勞動合同日期篡改有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-28 06:51:26
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一、勞動合同日期篡改有效嗎
1、雙方同意更改有效，單方面篡改無效。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同具有哪些法律特征
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第十八條 下列勞動合同無效：\n （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；\n ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。\n無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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合同內(nèi)容根據(jù)當(dāng)事人確認(rèn)涂改后的合同,經(jīng)過蓋章后該合同被視為有效。該合同需滿足真實內(nèi)容、完整表述、明確約定和整齊排版的要求。合同中的內(nèi)容一般不允許有涂改痕跡,有涂改痕跡的合同須經(jīng)合同當(dāng)事人確認(rèn)其是真實意思表示,否則經(jīng)涂改的合同認(rèn)定為無效或部分無效。根據(jù)當(dāng)事人確認(rèn)涂改后的合同，經(jīng)過蓋章后該合同被視為有效。該合同需滿足真實內(nèi)容、完整表述、明確約定和整齊排版的要求。合同中的內(nèi)容一般不允許有涂改痕跡，有涂改痕跡的合同須經(jīng)合同當(dāng)事人確認(rèn)其是真實意思表示，否則經(jīng)涂改的合同認(rèn)定為無效或部分無效。 【 疑 問 】 合 同 涂 改 后 蓋 章 是 否 有 效 ？合同涂改后是否有效，需根據(jù)具體情況分析處理。首先，對合同進行涂改，就是對合同內(nèi)容的變更。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。因此，合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。其次，合同涂改內(nèi)容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律2023-10-09243人看過 -
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不可抗力合同日期涂改是否有效，因情況而定：1、一方擅自作出涂改，且涂改內(nèi)容未經(jīng)雙方確認(rèn)，則涂改無效，涂改的內(nèi)容不影響合同原來的效力；2、雙方協(xié)商一致涂改的，變更有效，合同內(nèi)容自動更新。合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商，在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。勞動合同可以涂改嗎勞動合同可以涂改。不過必須要雙方協(xié)商同意，雙方需要在涂改液更改的位置簽名并按上手印，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同屬于正式文本，通常不建議采用涂改液修改，可以采用補充協(xié)議方式進行或者直接用兩條劃掉并在旁邊簽字按上手印。合同明顯的涂改，是對已經(jīng)生效合同的變更，也需要合同雙方當(dāng)事人的確認(rèn)，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也2023-07-17100人看過
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一、合同日期涂改后有效嗎合同日期涂改后有效。合同日期涂改，如果是一方擅自作出的行為，該涂改行為無效，不會影響合同的效力；如果是雙方自行協(xié)商一致涂改的，該變更有效，雙方應(yīng)當(dāng)在涂改處簽字或者蓋章。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。而合同無效的五種情形有：1.無民事行為能力人簽訂的合同無效2.行為人與相對人以虛假的意思表示簽訂的合同無效3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效4.違背公序良俗的的合同無效5.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效。而合同的訂立作為有效的民事法律行為，且其日期有涂改并不屬于合同無效的五種情形中的一種，故合同日期有涂改并不會導(dǎo)致合同的無效。二、合同日期涂改后怎么判斷合同生效時間合同日期涂改后判斷合同生效時間的步驟如下：1.可2023-04-11219人看過 -
用人單位擅自對勞動合同進行篡改的，一般是不會構(gòu)成犯罪的，只是會構(gòu)成合同糾紛，可以通過訴訟的方式解決。勞動合同被更改的情況如下：1.如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同;2.如果勞動合同屬于企業(yè)和勞動者協(xié)商同意的變更，那么屬于有效合同。勞動合同確認(rèn)為無效的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。勞動合同簽訂后修改是需要雙方簽字蓋章認(rèn)定的，只是口頭上的同意是無效的，勞動合同上有涂改是否有效要分以下幾種情況：1、勞動合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容;2、勞動合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改2023-06-24498人看過 -
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強制執(zhí)行一、食品篡改日期怎么賠償篡改生產(chǎn)日期，除承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，其他有關(guān)法律、法規(guī)對處罰機關(guān)和處罰方式有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照。除依照法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰外，處罰機關(guān)應(yīng)當(dāng)記入信用檔案，向社會公布。二、過期食品工商如何處罰銷售過期食品的處罰：（一）由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；（二）法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。三、工商局罰款交不起怎么辦可以申請暫緩或者分期繳納。2023-04-24416人看過
