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確認勞動關(guān)系怎么收集證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 21:40:07 360 人看過

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、同事的證言。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。

9、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。

11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在。

12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的注意事項

證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實的證據(jù)，而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實。以上所講有大多數(shù)都是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證明效力會受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動者在沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的情況下，建議在合法的前提下，盡量多搜集上述證據(jù)。在搜集書面證據(jù)時，搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級管理人員的簽名。一、曖昧聊天可以算出軌證據(jù)嗎曖昧聊天記錄可以作為證據(jù)提供，但不是出軌的直接證據(jù)。證據(jù)包括當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。證據(jù)的分類如下：1、直接證據(jù)與間接證據(jù)，凡是可以單獨直接證明案件主要事實的證據(jù)，屬于直接證據(jù)；凡是必須與其他證據(jù)相結(jié)合才能證明案件主要事實的證據(jù)，屬于間接證據(jù)；2、言詞證據(jù)與實物

2023-06-27

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視聽資料
為證明存在勞動關(guān)系而收集的證據(jù)

然而，由于過去工人的風險防范意識薄弱，當他們想在糾紛真正發(fā)生后收集和確定證據(jù)時，許多可以用作證據(jù)的材料已經(jīng)消失或落入雇主手中。工人無法證明其與雇主的勞動關(guān)系，也無法談?wù)搫趧訝幾h仲裁的要求。因此，專業(yè)的勞動爭議律師認為，如果沒有勞動合同作為證據(jù)，工人必須先提交其他有效材料作為證據(jù)，證明與雇主存在勞動關(guān)系，確定工人和雇主之間存在勞動關(guān)系時可供參考的證據(jù)（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和支付各種社會保險費的記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，雇主應(yīng)承擔第（1）、（3）和（4）項中相關(guān)憑證的舉證責任，因此，工人可以通過收集這些法律證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在。需要注意的是，當工人收集“（5）其他工人的證詞”時，前提是證明其他工人與雇主有勞動關(guān)系，然后讓這些工

2023-05-07

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法律綜合知識
工傷認定的難點在于勞動關(guān)系的確認，確認勞動關(guān)系的15個證據(jù)要點

所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動局面。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系？確認勞動關(guān)系的15個證據(jù)要點：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言

2024-01-28

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集體合同
勞動關(guān)系證據(jù)搜集指南

本文主要收集了勞動關(guān)系方面的證據(jù)，包括工資單、社會保險卡、招工表格、勞動局備案表格、工作許可證、上崗證、報銷憑據(jù)、出差介紹信、獎狀以及出勤記錄表等。這些證據(jù)揭示了公司與員工之間的關(guān)系，以及員工獲得的工資和其他福利待遇。以下是對于勞動關(guān)系方面證據(jù)的改寫：1.工資單：2.各種社會保險卡，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等：3.招工表格：4.勞動局的備案表格：5.工作許可證：6.上崗證：7.報銷憑據(jù)：8.出差介紹信：9.獎狀：10.出勤記錄表，包括打卡記錄：勞動法規(guī)憑證勞動法規(guī)憑證是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶等用人單位與職工在勞動過程中所使用的各種憑證,包括勞動合同、集體合同、工資支付憑證、社會保險費用的繳納憑證等。這些憑證是證明用人單位和職工之間權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù),也是保障勞動者權(quán)益的重要手段。然而,在一些用人單位中,勞動者卻面臨著權(quán)益被侵犯的問題。例如,有些用人單位不按時支付工資,有些用人單位在員

2023-10-27

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直系親屬
申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認方式

勞動關(guān)系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動協(xié)議合同之后如果后續(xù)工作中出現(xiàn)什么問題的話可以用勞動合同快速的確立雙方存在的勞動關(guān)系，能夠快速的維護自身的權(quán)益，不過對勞動關(guān)系的認定是有多種情況的，當前也有多數(shù)人沒有和勞動的企業(yè)簽訂勞動合同，那申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系呢？申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系《勞動爭議調(diào)解仲裁法》25條喪失或者部分喪失民事行動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動確認勞動關(guān)系。36條申請人收到開庭書面通知書，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)

2023-04-29

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證人證言
在沒有勞動合同的情況下，如何確認勞動關(guān)系以及收集證據(jù)的方法

沒有勞動合同確認勞動關(guān)系通過列舉勞動關(guān)系存在的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄。沒有勞動合同如何認定勞動關(guān)系1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙

2023-07-18

273人看過
合同無效
最高法院勞動關(guān)系確認需要什么證據(jù)？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。一、勞動關(guān)系包括哪些要素？勞動關(guān)系構(gòu)成三要素：1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系與合同無效之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動合同在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。3、欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標準勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法

2023-02-23

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事實勞動關(guān)系
怎么確定勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系怎么來認定?

一、怎么確定勞動關(guān)系?書面的勞動合同是判斷勞動關(guān)系成立的一個要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關(guān)系。二、事實勞動關(guān)系怎么來認定?根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言?？梢?，證明勞動關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。

2023-06-18

235人看過

事實勞動關(guān)系
確認雇傭勞動事實勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。一、事實勞動關(guān)系包括哪些？事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動合同

2023-02-20

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工傷申報
搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)。

很多人在工傷維權(quán)時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關(guān)系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關(guān)系”這個事實，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償?shù)臅r間。律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)保存自己的勞動合同——如果沒有，應(yīng)想辦法與單位補簽一份。如果實在無法獲得勞動合同，則應(yīng)當盡量搜集各種能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，為“確認勞動關(guān)系”的訴訟做準備。

2023-08-17

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舉證責任
單位否認勞動關(guān)系協(xié)議書成為確認證據(jù)

楊某稱，其于2013年10月15日到日照某設(shè)備有限公司從事設(shè)備安裝工作。2013年11月1日，他在工作過程中受傷，住院14天，醫(yī)療費由設(shè)備公司墊付。當時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司未依法為其繳納社會保險費。楊某在申請工傷認定時，缺乏雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，被要求限期提交。為此，楊某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，請求依法予以確認他與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)查明，設(shè)備公司與劉某簽訂一份協(xié)議書，內(nèi)容為：我公司針對員工楊某在施工現(xiàn)場因操作失誤將腿部韌帶造成撕裂一事，達成協(xié)議。公司已于2013年末在醫(yī)院對其進行治療并康復(fù)，醫(yī)療費用由我公司支付?？祻?fù)后，雙方約定，一次性支付楊某5000元撫慰金。楊某自收到現(xiàn)金后，發(fā)生任何事情再與本公司無關(guān)。仲裁委認為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實

2023-06-10

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結(jié)婚證
勞動關(guān)系怎么起訴，確認勞動關(guān)系起訴狀怎么寫？

一、勞動關(guān)系怎么起訴1、當事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。2、根據(jù)“誰主張誰舉證“原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：(1)原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。(2)證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。3、當事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。4、立案庭在當事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材

2023-04-06

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勞動關(guān)系爭議
勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形

一、勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形確認勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。二、非勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關(guān)系的要求,這種情況多見于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解

2023-04-30

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勞動關(guān)系概念是什么，怎么確認勞動關(guān)系時效

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系法律特征1、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法確認勞動關(guān)系時效時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)

2024-04-22

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