法院可申請(qǐng)欠薪保障金墊付
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時(shí)間： 2024-02-12 12:00:16
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一、法院可申請(qǐng)欠薪保障金墊付
1．當(dāng)勞動(dòng)者面臨老板拖欠工資的情況時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)，即必須及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2．不履行該義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。
3．人民法院在審查相關(guān)證據(jù)后，將依法發(fā)出支付令，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。
這為勞動(dòng)者提供了一個(gè)強(qiáng)有力的法律工具，用以對(duì)抗拖欠工資的不法行為。
1．公司拖欠工資不僅會(huì)受到行政處罰，如被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資并可能加付賠償金，還可能遭到社會(huì)信用體系的負(fù)面記錄，甚至市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷。
2．更嚴(yán)重的是，若公司采取逃避手段不支付工資，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，面臨刑事處罰，包括拘役、有期徒刑及罰金，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員也將受到法律追究。
三、申請(qǐng)支付令的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)支付令。這一規(guī)定賦予了勞動(dòng)者通過(guò)司法途徑維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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對(duì)于傷者，肇事方不愿意賠償，且肇事方購(gòu)買三者的情況下，可以憑交警部門的有關(guān)證明、醫(yī)療單位治療的有關(guān)票據(jù)或病情證明，將肇事駕駛員和車輛投保的保險(xiǎn)公司起訴到法院，要求法院“先予執(zhí)行”保險(xiǎn)理賠款，就可以讓保險(xiǎn)公司在應(yīng)承擔(dān)的第三者責(zé)任險(xiǎn)限額內(nèi)，對(duì)治療所必需的費(fèi)用先行墊付。一、車被撞，不去領(lǐng)事故認(rèn)定怎么辦？1、未涉及人員傷亡：交通事故對(duì)方不配合處理，可以找負(fù)責(zé)這起交通事故的交警處理，先出具交通事故認(rèn)定書，郵寄肇事方，然后到法院起訴，勝訴后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。建議：能協(xié)商的，協(xié)商處理;協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)(一年)及時(shí)提起民事訴訟。2、發(fā)生人員傷亡的：肇事方不愿意賠償?shù)模鳛槭芎Ψ娇梢匀缦绿幚恚簩?duì)肇事車輛及財(cái)產(chǎn)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全;可以要求肇事車輛的保險(xiǎn)公司支付醫(yī)療費(fèi)，一般為1萬(wàn)元；治療結(jié)束后把保險(xiǎn)公司和肇事方作為被告向法院提起訴訟。二、對(duì)事故醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題的建議1、對(duì)于肇事司機(jī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)墊付傷者的搶救費(fèi)用和2023-03-19369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)答：近年來(lái)，本市小企業(yè)發(fā)展迅速。小企業(yè)對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)有很大的貢獻(xiàn)。但是受規(guī)模和資金制約，小企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大，破產(chǎn)、歇業(yè)以及業(yè)主逃匿等情況時(shí)有發(fā)生，因此而欠付職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，往往引發(fā)社會(huì)矛盾。1999年，市政府開始探索實(shí)施“上海市小企業(yè)欠薪保障金”制度，由政府介入，采用社會(huì)共濟(jì)的方式解決因欠薪而發(fā)生的勞資矛盾，暢通小企業(yè)依法退出市場(chǎng)的渠道，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。問(wèn)：欠薪保障金有哪些協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)？答：根據(jù)上海市人民政府有關(guān)規(guī)定，設(shè)立上海市小企業(yè)欠薪保障金委員會(huì)，負(fù)責(zé)欠薪保障金政策的制定、協(xié)調(diào)工作。欠薪保障金委員會(huì)由市促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦公室、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市工商行政管理局、市總工會(huì)等組成。欠薪保障金委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)欠薪保障金的收繳、使用及追償。保障金辦公室由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦公室及市財(cái)政局派員組成，設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2023-05-04264人看過(guò) -
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單2023-07-03331人看過(guò) -
有期徒刑用人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，法院審審符合條件的，要依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條申請(qǐng)支付令條件債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、老板拖欠員工工資怎么處罰承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-16166人看過(guò)
