1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》等相關(guān)財務(wù)管理法規(guī)、制度，財務(wù)電算化業(yè)務(wù)知識。
2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度。堅持原則，把好收支關(guān)。
3、按照收支兩條線的規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)禁公款私借和坐支，嚴(yán)格各種支票和結(jié)算憑證的管理、保存。
4、負(fù)責(zé)編制單位年度預(yù)算、決算報表。加強經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益。
5、堅持勤儉辦事的方針，加強資金管理，精打細(xì)算，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費等不良現(xiàn)象。
6、單位一切費用支出，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)辦人簽名，所長簽字方可報銷。
7、對原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核，如不合法、不真實、數(shù)量、單價、金額不符、經(jīng)辦人未簽字，拒絕支付。
8、每月按時向所長提供財務(wù)收支報表。帳表處理堅持真實、及時、準(zhǔn)確，做到帳表相符，帳帳相符，帳物相符，日清月結(jié)，上報下達(dá)。
9、銀行賬戶要完全符合開設(shè)賬戶的規(guī)定，財務(wù)預(yù)留印鑒由財務(wù)人員分開保管，及時核對銀行賬目。會計憑證、會計賬簿、會計報表，按規(guī)定裝訂歸檔，妥善保管。
10、建立、健全固定資產(chǎn)管理工作。定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點清查，賬、物核對，如有盤盈、盤虧，要及時查明原因，按有關(guān)規(guī)定處理。
11、財務(wù)人員相互協(xié)作配合，因工作需要購買、招待等經(jīng)所長批準(zhǔn)后方可辦理。為基層站、隊單位搞好服務(wù)，做好后勤保障工作。
（二）財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定2
1、為加強票據(jù)管理，規(guī)范票據(jù)業(yè)務(wù)，明確管理責(zé)任，特制定本制度。
2、財務(wù)票據(jù)包括銀行票據(jù)和非銀行票據(jù)。銀行票據(jù)包括支票、貸記憑證等；非銀行票據(jù)包括收據(jù)、各種稅票、社保票據(jù)等。
3、財務(wù)票據(jù)的領(lǐng)購、保管、核銷業(yè)務(wù)由專人分工負(fù)責(zé)。出納擔(dān)任銀行票據(jù)的保管業(yè)務(wù)，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)指定的會計人員負(fù)責(zé)非銀行票據(jù)的保管。非銀行票據(jù)領(lǐng)用后由領(lǐng)用人保管，領(lǐng)用的收據(jù)由出納包管。
4、財務(wù)票據(jù)應(yīng)存放于保險箱內(nèi)，有專人妥善保管。財務(wù)印章與銀行票據(jù)應(yīng)由財務(wù)總監(jiān)與出納分別保管。非銀行票據(jù)的保管使用兩分開原則，不得由一人兼任。
5、辦理有關(guān)票據(jù)業(yè)務(wù)必須財務(wù)總監(jiān)審核，出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證收娶支付銀行票據(jù)，收取款項時應(yīng)開具收據(jù)。
6、銀行票據(jù)、收據(jù)必須順號簽發(fā)，作廢時應(yīng)加蓋專用的作廢章。作廢票據(jù)不得缺聯(lián)少頁，已開出的作廢票據(jù)，由票據(jù)開具人員負(fù)責(zé)收回。
7、票據(jù)開具時候應(yīng)該注意單位名稱(全稱)、金額大小寫規(guī)范、項目名稱準(zhǔn)確，規(guī)范單據(jù)填寫正楷，字跡清晰；單據(jù)在填寫過程中出現(xiàn)錯誤，不得撕毀單據(jù)，必須保持單據(jù)完整，并加蓋作廢章。
8、出納收到銀行票據(jù)時，應(yīng)認(rèn)真審核，及時入賬，對不合規(guī)票據(jù)及時向財務(wù)總監(jiān)反映，由財務(wù)總監(jiān)確定解決方案。
9、已繳納的稅票、社保憑證等非銀行票據(jù)應(yīng)由專人及時取回，妥善保管，做到以后有查可依。
10、票據(jù)管理人員應(yīng)建立備查登記簿。發(fā)生有關(guān)票據(jù)行為時，應(yīng)及時登記備查簿。
11、財務(wù)人員在發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、票據(jù)出錯和票據(jù)不實等情況時，應(yīng)盡快采取相應(yīng)的措施，對重大事故財務(wù)總監(jiān)應(yīng)向公司總經(jīng)理匯報。
12、票據(jù)保管人員調(diào)動工作或離職時，應(yīng)編制票據(jù)移交明細(xì)表，在財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督下逐筆確認(rèn)移交，確認(rèn)無誤后，由監(jiān)督人和后任財務(wù)人員在交接明細(xì)表上簽名確認(rèn)。
13、本規(guī)定適用于所有財務(wù)人員，如有違反究其相關(guān)責(zé)任。
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代理1、票據(jù)代理具有什么特點票據(jù)代理具有以下兩個特點：(1)票據(jù)代理是一種具有法律意義的行為。代理人代理被代理人實施某項票據(jù)行為后，被代理人就必須承擔(dān)該票據(jù)行為帶來的法律后果。(2)代理人必須在代理權(quán)限范圍內(nèi)從事代理活動，超出代理權(quán)限范圍的，代理人的代理行為無效。2、票據(jù)代理的有效要件(1)須明示以本人(被代理人)的名義，并表明代理的意思;(2)代理人(在票據(jù)上)簽章;(3)代理人有代理權(quán)。3、票據(jù)代理的形式票據(jù)代理主要有以下三種方式：(1)代理人以自己的名義在票據(jù)上簽名。即代理人在簽名時曾出示代理的授權(quán)文件，但并未在票據(jù)上寫明為本人代理字樣，而只寫明××代理人，這種代理行為是代理人自己的行為，應(yīng)由代理人自負(fù)票據(jù)上的責(zé)任。(2)代理人以其所代理的本人名義在票據(jù)上簽名。在此情況下，票據(jù)上的責(zé)任應(yīng)由其代理的本人直接負(fù)責(zé)。(3)代理人除了在票據(jù)上簽名外，還注明為本人代理的意思。在此情況下，應(yīng)由被代理2023-06-06317人看過 -
