久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

法院工作人員干預(yù)案件的可以給予開除處分嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 01:40:16 273 人看過

依據(jù)我國(guó)是的法律的規(guī)定,法院工作人員干預(yù)案件的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

《人民法院工作人員處分條例》

第三十三條違反規(guī)定插手、干預(yù)、過問案件,或者為案件當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信、說情打招呼的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

如何解決執(zhí)行法官濫用職權(quán)、瀆職失職問題

當(dāng)事人認(rèn)為民事執(zhí)行活動(dòng)存在違法情形即可向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)監(jiān)督

申請(qǐng)監(jiān)督是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。為了最大程度保障當(dāng)事人尋求救濟(jì)的權(quán)利,規(guī)定著眼于保障當(dāng)事人權(quán)利進(jìn)行制度設(shè)計(jì),對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)檢察監(jiān)督給予了明確指引?!爸灰?dāng)事人認(rèn)為民事執(zhí)行活動(dòng)存在違法情形,即可以向人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督?!弊罡呷嗣駲z察院民事行政檢察廳副廳長(zhǎng)賈小剛說。

規(guī)定明確指出,當(dāng)事人、利害關(guān)系人、案外人認(rèn)為民事執(zhí)行活動(dòng)存在違法情形,向人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督,法律規(guī)定可以提出異議、復(fù)議或者提起訴訟,當(dāng)事人、利害關(guān)系人、案外人沒有提出異議、申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟的,人民檢察院不予受理,但有正當(dāng)理由的除外。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人、案外人已經(jīng)向人民法院提出執(zhí)行異議或者申請(qǐng)復(fù)議,人民法院審查異議、復(fù)議期間,當(dāng)事人、利害關(guān)系人、案外人又向人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督的,人民檢察院不予受理,但申請(qǐng)對(duì)人民法院的異議、復(fù)議程序進(jìn)行監(jiān)督的除外。

