工傷保險賠償與侵權(quán)損害賠償能否兼得
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 08:08:57
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一般來說，職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權(quán)，可獲得雙重權(quán)利。
但是重復賠償范圍應僅限于預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對于直接損失，如醫(yī)療費、住院伙食補助費等，則不應重復賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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工傷保險如果遭受工傷損害的職工購買了商業(yè)人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業(yè)人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業(yè)人身保險給付請求權(quán)，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業(yè)保險和工傷保險兩者性質(zhì)不同，可以相互補充，但不能相互取代。商業(yè)保險和工傷保險有什么不同商業(yè)保險和工傷保險的區(qū)別在：1、目的不同。工傷保險是國家強制性的企業(yè)必須參加，商業(yè)保險是雇主自愿選擇參加的；2、保險對象不同。工傷保險被保險人與企業(yè)是一種勞動關(guān)系，商業(yè)保險的實施對象是符合規(guī)定條件的人；3、實施方式不同。工傷保險實行強制，商業(yè)保險實行自愿；4、保障水平不同。工傷保險保障勞動者及其家庭的基本生活需要。一、商業(yè)保險包括：1、財產(chǎn)保險包括企業(yè)財產(chǎn)險，家庭財產(chǎn)險，機動車輛保險，國內(nèi)貨物運輸保險，責任保險，信用保險和保證保險，農(nóng)業(yè)保險；2、人身保險包括人壽保險，人身意外傷害保險，健康保險；3、人壽保險包括普通型2023-07-23488人看過 -
工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償;第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費;第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償;第四，民事?lián)p害賠償與保險待遇實行差額互補。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。應當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規(guī)定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有2023-06-0589人看過 -
工傷保險勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上班過程中受傷，如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構(gòu)成工傷。在上班途中騎車摔傷算工傷嗎在上班途中騎車摔傷了不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工傷認定后單位賠償標準是怎樣的1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）2023-07-16487人看過 -
工傷保險工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)?。公司購買的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。一、工傷保險是不是意外險？不是。各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用，但兩者不能相互替代。按照法律規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果企業(yè)只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。二、工傷意外險和商業(yè)意外險有什么不同1、保險性質(zhì)不同。商業(yè)保險是保險公司承保的保險；而工傷保險是由國家社保來進行承保的。2、強制性不同。商業(yè)保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費強制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。3、保險適用法律要求不同。商業(yè)保險適用法律為《中華人民共和國保險法》，要按照保險法的規(guī)定2023-06-2782人看過
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損害賠償這段文字講述了工傷保險中不存在精神損害賠償條件。只有在人身權(quán)益或具有人身意義的特定物受到侵害，或者死者的姓名、肖像、名譽、榮譽、隱私、遺體、遺骨等受到侵害時，才可以適用精神損害賠償。由于工傷待遇并未涉及精神損害賠償，因此不存在適用于工傷保險的精神損害賠償條件。適用精神損害賠償?shù)那樾危阂蛉松頇?quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害；死者的姓名、肖像、名譽、榮譽、隱私、遺體、遺骨等受到侵害；其他。 工 傷 保 險 精 神 損 害 賠 償 條 件 是 什 么 ？工傷保險精神損害賠償是指在工傷保險待遇中，對于因工傷導致的精神損害所進行的賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險精神損害賠償?shù)臈l件包括以下幾點：1. 受害人具有完全民事行為能力。2. 受害人遭受的事故傷害程度達到法定殘疾標準，且經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；或者受害人人身故。3. 受害人在事故中遭受了嚴重的精神損害，且后果嚴重。42023-09-09255人看過 -
保險事故交通事故意外險可以承擔賠償責任。如果交通事故屬于意外事件,具有交通意外保障的意外險可以額外提供賠償。多數(shù)綜合意外險里都包括交通意外保障責任,缺少這一責任的意外險,只能根據(jù)意外身故／全殘保障進行賠付,會使得理賠水平大大降低。以生命和人身為標的進行投保,投保人不僅可以重復投保,而且可以獲得兩份以上的保險賠償金。交通事故意外險可以承擔賠償責任。如果交通事故屬于意外事件,具有交通意外保障的意外險可以額外提供賠償。多數(shù)綜合意外險里都包括交通意外保障責任，缺少這一責任的意外險，只能根據(jù)意外身故／全殘保障進行賠付，會使得理賠水平大大降低。以生命和人身為標的進行投保，投保人不僅可以重復投保，而且可以獲得兩份以上的保險賠償金。 交 通 事 故 意 外 險 能 賠 嗎 ？根據(jù)我國《道路交通安全法》的規(guī)定，機動車駕駛?cè)嗽谛旭傔^程中，發(fā)生意外造成他人損害的，應當承擔賠償責任。而交通事故意外險是一種為機動車駕駛?cè)?/div>2023-09-04347人看過
損害賠償如果傷害認定為工傷后，除享受了工傷保險待遇外，是否仍然有權(quán)利再要求損害賠償呢?答：2002年，我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔民事賠償責任。但實際上，我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責任。2023-05-03231人看過
侵權(quán)賠償和工傷賠償是可以并行的，也就是說受侵害人可以同時追索侵權(quán)賠償和工傷賠償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。由此可見，勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。一、工傷賠償流程是什么？按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。(一)向人力資源和社會保障局(原勞動2023-06-19193人看過-
工傷保險某公司職員既參加了工傷保險，又投保了人身意外傷害保險，在獲得社保部門的工傷保險賠償后，保險公司還需承擔賠償責任否？日前,這起保險合同糾紛經(jīng)宜興法院一審、無錫中院二審終于有了明確的答案：工傷保險費用與人身意外傷害商業(yè)保險并不沖突，保險公司仍應按約向被保險人進行理賠。事件回放：維修時調(diào)試不慎腳致殘2005年6月17日凌晨6時30分左右，在江蘇某電纜公司上班的職工小軍(化名)在車間維修同步帶，當用左腳調(diào)試同步帶時，左腳不慎被帶入同步帶受傷。醫(yī)院診斷為：左足脫套傷。同年9月2日，宜興市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定小軍受傷屬工傷。2006年5月19日，無錫市勞動能力鑒定委員會認定小軍的致殘程度為七級。后小軍在宜興市勞動和社會保障局領(lǐng)取了工傷醫(yī)療費17932.9元及傷殘補助金。傷者：保險了卻得不到理賠事后,小軍得知電纜公司曾于2005年2月2日為本單位的200多名職工在某保險公司投保了團體人身2023-04-23212人看過 -
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一、人身損害賠償與工傷保險賠償競合如何賠償人身損害賠償與工傷保險賠償競合的賠償時分別基于不同的請求權(quán)和法律關(guān)系。工傷保險賠償是根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定而行使的一種工傷保險待遇請求權(quán)，該種請求權(quán)是向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)主張的，其本質(zhì)是國家對勞動者勞動權(quán)益的社會保障措施，目的是將損害負擔社會化，實現(xiàn)對勞動者利益的充分保護和快速補償。而道路交通事故人身損害賠償是基于侵權(quán)行為引起的，是平等民事主體之間的民事法律關(guān)系，不具有社會屬性，其法律依據(jù)的是《中華人民共和國民法典》、《道路交通安全法》、《人身損害賠償司法解釋》等法律規(guī)定，適用無過錯原則（機動車與行人之間）或過錯責任原則（機動車之間）。二、工傷保險和人身損害賠償可否同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償競合可以同時主張。1．工傷和人身損害賠償可以同時主張。2．依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或2023-04-06293人看過 -
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