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法律綜合知識一、涂改或篡改合同違法嗎涂改或篡改合同不違法，前提是修改合同分為當(dāng)事人協(xié)商一致變更或者法院進行變更。法院撤銷或者變更的該合同無效。合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)，私自更改合同會導(dǎo)致部分或全部合同條款無效，因改動合同對他人造成利益侵害的，要承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。二、合同變更的原因有哪些1．因不可抗力使合同不能履行而變更因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當(dāng)事人可以變更合同。2．因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更這里講的情勢，不包括商業(yè)風(fēng)險在內(nèi)。3．因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當(dāng)事人以變更合同的請求權(quán)。4．因訂立時意思表示不真實而變更。三、合同轉(zhuǎn)讓和合同變更的區(qū)別合同轉(zhuǎn)讓和合同變更有如下區(qū)別：1．合同轉(zhuǎn)讓系由第三人取代原債權(quán)人或債務(wù)人的地位而成為合同當(dāng)事人；而合同的變更只發(fā)生在合同當(dāng)事人之間，不涉及第三人。2．合同轉(zhuǎn)讓只涉及合同主2023-09-06474人看過 -
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法律綜合知識一、電子合同可以篡改嗎電子合同是不可以篡改的。1．電子合同作為一種特殊的書面合同形式，在本質(zhì)上是可以通過雙方當(dāng)事人的共同協(xié)商進行修改的。2．但“篡改”一詞在此情境下通常指的是未經(jīng)對方同意或違反法律規(guī)定，單方面擅自改變合同內(nèi)容的行為。3．這種行為是不被法律所允許的。在正常的合同修改流程中，雙方應(yīng)當(dāng)基于平等、自愿的原則，通過協(xié)商達成一致，對合同內(nèi)容進行合法、有效的變更。二、電子合同修改的條件是什么電子合同的修改條件主要包括以下幾點：1．修改電子合同必須基于雙方當(dāng)事人的共同協(xié)商和一致同意。這意味著任何一方都不能單方面擅自修改合同內(nèi)容，否則將構(gòu)成違約行為。2．修改的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強制性規(guī)定或公序良俗。如果修改的內(nèi)容涉及到需要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進行辦理。3．修改合同應(yīng)當(dāng)采取合法、有效的方式進行。例如，可以通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換等網(wǎng)絡(luò)方式進行修改，2024-07-25209人看過
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繼續(xù)履行跟中介簽的合同日期有涂改，該涂改經(jīng)雙方認(rèn)可的，合同有效。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。跟中介簽的合同被廠里辭退該怎么辦跟中介簽的合同被廠里辭退的處理方法，需視情況而定：1、勞動者與中介簽合同后被廠里辭退，如果工廠屬于其用人單位且依法辭退的，不能要求補償或者賠償；2、如果是被無過錯性辭退的，可以要求補償；3、如果是被違法辭退的，可以要求按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償。被單位辭退維權(quán)的方式如下：1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實；2、要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事2023-07-27431人看過 -
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勞動合同日期被篡改，勞動合同簽訂的日期能否同時改為兩份，怎么辦新疆在線咨詢 2022-03-09一，勞動合同日期被篡改，對方也只能改一份，不會同時改掉兩份，勞動合同原則上是一式兩份的，當(dāng)事人可以攜帶自己的那一份，申請勞動仲裁，勞動仲裁不成的，還可以起訴。 1，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 2，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；二，勞動法關(guān)于勞動合同簽
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員工勞動合同日期被篡改代簽會如何？廣東在線咨詢 2023-03-27如果是合同到期日期的話： 你的這個情況在實際操作中是可以理解的。 因為第二份合同本身就應(yīng)該在2010年8月3日才簽訂，如果簽3年，到期日為2013年8月2日。 你們公司在幾天的問題上做了改動，應(yīng)該沒什么問題。 -
公司為何不得篡改勞動合同的有效期和有效期浙江在線咨詢 2022-11-13一：合同修改，如果經(jīng)同意的話，是無效合同。 二：如果未修改的話，這次合同到期后，用人單位要簽訂無固定期限合同的。 三：單位修改合同，就是不想續(xù)簽無固定期限合同的，如果不簽，可以投訴的。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。日公司篡改勞動合同時間改無效，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動合同日期篡改一般是要如何看待的??？四川在線咨詢 2022-07-19一：合同修改，如果未經(jīng)同意的話，是無效合同。 二：如果未修改的話，這次合同到期后，用人單位要簽訂無固定期限合同的。 三：單位修改合同，就是不想續(xù)簽無固定期限合同的，如果不簽，可以投訴的。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。日期篡改無效，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同變更的條件和程序條件有：1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)
