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勞動(dòng)合同問題應(yīng)該咨詢哪個(gè)部門
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-15 09:16:20 217 人看過

一、勞動(dòng)合同問題應(yīng)該咨詢哪個(gè)部門

勞動(dòng)糾紛找以下部門解決:向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同的內(nèi)容有:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的約束,而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任,而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任,不涉及行政和刑事責(zé)任。

不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法

用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金,支付的工資不受最低工資的限制,在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況,可以為他們購買一些商業(yè)保險(xiǎn)提高保障,盡量減少安排他們進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)大的工作,聘用時(shí)間不宜過長,最好減少聘用退休人員。

退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同是不違法的,但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同,明確好權(quán)利和義務(wù),這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾,就可以通過民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決,必要時(shí)可進(jìn)行民事訴訟,維護(hù)自己的的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:\n(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;\n(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;\n(三)勞動(dòng)合同期限;\n(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);\n(五)工作時(shí)間和休息休假;\n(六)勞動(dòng)報(bào)酬;\n(七)社會(huì)保險(xiǎn);\n(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);\n(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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    12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話號(hào)碼,對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政主管部門可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話號(hào)碼。勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。 勞動(dòng)部門投訴電話是什么?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)人事爭議仲裁制度。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。同時(shí),《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定,用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起1
    2023-08-28
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  • 拖欠工程款,該向哪個(gè)部門咨詢?
    本文介紹了拖欠工程款的解決方法和起訴流程。當(dāng)事人可以選擇起訴建設(shè)單位或者被告,并盡量提供施工合同、竣工結(jié)算文件等證據(jù)材料。在起訴前需要搜集相關(guān)證據(jù)并確定訴訟請求和管轄法院。訴訟過程中,還需要注意申請財(cái)產(chǎn)保全和查封被告名下賬戶等措施,以確保案件判決的順利執(zhí)行。拖欠工程款的解決方法:1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴,管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院;2、拖欠工程款屬于民事糾紛,清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資,所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位,但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同,竣工結(jié)算文件;3、起訴時(shí)盡量申請財(cái)產(chǎn)保全,查封被告名下賬戶,可以保障案件判決的順利執(zhí)行。一、欠款人不還錢起訴如下:1、債權(quán)人應(yīng)攜帶身份證;2、填寫好的起訴狀;3、證據(jù)材料到欠款人或者借款地的法院起訴。二、拖欠工程款起訴流程如下:1、首先,搜集跟涉案工程有關(guān)的全部證據(jù)材料,鑒于建設(shè)工程施工
    2023-06-30
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  • 咨詢房產(chǎn)繼承問題去什么部門
    一、咨詢房產(chǎn)繼承問題去什么部門咨詢房產(chǎn)繼承問題去產(chǎn)所在地不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局部門。房產(chǎn)繼承咨詢是應(yīng)該到房產(chǎn)所在地不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局部門去進(jìn)行咨詢或者是辦理的,當(dāng)在進(jìn)行房產(chǎn)繼承的的時(shí)候,是需要提供相應(yīng)的一些被繼承人以及繼承人的相關(guān)的資料的,房產(chǎn)繼承是有房屋評(píng)估、繼承公證、房屋測繪、繼承登記、遞交資料五步程序的。二、房產(chǎn)繼承需要的材料1.被繼承人的死亡證明(如醫(yī)院的死亡通知書、骨灰證、火化證明等)、身份證、戶口簿(注銷戶口)等;2.被繼承人遺留的財(cái)產(chǎn)證明,如房地產(chǎn)證、存款憑證、股票等;3.繼承人的身份證、戶口簿、結(jié)婚證;4.親屬關(guān)系證明;5.繼承人因特殊情況不能親自到公證處辦理的,須提供經(jīng)公證的委托書;6.公證員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他證明材料。三、房產(chǎn)繼承糾紛的訴訟時(shí)效是多長房產(chǎn)繼承糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另
    2023-05-22
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  • 辦理房產(chǎn)證咨詢開發(fā)商應(yīng)該在哪個(gè)部門
    一、辦理房產(chǎn)證咨詢開發(fā)商在哪個(gè)部門應(yīng)事先向開發(fā)商詢問,房產(chǎn)證應(yīng)該在哪個(gè)部門辦理,然后直接向該部門咨詢。二、自行辦理房產(chǎn)證需要多少錢?1、居民住宅每套80元,如有共有權(quán)證增收工本費(fèi)10元/本。2、其它房產(chǎn)建筑面積500(含500)㎡以下的每宗200元,500~1000㎡的為300元,1000~2000㎡的為500元,2000~5000㎡的為800元,5000㎡以上的為1000元;如共有權(quán)證增收工本費(fèi)10元/本。3、印花稅:印花稅:分為“產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)”印花稅和“權(quán)利、許可證照”印花稅?!爱a(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)”稅目稅率為萬分之五,計(jì)稅依據(jù)為書據(jù)中所載的金額,買賣雙方均要交納:“權(quán)利、許可證照”稅目適用5元/件的定額稅率,買方交納。4、契稅:由購房人交納。三、辦理商品房房產(chǎn)證需要什么手續(xù)?很多人,特別是一些想買房子的年輕人,都不知道什么是房產(chǎn)證,在城市里自行辦理房產(chǎn)證流程又是怎么樣,也不知道,這樣通常會(huì)造
    2023-05-04
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    • 想咨詢一個(gè)勞動(dòng)合同問題
      遼寧在線咨詢 2023-07-23
      用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位,是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定: 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用
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      可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動(dòng)糾紛問題。如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙
    • 請問產(chǎn)假規(guī)定應(yīng)向哪個(gè)部門咨詢?
      澳門在線咨詢 2024-12-25
      產(chǎn)假規(guī)定應(yīng)該咨詢哪個(gè)部門?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)。而關(guān)于職工產(chǎn)假問題,則集中規(guī)定于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中。請查閱該規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,并對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    • 律師我們應(yīng)該向哪個(gè)部門咨詢
      貴州在線咨詢 2022-10-22
      可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 咨詢五險(xiǎn)一金的問題該問什么部門
      新疆在線咨詢 2023-10-14
      負(fù)責(zé)管理五險(xiǎn)一金的一般是公司的人事部門或行政部門,不同性質(zhì)的公司可能會(huì)有差異,可以問一下公司的人事。