對(duì)于退休職工終止勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-02 10:52:12
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與退休人員解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定：如果退休人員開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同；或者符合法定的情形，一方可以依法單方面解除。
一、入獄期間領(lǐng)取了社保要求退回
在社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的人被判刑后,服刑期間養(yǎng)老金不可以繼續(xù)領(lǐng)取。退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按照服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。
二、退休返聘后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；因企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假的人員；其他。
三、靈活就業(yè)人員社保最新政策
靈活就業(yè)人員社保2022年最新政策如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次切實(shí)關(guān)系到每個(gè)參保退休人員的利益，養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次越高，參保人享受到的社保權(quán)益越平等。而養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌可以有助于平衡不同省份之間的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，確保養(yǎng)老金在全國(guó)范圍內(nèi)按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)保證參保人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和異地社保政策明年再調(diào)整。相關(guān)文件明確指出，從2022年開始，各省份要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)65歲以上的人員有所傾斜，加發(fā)高齡基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這個(gè)政策在有些地區(qū)已經(jīng)明確下來。目前，退休人員的養(yǎng)老金領(lǐng)取方式主要有3種：存折、社?？ê豌y行卡。新的養(yǎng)老金領(lǐng)取方式由社?？ㄈ〈舜嬲酆豌y行卡，也就是說，新的養(yǎng)老金領(lǐng)取方式只有社?？ㄒ环N了。有一些城市的社?？ㄔ谟涗泤⒈Ｐ畔?、領(lǐng)取社保待遇的基礎(chǔ)上還增加了交通卡、圖書借閱卡等多項(xiàng)功能。
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社會(huì)保險(xiǎn)用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者有義務(wù)辦理工作交接和遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少兩年備查。一、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。二、用人單位有義務(wù)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動(dòng)者有義務(wù)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按照雙方約定辦理工作交接。四、用人單位有義務(wù)在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、用人單位有義務(wù)保存已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少兩年備查。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，單位應(yīng)負(fù)有何種責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資，如果工作年限超過六個(gè)月不滿一年，則支付一個(gè)月的工資。此外，單位還應(yīng)當(dāng)支付代通知金，即在解除或終止勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)提前通知員工。如果單位違反2023-11-22368人看過 -
勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止是需要付賠償金嗎1、如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-08-18327人看過 -
退休終止勞動(dòng)合同通知具體如下：甲方：××有限公司乙方：xx(要有基本情況)甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同的日期為：年月日;二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;三、四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：××有限公司乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：年月日年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)年月日職工滿法定退休年齡,公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-04-29228人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金怎么辦到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳方式如下：1、社保局繳納。對(duì)于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保；2、中介代繳。選擇一個(gè)合適的社保代理機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但繳納的數(shù)額會(huì)較高，需要支付的費(fèi)用不僅有社保必須的費(fèi)用，還有社保代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)；3、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以累計(jì)的，如果斷繳了只要后面補(bǔ)繳夠年限就可以。也可以選擇在今后2023-07-08139人看過
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退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休金怎么算退休金的計(jì)算是根據(jù)工作年限來進(jìn)行計(jì)算的，具體的退休金計(jì)算主要包括兩種，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而具體的計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素確定，不同退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)不一樣。因此當(dāng)事人在進(jìn)行自身退休金的領(lǐng)取數(shù)額計(jì)算時(shí)，必須根據(jù)具體的情況和所在區(qū)域來進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)2023-07-10334人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法對(duì)提前退休的規(guī)定適用于哪些人可以提前退休的情況如下：1．工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含五年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休；2．男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗；3．凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休；4．符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)；5．按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。特殊工種的要求：（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；（2）患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退；（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休；（4）有些工傷職工，喪失勞動(dòng)能力。經(jīng)過批準(zhǔn)，2023-08-1982人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系如何終止合同已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，如退休后還有意愿工作的，可以簽勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、哪些人符合勞動(dòng)法的提前退休要求可以提前退休的人如下：1．在高溫，井下，高空等特殊工種工作102023-10-2381人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同終止的情況之一：（1）勞動(dòng)合同期滿的情況下（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的情況下（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止？《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持2023-08-05294人看過
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是屬于自然的終止；達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同終止適用情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)達(dá)到法定退休年齡的；(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(六)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止的特殊保2023-03-31287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些呢員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)2024-01-25310人看過 -
勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國(guó)人口老齡化問題的加重，我國(guó)對(duì)于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會(huì)有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對(duì)于該問題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力2023-07-08413人看過 -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同將在下列情況下終止：勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但如有下列情形，則勞動(dòng)合同不能因期滿而終止，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或2023-08-18118人看過
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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同終止情形有何種？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇?？刹辉倮^續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說的返聘，可以考慮簽訂勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇。達(dá)到法定退休年齡后，可不再繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。退休后繼續(xù)在單位工作，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說的返聘?？梢钥紤]簽訂勞務(wù)合同。二、自愿解除勞動(dòng)合同流程是什么？1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見2024-01-16427人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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法律對(duì)于終止勞動(dòng)合同的賠償如何規(guī)定西藏在線咨詢 2023-12-18終止勞動(dòng)合同怎么賠償 賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向 -
退休職工勞動(dòng)合同終止應(yīng)如何辦理寧夏在線咨詢 2021-11-22《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。 -
解除終止勞動(dòng)合同還能退休嗎有沒有法律規(guī)定廣西在線咨詢 2023-12-08對(duì)于勞動(dòng)合同解除這個(gè)概念也有了更為明確的認(rèn)識(shí)。值得再次強(qiáng)調(diào)的就是，被解除勞動(dòng)合同與退休年齡是沒有關(guān)系的，即使沒有達(dá)到合法退休年齡，社保累計(jì)繳滿15年后，也可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的。按照相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行相應(yīng)的辦理。 -
哪些情況下終止勞動(dòng)合同的終止,有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-12-18在下列情況下會(huì)終止勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)合同期滿； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。 -
勞動(dòng)合同終止對(duì)達(dá)到法定退休年齡的有影響嗎甘肅在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同的期限屆滿的。
