèn)定時(shí)限當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限可以按規(guī)定中止中斷或者延長的。遇有特殊情況的，申請時(shí)限就可以適當(dāng)延長。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，時(shí)限中止。由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。一、申請工傷認(rèn)定期限的規(guī)定是怎樣的申請工傷認(rèn)定期限的規(guī)定是：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限；2、用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、員工怎么認(rèn)定工傷員工工傷按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：2023-02-19318人看過
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工傷認(rèn)定時(shí)效1、申請工傷認(rèn)定的法定主體：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。《工傷保險(xiǎn)條例》對申請工傷認(rèn)定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)保障受傷害職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的目的，從各方面保障職工實(shí)現(xiàn)其權(quán)益。這也是工傷保險(xiǎn)充分承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的宗旨的體現(xiàn)。2、工傷認(rèn)定的時(shí)間：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條和《工傷認(rèn)定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。3、工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)適用中止、中斷可以延長申請時(shí)限：工傷認(rèn)定的申請期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。國務(wù)院法制辦公室在國法秘函【2005】39號(hào)“《關(guān)于對〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時(shí)限問題的請示》的復(fù)函”中指出工傷認(rèn)定申請時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明12023-04-16245人看過 -
勞動(dòng)仲裁如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷。包括向雇主或上級(jí)機(jī)關(guān)提出上訴和向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函。比如，職工對解除勞動(dòng)合同的決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）申訴，就是“正當(dāng)?shù)摹?。員工對用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）的復(fù)函不服而申請仲裁的，復(fù)函時(shí)間以“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”為準(zhǔn)（詳見勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式存在問題的請示》的復(fù)函）。2。他請求有關(guān)部門給予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。另一方同意履行其義務(wù)。也就是說，對方承諾在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，以此類推。我們需要收集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如，我們可以通過錄音獲取證據(jù)。4。不可抗力或者其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的（《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、公安部、中華全國總工會(huì)發(fā)布2023-05-31225人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷仲裁成功后可以中斷申請時(shí)效嗎貴州在線咨詢 2022-12-09申請工傷認(rèn)定不能中斷仲裁時(shí)效，但能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止。訴訟時(shí)效中斷是訴訟時(shí)效歸零，重新開始。訴訟時(shí)效中止是停止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人 -
工傷工傷仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的，工傷仲裁時(shí)效河南在線咨詢 2022-04-24仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定。仲裁時(shí)效的特別原則：因?yàn)楣崞饎趧?dòng)仲裁的，沒有規(guī)定時(shí)效，而是規(guī)定了申請工傷認(rèn)定的時(shí)效：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情 -
經(jīng)濟(jì)仲裁時(shí)效是否可以中斷，法律有哪些規(guī)定江西在線咨詢 2023-10-25經(jīng)濟(jì)仲裁的時(shí)效是可以中斷的，中斷之后仲裁時(shí)效清零，再次申請經(jīng)濟(jì)仲裁的時(shí)候，需要重新計(jì)算訴訟時(shí)效，經(jīng)濟(jì)仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出的，實(shí)行的是一裁終局制度，裁決書下達(dá)之后產(chǎn)生法律效力，不接受上訴。 -
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