一、勞動(dòng)合同問題應(yīng)該咨詢哪個(gè)部門
勞動(dòng)糾紛找以下部門解決:向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同的內(nèi)容有:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的約束,而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任,而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任,不涉及行政和刑事責(zé)任。
不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法
用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金,支付的工資不受最低工資的限制,在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況,可以為他們購買一些商業(yè)保險(xiǎn)提高保障,盡量減少安排他們進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)大的工作,聘用時(shí)間不宜過長,最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同是不違法的,但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同,明確好權(quán)利和義務(wù),這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾,就可以通過民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決,必要時(shí)可進(jìn)行民事訴訟,維護(hù)自己的的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:\n(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;\n(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;\n(三)勞動(dòng)合同期限;\n(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);\n(五)工作時(shí)間和休息休假;\n(六)勞動(dòng)報(bào)酬;\n(七)社會(huì)保險(xiǎn);\n(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);\n(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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