在申請(qǐng)程序方面,規(guī)定明確,當(dāng)事人、利害關(guān)系人、案外人認(rèn)為人民法院的民事執(zhí)行活動(dòng)存在違法情形向人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督,應(yīng)當(dāng)提交監(jiān)督申請(qǐng)書、身份證明、相關(guān)法律文書及證據(jù)材料。提交證據(jù)材料的,應(yīng)當(dāng)附證據(jù)清單。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 14:38
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多執(zhí)行異議相關(guān)文章
  • 法院工作人員處分期間可以晉升嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,法院工作人員受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別,其中,受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第八條受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別,其中,受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。違法公務(wù)員應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任1、對(duì)有下列違法情形的,由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(1)不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;(2)不按照規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的;(3)不按照規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎(jiǎng)懲的;(4)違反國(guó)家規(guī)定,更改公務(wù)員工資
    2023-04-22
    128人看過
  • 紀(jì)檢委是否可以干預(yù)法院工作?
    紀(jì)檢委一般不管法院。除非法院的執(zhí)行庭存在瀆職行為。紀(jì)委是負(fù)責(zé)對(duì)公職人員違紀(jì)違法進(jìn)行查處的,如果法院執(zhí)行庭不執(zhí)行存在瀆職行為的,可以向紀(jì)委舉報(bào),但當(dāng)事最好先向上級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。紀(jì)檢委屬于什么機(jī)關(guān)紀(jì)檢委全稱是紀(jì)律檢查委員會(huì),是黨的一個(gè)組織,紀(jì)律檢查委員會(huì)的主要職責(zé):是受上級(jí)黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律檢查工作;實(shí)行民主集中制原則,即個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí)。按照黨章的規(guī)定行使職權(quán);認(rèn)真檢查黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)情況,領(lǐng)導(dǎo)各黨支部的紀(jì)檢工作?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法
    2023-07-03
    415人看過
  • 法院工作人員在給予撤職處分期滿后要恢復(fù)原職嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,法院工作人員在給予撤職處分,撤職處分期期滿后不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù),對(duì)撤職人員職務(wù)重新進(jìn)行調(diào)整。《人民法院工作人員處分條例》第十九條受開除以外處分的,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的,處分期滿后應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。第二十一條處分決定被變更,需要調(diào)整被處分人員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;處分決定被撤銷的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其級(jí)別、工資檔次,按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù),并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。違反公務(wù)員法承擔(dān)的法律責(zé)任形式1、對(duì)違反公務(wù)員法行為規(guī)定其行為人要承擔(dān)法律責(zé)任的形式是行政責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。2、縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部
    2023-04-22
    156人看過
  • 員工不好好干活可以開除嗎
    員工不好好干活是可以開除的。根據(jù)法律規(guī)定,員工不符合用人單位錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的,而且也會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度,因此可以予以開除。公司可以把正在病假的員工開除嗎1、員工生病在法定醫(yī)療期間內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同期限屆滿的,要續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。2、如果違法解除勞動(dòng)合同,要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)
    2023-08-04
    380人看過
  • 法院工作人員被依法判處刑罰的,還要開除嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,人民法院的工作人員被依法追究刑事責(zé)任的,一律給予開除的處分,不再得擔(dān)任公職?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第十六條在人民法院作出處分決定前,已經(jīng)被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),依照本條例需要給予處分的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其違紀(jì)違法事實(shí)給予處分。被依法判處刑罰的,一律給予開除處分。人民陪審員的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1、人民陪審員參加合議庭審判案件,對(duì)事實(shí)認(rèn)定、法律適用獨(dú)立行使表決權(quán)。2、合議庭評(píng)議案件時(shí),實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。人民陪審員同合議庭其他組成人員意見分歧的,應(yīng)當(dāng)將其意見寫入筆錄,必要時(shí),人民陪審員可以要求合議庭將案件提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)決定是否提交審判委員會(huì)討論決定。3、人民陪審員因參加審判活動(dòng)而支出的交通、就餐等費(fèi)用,由人民法院給予補(bǔ)助。4、有工作單位的人民陪審員參加審判活動(dòng)期間,所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。5、無固定收入的人民陪審員參
    2023-04-22
    261人看過
  • 違法開除員工如何給予賠償?
    違法開除員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司違法開除員工要給代通知金嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條有規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,是可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法
    2023-08-01
    80人看過
  • 國(guó)家工作人員吸毒可以開除嗎
