想想,用工荒的原因應(yīng)該有很多,有出口訂單恢復增長、企業(yè)紛紛擴大生產(chǎn)的直接原因,也有廉價的勞動力神話破滅的原因。
問:農(nóng)民工兄弟們?yōu)楹芜€不回來?
老家越來越好,不少農(nóng)民工選擇留守。
采訪中,很多農(nóng)民工都有著和葛盛一樣的感慨,在城里打工不像以前那樣劃算了,以前城里一個月工資抵得上鄉(xiāng)下一年的收入,但現(xiàn)在老家也開始招工,而且工資水平越來越和浙江這邊接近。
物價不斷走高,農(nóng)民工生活成本加大。
連很多白領(lǐng)都在叫囂著物價上漲的苦,農(nóng)民工兄弟們就更加了!受當前物價走高的影響,新居民生活成本加大,而企業(yè)工資待遇的正常提升則遠遠跟不上物價上漲幅度
缺少技能的人員往往被擋在招工門外。
大學生喊賣身難,招聘單位喊招工難。什么原因造就了這對冤家?大學生多半不肯進車間、到基層和一線,很難沉下心來把技能練好,流動性太大。這是很多負責招聘的人員反饋給記者的意見。在德國,很多人一生都當技術(shù)工人,收入比公司高層也低不了多少,而我們國家的技術(shù)工人收入也不賴。大學生應(yīng)該先把技能練好。
就業(yè)的觀念變了。
看收入問福利還要能學東西,新生代農(nóng)民工讓企業(yè)又愛又怕!杭州杭海路237號門口,幾個農(nóng)民工正圍聚在一起用家鄉(xiāng)話聊天,身上的衣服似乎有些日子沒洗了,兩個已成土黃色的行李箱和尼龍袋東倒西歪地躺在他們腳邊??吹揭粋€著夾克的人靠近,其中一位農(nóng)民工湊上去就問工資待遇,1800包吃住?我們再看看吧。轉(zhuǎn)頭沖著等老鄉(xiāng)扯開嗓子說喊,才1800塊!
如專家所指,這就意味著,廠家告別了雇傭廉價勞動力,產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。一方面,用工荒導致薪資大幅上漲隨即表現(xiàn)為成本壓力的大幅增長。當工人的成本增加到15%的時候,試想一個中小型企業(yè)何以生存?
剛才看了一個帖子,說工廠招工,條件是會吃飯就行,文化程度不限,男女不限,其他條件也不限。老板這樣說或許有些夸張,這也許是個個案,但從側(cè)面反映出企業(yè)領(lǐng)導的著急上火與無奈。沒有工人做活,即使接到大訂單,能按時完成任務(wù)嗎?營銷是一方面,沒有堅強的后盾,沒有足夠的貨源,接訂單就沒有底氣,接了也是一紙空文,到時候按合同賠償,豈不是損兵折將。?
就是說,知道工人難覓,我們要防患于未然,春節(jié)前早早下手,但是我們不能降低招工的要求,就像我們廠,假期實際上是放而未放---春節(jié)期間工廠是停產(chǎn)了,但是,負責人并沒完全放松自己,讓自己原來的老工人介紹新工人,請親朋好友介紹工人,再做一些招聘廣告,適當?shù)陌压べY提升一些,按件計酬,多勞多得,利用各種渠道招兵買馬。雖然隨著廠子規(guī)模的擴大,現(xiàn)在的工人還不是很充足,但最起碼工廠已經(jīng)正式運營了。
因為春節(jié)期間,在外打工的年輕人都回來了,留住人才,就是留住希望。如果工人沒有文化,沒有素質(zhì),何以有責任心,把住質(zhì)量關(guān)?如果工人沒有一個強健的體魄,何以按時上班。所以,招工這一塊兒,我認為就應(yīng)該寧缺毋濫。同時讓廠子自動化多一些,一個人能干兩個人甚至幾個人的活,雖然買設(shè)備要花不少錢,但從長遠利益考慮,實際上是省錢了,何嘗不是解決用工荒的一個辦法。
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