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給私人干活不給工資可以拆除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2021-10-18 00:45:26 94 人看過

一、給私人干活不給工資可以拆除嗎

拆除自己干的活，會觸犯法律，屬于故意毀壞財物罪。因為建筑材料，場地等都是屬于甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權(quán)利拆除。

但我們可以通過申請勞動仲裁索要工資，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，并且付出了勞動就要的到勞動所得。

二、不給工資沒有合同怎么辦

不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：

1、單位職工花名冊；

2、打卡記錄；

3、同事的證言。

三、不給工資可以報警嗎

要不到工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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一、給裝修公司干活活干了一般可以預(yù)支工錢嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并無明確規(guī)定員工可以在工作時間內(nèi)預(yù)先領(lǐng)取部分薪資。就此方面而言，預(yù)支工資并未獲得任何法律上的支撐與認可，其操作方式往往由各企業(yè)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度來予以規(guī)范?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前

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可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。工地干活不給錢報警有用嗎？工地工資不給，勞動者報警沒有用，勞動糾紛歸屬當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T負責(zé)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的

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不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。一、試用期員工有婚假嗎在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。二、試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以

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2023-05-22

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如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果也沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。2、在通過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金和補繳社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

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2023-06-22

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當(dāng)事人可以先跟對方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，否則就是違反行為。一、拖欠公司工資多久算違法只要是公司不按勞動合同約定的時間支付工資報酬就是違法的。勞動者可以通過以下方式索要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。二、單位拖欠

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一、給別人打工干活算共犯嗎聘請潛在的犯罪人員參與犯罪活動，無疑屬于同伙犯罪的范疇之內(nèi)。相比個體犯罪案件，同伙犯罪往往更加復(fù)雜和多樣化，因此需要我們詳細分析探討其獨特特征。其中，最為顯著和核心的特征包括：1）主體方面，任何形式的同伙犯罪都要求主體至少由兩人或更多成員構(gòu)成；2）客觀特征，亦即在實際上，各個同伙犯罪者之間都需要存在相互關(guān)聯(lián)且緊密協(xié)作的共同犯罪行為；3）主觀特征，同伙犯罪者必須明確表達出相互勾結(jié)共謀實施犯罪的意圖。首先，讓我們來看看如何界定同伙犯罪的基本要素：1）首先需要確定涉案的主體是否為兩人以上，這些主體需達到法定的刑事責(zé)任年齡，并具有相應(yīng)的刑事責(zé)任能力；2）在主觀意識上，所有參與者必須存在協(xié)同犯罪的共同意向；3）行為表現(xiàn)，無論是在行動還是決策層面，所有成員都應(yīng)能夠相互配合，形成共同的努力方向；4）最終結(jié)果，共同犯下的行為必須涉及到所在國家法律法規(guī)所保護的特定社會利益和價值觀念

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2023-08-04

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