    公職人員吸毒是一種極其惡劣的行為,社會(huì)危害性大,如果行政機(jī)關(guān)公務(wù)員已經(jīng)被依法被判處刑罰的那么就會(huì)被開除。一、公職人員曠工多久就開除公職?公職人員礦工連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,就會(huì)被開除。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定,公職人員不能夠曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或者有違反紀(jì)律的其他行為,否則需要承擔(dān)一定的責(zé)任。二、離婚了政審還查丈夫嗎不查。政審的內(nèi)容和范圍,在不同的情況下,有不同的要求。如果是公務(wù)員錄用政審,已經(jīng)離婚的,一般是不會(huì)對(duì)前夫進(jìn)行審查的。會(huì)考核的內(nèi)容主要是:是否受過刑事處分,是否受行政處分未解除,是否曾被開除公職等。根據(jù)法律規(guī)定,下列人員不得報(bào)考公務(wù)員:(一)因犯罪受過刑事處罰的;(二)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;(三)被開除公職的;(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。三、醉駕免除刑事處罰是否會(huì)開除公職呢醉駕免除刑
    2023-04-02
    415人看過
  • 給私人干活不給工資可以拆除嗎
    一、給私人干活不給工資可以拆除嗎拆除自己干的活,會(huì)觸犯法律,屬于故意毀壞財(cái)物罪。因?yàn)榻ㄖ牧希瑘?chǎng)地等都是屬于甲方,乙方作為承包商,個(gè)人作為施工方是沒有權(quán)利拆除。但我們可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資,因?yàn)椴还苡袥]有合同,既成事實(shí)的事件可以作為直接索要工資的理由,并且付出了勞動(dòng)就要的到勞動(dòng)所得。二、不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù):1、單位職工花名冊(cè);2、打卡記錄;3、同事的證言。三、不給工資可以報(bào)警嗎要不到工資可以報(bào)警,但拖欠員工工資的屬于勞動(dòng)糾紛,不歸警察管。因此勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決
    2021-10-18
    94人看過
  • 員工不配合工作可以開除嗎
    法律綜合知識(shí)
    其實(shí)得看具體情況來決定的。假如這位員工非常任性,對(duì)公司的工作安排總是陽奉陰違,讓公司承受了較大損失,達(dá)到這個(gè)地步的話,公司就有權(quán)利跟他說再見。不過,要是他和公司并沒有明確的崗位分配,而且在他實(shí)際為公司服務(wù)的過程中,情況也是不斷變化的話,那公司就可以依據(jù)實(shí)際需求來改變他的職位。然而,要是新的工作崗位給他帶來的薪資福利比原來低,或者和其他同事相同,那么他當(dāng)然可以選擇拒絕。只要公司沒有降低他的工資福利,而他又無緣無故地拒不執(zhí)行新的工作安排,那么公司就有權(quán)力把他給解雇掉。《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-22
    71人看過
  • 公司給員工干股分紅后可以不給工資嗎
    這種情況卻決于員工與公司的約定(一般是合同),一般情況下是不可以的。工資和股份是有區(qū)別的,工資是對(duì)工作的報(bào)酬,股份分紅是對(duì)權(quán)益的報(bào)酬,比如公司有10個(gè)股東,其中只有7個(gè)人在公司里兼有職位,那么這7個(gè)人除了年底分紅外,還可以按時(shí)(周薪、月薪或年薪)領(lǐng)取工資,另外3個(gè)人由于不為公司的日常運(yùn)行和管理付出任何勞動(dòng),是沒有工資的,但是因?yàn)樗麄兪枪蓶|,在年底分紅時(shí)是可以拿到分紅權(quán)益。一般情況下,干股的取得和存在是以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提。如果干股股東通過公司股東變更,在工商局登記備案,則會(huì)成為正式股東,完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。一、干股的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)公司法》第三十五條規(guī)定:股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí),股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。所以我們假設(shè)這樣一種情況:某公司注冊(cè)資金100
    2023-02-22
    191人看過
  • 法院工作人員會(huì)見案件辯護(hù)人受到什么處分
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,法院工作人員會(huì)見案件辯護(hù)人的,給予警告處分;造成不良后果的,給予記過或者記大過處分?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第三十一條違反規(guī)定會(huì)見案件當(dāng)事人及其辯護(hù)人、代理人、請(qǐng)托人的,給予警告處分;造成不良后果的,給予記過或者記大過處分。辯護(hù)律師會(huì)見的規(guī)定1、會(huì)見時(shí)間。偵查階段犯罪嫌疑人聘請(qǐng)律師的時(shí)間,由現(xiàn)行刑訴法的“第一次訊問后”提前至“第一次訊問之日起”,并且新刑訴還刪除了現(xiàn)行刑事訴訟法中涉及國(guó)家秘密案件的犯罪嫌疑人聘請(qǐng)律師須經(jīng)偵查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的限制。完全吸收了律師法的規(guī)定。2、會(huì)見手續(xù)。新刑訴吸收了律師法第三十三條,“律師憑律師執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所證明和委托書或者法律援助公函”(三證)即可會(huì)見的規(guī)定。3、會(huì)見程序。律師會(huì)見犯罪嫌疑人、被告人,不被監(jiān)聽的規(guī)定,取消了現(xiàn)行刑訴法偵查階段的會(huì)見偵查機(jī)關(guān)根據(jù)情況可以派員在場(chǎng)的規(guī)定。對(duì)一般案件,律師會(huì)見直接向看守所提出,看守所必須最遲
    2023-04-17
    177人看過
  • 管理人可以開除員工嗎合法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、管理人可以開除員工嗎合法嗎管理者因?yàn)樽约旱氖聝阂褑T工給炒了,這可是違法行為!要是員工被老板開除了,還想繼續(xù)干活兒的話,那老板就得接著讓他干下去。但是呢,如果員工不想再干了,或者說這份工作真的沒法再做下去了,那么老板就得賠給他兩倍的錢,也就是我們說的“賠償金”。這個(gè)賠償金怎么算呢?就是看員工在這家公司待了多久,每過一年就得付給他一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職
    2024-07-20
    50人看過
  • 免予刑事處罰會(huì)開除工作嗎
    一般情況,免于刑事處罰,是不會(huì)被用人單位開除的。免于刑事處罰是指因一些原因犯下罪行,需要刑事處罰,但因?yàn)樽允谆蚱渌楣?jié),導(dǎo)致不用接受刑事處罰。《刑法》第三十七條對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
    2024-04-27
    280人看過
  • 法院工作人員主動(dòng)交代違法行為可以減輕處分嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,法院工作人員主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為,并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,可以減輕處罰?!度嗣穹ㄔ汗ぷ魅藛T處分條例》第十四條主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為,并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以外降低一個(gè)檔次給予減輕處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分,又有減輕處分情形的,免予處分。第十五條違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評(píng)教育后改正的,可以免予處分。法院工作人員失職應(yīng)該如何處理1、本院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本院紀(jì)檢、監(jiān)察工作;對(duì)本院工作人員貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級(jí)決定、規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督;受理對(duì)本院及其工作人員違反紀(jì)律、法律行為的控告、檢舉,并按照管理權(quán)限進(jìn)行查處;受理檢察人員不服處分決定的申訴。2、上級(jí)法院從《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》的規(guī)定看,上下級(jí)法院之間的關(guān)系表述為監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系更加準(zhǔn)確?!吨腥A人民共和國(guó)人民法院組織法》第十七條規(guī)定了,下級(jí)人民法院的審判
    2023-04-22
    447人看過
換一批
#執(zhí)行
北京
律師推薦
    展開