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勞動(dòng)者當(dāng)前，涉及勞動(dòng)關(guān)系的矛盾糾紛正處于多發(fā)、易發(fā)時(shí)期。本月實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》專門設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與求助一章，為依法化解勞動(dòng)矛盾糾紛提供了有力的法律武器，也為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了正規(guī)、公平的渠道。可向法院申請(qǐng)欠薪支付令近年來(lái)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，相當(dāng)數(shù)量的群體性事件是因拖欠員工工資問(wèn)題引起的。為了追討欠薪，勞動(dòng)者不得不通過(guò)仲裁、訴訟，甚至上訪，費(fèi)時(shí)費(fèi)力?；趧趧?dòng)者的弱者地位，《勞動(dòng)合同法》首次將支付令制度引入欠薪案件處理中，賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。《條例》重申了《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》和《條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的區(qū)人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位在規(guī)定的期間不提2023-06-10221人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十六條支付令人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)2023-06-13248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行可不可以墊付？申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行無(wú)需預(yù)先繳納申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)，但人民法院在執(zhí)行到位的首批執(zhí)行款扣除人民法院依法應(yīng)收取的執(zhí)行費(fèi)。強(qiáng)制執(zhí)行的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、申請(qǐng)執(zhí)行無(wú)需預(yù)先繳納申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)，但人民法院在執(zhí)行到位的首批執(zhí)行款扣除人民法院依法應(yīng)收取的執(zhí)行費(fèi)。2、執(zhí)行過(guò)程中人民法院收取執(zhí)行中產(chǎn)生的實(shí)際支出費(fèi)用，如交通、住宿等費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有執(zhí)行數(shù)目或者價(jià)額的，每件交納＄50元至5002、執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納￥503、超過(guò)1萬(wàn)元至￥50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；超過(guò)50萬(wàn)元至￥500萬(wàn)元的部分，按照1％交納；超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0．5％交納超過(guò)￥1000萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)的部分，按照0．1％交納。二、強(qiáng)制執(zhí)行后能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎？要看情況，法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行與可不可以申請(qǐng)破產(chǎn)是沒(méi)有關(guān)系的，申請(qǐng)破產(chǎn)的主體是法人企業(yè)，法人企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情形時(shí)，就可以申請(qǐng)破產(chǎn)。債務(wù)人不能清2024-02-07464人看過(guò) -
年關(guān)將近，農(nóng)民工討薪的新聞再次成為人們議論的話題。農(nóng)民工的合法權(quán)益如何維護(hù)?昨日，記者從達(dá)州市人社局獲悉，為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和查處拖欠農(nóng)民工工資行為，達(dá)州出臺(tái)了《建設(shè)施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。用工實(shí)名制工資本人領(lǐng)溫先生今年56歲，在建筑工地當(dāng)木工已經(jīng)7個(gè)年頭。目前，他在工地上干活每天能拿到220元—250元。據(jù)他介紹，他們的工資是從包工頭手中領(lǐng)取的。我們是在小包工頭手下干活，在小包工頭上面還有一個(gè)大包工頭。溫先生告訴記者，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髁鲃?dòng)性大，所以沒(méi)有和施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。他們?cè)?jīng)有過(guò)在大年三十的時(shí)候找包工頭要工資的經(jīng)歷。《建設(shè)施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》出臺(tái)實(shí)施后，溫先生和他的工友，將可以從施工企業(yè)手中領(lǐng)取屬于自己的工資。施工企業(yè)對(duì)使用的農(nóng)民工實(shí)行實(shí)名制管理，依法與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同;農(nóng)民工工資以法定貨幣形式按月支2023-06-09124人看過(guò)
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法定代表人據(jù)報(bào)道，在500名基層員工中，只有36人知道上海有一個(gè)欠薪保障金。今年兩會(huì)上，來(lái)自工會(huì)界的市政協(xié)委員楊愛(ài)華、范佳健就此提交了一份提案。欠薪保障金是一項(xiàng)很好的制度，其使用情況能否公示?楊愛(ài)華認(rèn)為，此舉在加大宣傳的同時(shí)，也能鼓勵(lì)企業(yè)更加配合、積極地繳納欠薪保障金。據(jù)悉，上海市欠薪保障金制度規(guī)定300人以下的小企業(yè)每年必須按規(guī)定繳納一定費(fèi)用。也就是說(shuō)，如果企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，其資產(chǎn)不足以支付員工工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;或是企業(yè)法定代表人逃匿，停止經(jīng)營(yíng)而造成員工無(wú)法取得勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以向政府申請(qǐng)從欠薪保障金中取得部分工資的補(bǔ)償。不過(guò)，一旦企業(yè)法定代表人逃匿了，員工若不申請(qǐng)，也無(wú)從領(lǐng)取補(bǔ)償。楊愛(ài)華說(shuō)。為此，兩位委員建議，將欠薪保障金的收入、使用情況以及累積金額，通過(guò)公共網(wǎng)站、郵件或書面資料郵寄等方式公示。2023-06-0983人看過(guò) -
