干活不給工資能報警嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 11:30:28
357 人看過
老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
一、拖欠工資如何尋求法律救濟
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向你加付賠償金。
二、工地上欠錢不還怎么辦？
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
三、工地工人工資拖欠問題怎么解決
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工地上干活拖欠工資報警管用嗎?
165人看過
-
干活的工資不給咋辦
464人看過
-
干活老板拖著不給錢，我可以報警嗎
323人看過
-
給私人干活不給工資可以拆除嗎
94人看過
-
拿不到錢干活可以報警嗎?
237人看過
-
干活賺不到錢可以報警嗎
129人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多報警相關(guān)文章
-
干一天活掙一天錢即使只干半天，也有工資。一、一個月上班26天合法嗎根據(jù)具體情況判斷合法還是不合法。標(biāo)準工時下，每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作時間不超過40小時，那么還是合法的。若每周時間超過了40小時，則不合法。二、六十多歲老人出車禍賠償中有沒有誤工費只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。誤工費一般是按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定的標(biāo)準賠償。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。三、欠錢開庭時間一般幾個小時法院審理案件的開庭時間是沒有具體規(guī)定的，根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況兩個小時左右的時間可以審理普通的案件。如果遇到當(dāng)事人人數(shù)眾多，證據(jù)復(fù)雜的案件有可能要半天甚至一天的時間，特殊情況的2023-03-2678人看過 -
工資如果老板不付錢，工人可以報警，但在大多數(shù)情況下，報警是沒用的。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，同時申請法院強制執(zhí)行，無論您在職或離職，無論您拖欠或無故不支付工資，單位都可以要求您按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準給予額外補償，首先要通過正常渠道與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進行處理，為公司和個人留有空間，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原則，妥善處2023-05-07222人看過 -
一般可以先和雇傭的人協(xié)商賠償事宜，解決不了的可以爭取調(diào)解?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、工傷都有哪些賠償標(biāo)準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標(biāo)準應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事故受傷后的勞動收入。如果沒有固定收入的，但是能證明最近三年的平均收入狀況的，誤工費賠償金額就按照其最近3年的平均收入計算；如果不能證明其三年平均收入狀況的，需要參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算2023-04-01245人看過 -
工資公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、上班沒簽合同不給工資去哪投訴上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下：1、勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；3、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，并請求支付勞動報酬。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)2023-03-16227人看過
-
不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。一、試用期員工有婚假嗎在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。二、試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以2023-06-23313人看過 -
工資在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)或單位每月發(fā)放工資薪酬，并且給你發(fā)放的工資是足額不拖欠的，就不存在違法的行為。一、試用期少發(fā)的工資是否會補回來試用期少發(fā)的工資會補回來。試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)，可以申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補發(fā)的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)是不低于當(dāng)2023-02-19466人看過 -
要給的，用人單位不得無故克扣工資，如果工人工作沒做完，可以相對應(yīng)按照已完成工作進行結(jié)賬。一、沒有簽合同辭職扣工資合法嗎只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關(guān)系的，勞動者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。二、疫情期間試用期員工工資怎么發(fā)疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵2023-06-22275人看過 -
工資工地沒活休息是否有工資根據(jù)情況而定。如果有合同根據(jù)合同規(guī)定來確定。也可以和對方協(xié)商。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。一、逾期發(fā)工資應(yīng)該怎么辦逾期發(fā)工資時，勞動者可與用人單位協(xié)商勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動者可提起勞動仲裁。要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法嗎疫情期間公司讓員工上一天休息一天不發(fā)工資違法。根據(jù)相關(guān)法律2023-06-20164人看過
-
工資當(dāng)事人可以先跟對方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，否則就是違反行為。一、拖欠公司工資多久算違法只要是公司不按勞動合同約定的時間支付工資報酬就是違法的。勞動者可以通過以下方式索要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。二、單位拖欠2023-06-24386人看過 -
一、干完活不給工資該找哪個部門1、干完活不給工資該找勞動局，具體解決方法如下：（1）到勞動行政部門舉報；（2）可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；（4）在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、干完活不給工資如何申請勞動仲裁1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁2023-08-08498人看過 -
法律綜合知識在正常情況下，工作不滿一個月亦應(yīng)得到應(yīng)有的薪資待遇。只要真實的勞動聯(lián)系切實存在，不論當(dāng)事人之間有無正式的書面勞動合同或該合同是否生效，雇主均須向勞動者支付相應(yīng)的薪酬作為回報。根據(jù)我國法律法規(guī)的明確規(guī)定，每個月份應(yīng)被劃分為平均21．75個工作日的基本單元，因此在勞動者實際工作了五天之后，企業(yè)理當(dāng)按照此標(biāo)準計算并交付5天的勞動報酬。若是在此期間恰好包含了常規(guī)周末休息日，則相應(yīng)天數(shù)應(yīng)從總工作天數(shù)中扣除?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-0552人看過 -
工資干活干了8天有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動的工資，否則屬于拖欠工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。一、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門依法處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。二、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向2023-06-2574人看過
-
法律綜合知識給工廠干活受傷工廠不賠償能起訴嗎如果是因工作受傷的，那就屬于工傷，不能直接到法院起訴，要先進行工傷認定、勞動能力鑒定，然后申請勞動爭議仲裁，不服仲裁的，再向法院起訴?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。工傷保險條例（2010修訂）第十四條2024-04-19139人看過 -
可以拔打北京拖欠工資舉報電話：010-12333。如果用人單位發(fā)生欠薪行為，按照勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。一、農(nóng)民工討薪怎么辦？1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、沒簽合同老板拖欠2023-06-28286人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#報警
詞條
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
#報警
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-16
#報警
相關(guān)咨詢
-
做活干不給錢去報警嗎廣東在線咨詢 2022-11-14可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以報警。法律規(guī)定勞動監(jiān)察用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 -
干活不給錢報警有用么遼寧在線咨詢 2021-11-02工作不付錢可以報警，但不付工資是勞動爭議，不由警察管理。勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 -
進城農(nóng)民工干活不給錢可以報警嗎甘肅在線咨詢 2022-08-15朋友！ 按道理來說，你鑰匙丟了進不了門都可以報警的。 又不收費。 警察就是為了人民服務(wù)的。 所以干活不給錢可以報警嗎？那是相當(dāng)可以的。 -
給私人干活受傷不管可以報警嗎北京在線咨詢 2022-10-08首先，給私人提供勞務(wù)也是勞務(wù)關(guān)系，但受傷不是刑事治安情況，不適用報警。除非受傷是因為收到他人侵害。因公受傷，注意保留受傷與工作的關(guān)系證據(jù)，包括工作時間、地點，支付的報酬等等。雇主不管的，可以到當(dāng)?shù)夭块T提起仲裁要求，當(dāng)然也可以通過到起訴。 -
工地干活途中死亡報警能有用嗎新疆在線咨詢 2023-02-18在建筑工地施工過程中死亡，一般可視為工傷事故，并可向公安機關(guān)報告。公安機關(guān)將進行調(diào)查，并發(fā)布調(diào)查結(jié)果。公安機關(guān)將在事后出具死亡證明。如果在后續(xù)的賠償中出現(xiàn)糾紛，這些都是必要的證據(jù)之一。 可以被認定為工傷的情形： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