    執(zhí)行異議指人民法院在民事案件執(zhí)行過程中,當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定并要求人民法院撤銷或者改正執(zhí)行的請(qǐng)求,或案外人對(duì)被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的全部或一部分主張權(quán)利并要求人民法院停止并變更執(zhí)行的請(qǐng)求。前種異議為執(zhí)行行為異議,后種異議為案外人... 更多>

    #執(zhí)行異議
    相關(guān)咨詢
    • 學(xué)校在哪些情況下可以給予開除學(xué)籍處分,學(xué)??梢越o予開除學(xué)籍處分
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》(2005) 第五十四條學(xué)生有下列情形之一,學(xué)??梢越o予開除學(xué)籍處分: (一)違反憲法,反對(duì)四項(xiàng)基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會(huì)秩序的; (二)觸犯國(guó)家法律,構(gòu)成刑事犯罪的; (三)違反治安管理規(guī)定受到處罰,性質(zhì)惡劣的; (四)由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的; (五)剽竊、抄襲他人研究成果,情節(jié)嚴(yán)重的; (六)違反學(xué)校規(guī)定
    • 員工因違紀(jì)被開除,勞動(dòng)局是否可以干預(yù)?
      貴州在線咨詢 2025-01-13
      如果員工因違紀(jì)被公司開除,公司不得拖欠其工資。一般情況下,用人單位不得扣勞動(dòng)者工資。但是,如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以在結(jié)算工資時(shí)扣除。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部
    • 辦案人員與作出行政處罰決定的人員可以分開嗎?
      澳門在線咨詢 2021-09-04
      行政處罰法規(guī)定,除當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的以外,其他行政處罰決定經(jīng)調(diào)查終結(jié),行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查,根據(jù)不同情況分別作出決定。同時(shí)還規(guī)定,對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。對(duì)執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的,行政處罰法明確規(guī)定,處罰結(jié)果必須報(bào)告所屬行政機(jī)關(guān)備案。
    • 員工非吸案法院給予退賠嗎
      北京在線咨詢 2021-12-29
      非吸引案件責(zé)令退還賠償不是強(qiáng)制執(zhí)行的,但犯罪分子不退還賠償?shù)?,將?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院利用國(guó)家強(qiáng)制力量,根據(jù)法律效力文件明確具體執(zhí)行內(nèi)容,強(qiáng)制民事義務(wù)人履行義務(wù)。
    • 公司以違反公司規(guī)定開除員工,應(yīng)給予開除員工什么處理
      北京在線咨詢 2022-04-18
      用人單位無權(quán)開除員工。員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改