用人單位拖欠工資是不能申請(qǐng)國(guó)家墊付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)追討工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任(一)、接受行政處罰1、接受勞動(dòng)行政部門的處2023-03-01159人看過(guò) -
督促程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。2023-06-1064人看過(guò) -
勞動(dòng)保障國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日簽署第423號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。條例規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的用人單位將向勞動(dòng)者加付賠償金?！稐l例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：———克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；———支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；———解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！稐l例》還規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《條例》自2004年12月1日起施行。2023-04-25477人看過(guò)
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勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！蹲畹凸べY規(guī)定》第十一條用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)2023-04-17425人看過(guò) -
深圳今年將力爭(zhēng)出臺(tái)申請(qǐng)緩繳、減繳或者免繳保障性住房租金的具體辦法及住房困難標(biāo)準(zhǔn)辦法等多項(xiàng)規(guī)定，昨日公布的保障性住房條例2014年實(shí)施報(bào)告建議，深圳將穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員逐步納入保障范圍。市人大昨日公布《深圳市保障性住房條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)2014實(shí)施情況報(bào)告。據(jù)悉，去年6月，深圳完成公共租賃住房首次集中輪候，目前合格申請(qǐng)人為6萬(wàn)人，其中輪候安居型商品房和輪候公共租賃住房各約3萬(wàn)人。去年，市住建局對(duì)涉嫌通過(guò)弄虛作假騙購(gòu)保障性住房、改變保障性住房用途、違法出借保障房的31戶家庭罰款60萬(wàn)元。市住建局透露，正在制定申請(qǐng)緩繳、減繳或者免繳保障性住房租金的具體辦法。由于申請(qǐng)緩繳、減繳或者免繳保障性住房租金相關(guān)具體辦法需與低保、優(yōu)撫等政策銜接，需以與民政部門的信息共享為前提。市住建局力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。此外，針對(duì)《條例》提到的住房困難標(biāo)準(zhǔn)、安居型商品房建設(shè)和管理辦法由市政府另行制定，2023-06-10227人看過(guò)
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墊付的欠薪保障金是否需要償還？重慶在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)者須在申請(qǐng)欠薪墊付時(shí)填寫委托書，并聲明和承諾，一旦得到欠薪墊付，墊付部分的追償權(quán)將轉(zhuǎn)給人力資源和社會(huì)保障部門，同時(shí)委托人力資源和社會(huì)保障部門向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門通過(guò)提起訴訟、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行、參加債權(quán)人會(huì)議等方式負(fù)責(zé)對(duì)欠薪墊款的追償，在必要時(shí)可委托專業(yè)法律機(jī)構(gòu)代理具體追償事宜。 -
欠薪保障金墊付哪些項(xiàng)目，一次性墊付的最高額度是多少？香港在線咨詢 2022-10-20欠薪保障金的墊付范圍包括： 1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資； 2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)給予欠薪墊付的，由上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心按規(guī)定將墊付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接支付到申請(qǐng)人本市指定銀行個(gè)人實(shí)名制結(jié)算賬戶。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)給予墊付的，由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局從區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局開設(shè)的專戶中予以支付。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
員工可以向xx門提出欠薪墊付申請(qǐng)嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-22《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪，且有下列情形之一時(shí)，員工可以向區(qū)勞動(dòng)行政部門提出欠薪墊付申請(qǐng)：(一)人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng)；(二)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸。 -
老板欠薪逃匿申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁同時(shí)能申請(qǐng)欠薪墊付么？河南在線咨詢 2023-06-17你所說(shuō)的欠薪墊付指的是你替老板墊的錢嗎？如果是這樣，以不當(dāng)?shù)美罄习宸颠€即可。 -
勞動(dòng)者應(yīng)到哪里去申請(qǐng)欠薪保障金？山西在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)者應(yīng)向發(fā)生欠薪行為的企業(yè)所在地區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局提出墊付申請(qǐng)。