票據(jù)抗辯《票據(jù)法》第13條第1款一方面規(guī)定票據(jù)債務(wù)人不得以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人，同時又規(guī)定持票人明知有抗辯事由而受票者除外。《票據(jù)法》第11條規(guī)定的無對價取得票據(jù)者，不能享有優(yōu)于其前手的權(quán)利，也屬票據(jù)抗辯權(quán)限制的除外情況。由此可見，有下列情事之一的，票據(jù)抗辯權(quán)不受限制：(1)持票人明知票據(jù)債務(wù)人與出票人或者與自己的前手之間有抗辯事由，仍受取票據(jù)的。對這種持票人，票據(jù)債務(wù)人得拒絕其請求而不履行票據(jù)債務(wù)。這里的明知，是指受讓票據(jù)時已經(jīng)知道有抗辯事由;取得票據(jù)時不知，后來才知道的，不構(gòu)成明知存在抗辯事由而取得票據(jù)。票據(jù)法學(xué)上把對這種持票人的抗辯，叫做知情抗辯，屬于惡意抗辯之一種。(2)持票人無對價取得票據(jù)的。無對價取得票據(jù)者，繼受其前手之權(quán)利瑕疵，票據(jù)債務(wù)人與該持票人前手之間的抗辯事由，不但未被切斷，反而轉(zhuǎn)移至持票人，故持票人請求付款時，被請求的債務(wù)人得以無對價取得為2023-06-06463人看過 -
法律規(guī)定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的，最簡單的辦法是熟知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)然對于了解法律知識的朋友老說，直接看當(dāng)初簽訂的勞動合同即可。那么，你是否知道，年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的呢？年薪制員工請假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司年薪制員工的考勤制度，現(xiàn)統(tǒng)一公司年薪制請假政策，特制定本管理制度。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)副總經(jīng)理審批，并報行政部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時通知請示副總經(jīng)理審批及知會行政部備案。(副總經(jīng)理及財務(wù)人員則及時通知總經(jīng)理審批)第五條假滿回公司銷假，通知行政部，并交接工作。第三章請假規(guī)定第六條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向副總經(jīng)理或報知行政部，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第七條未辦請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均2023-06-22273人看過 -
法律咨詢：國家對最低工資制度的管理是如何規(guī)定的?根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》(部令第21號，2004年1月20日)第十、十一、十三、十四條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后十日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。用人單位違反用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后十日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資除剔除的幾項外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。勞動者與用人單位2023-05-05260人看過
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被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（1）遵守法律、行政法規(guī)、服從監(jiān)督；（2）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（3）按照執(zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)定報告自己的活動情況；（4）遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（5）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。證券托管制度1、上海證券交易所交易證券的托管制度對于在上海證券交易所交易的證券，其托管制度和指定交易制度聯(lián)系在一起。指定交易制度于1998年4月1日起推行，是指凡在上海證券交易所市場進(jìn)行證券交易的投資者，必須事先指定上海證券交易所市場某一交易參與人，作為其證券交易的唯一受托人，并由該交易參與人通過其特定的交易單元參與交易所市場證券交易的制度。投資者如不辦理指定交易，上海證券交易所交易系統(tǒng)將自動拒絕其證券賬戶的交易申報指令，直至該投資者完成辦理指定交易手續(xù)。2、深圳證券交易所交易證券的托管制度深圳證2023-07-06175人看過 -
公司在成立之初的資金是有限的，所以在經(jīng)營的過程中難免會出現(xiàn)資金短缺的情況，這是公司一般會采取貸款的方式來解決資金周轉(zhuǎn)不靈的情況。由于公司的運營，關(guān)系者大多數(shù)債權(quán)人的利益，所以國家對保理公司融資額度是由明確規(guī)定的。融資管理制度（暫行）第一章總則第一條為了規(guī)范公司融資活動的內(nèi)部控制，降低融資成本，防范財務(wù)風(fēng)險，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定本管理制度。第二條本制度所指的融資是指債務(wù)性融資，即以負(fù)債方式借入并到期償還的資金，包括綜合授信、信貸融資、銀行保理、發(fā)行債券等。第三條權(quán)益性融資（增加公司權(quán)益資本的融資，如發(fā)行股票、配股、增發(fā)等），另行制定管理制度。第四條公司融資活動應(yīng)當(dāng)符合母公司以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，遵循以下原則：（一）合法性原則：融資活動必須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，接受國家宏觀調(diào)控；（二）安全性原則：權(quán)衡資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)對公司的運營、再融資或資本運作可能帶來的影響；2024-01-1269人看過 -
保密條款合同保密管理制度的制定內(nèi)容是：(一)保密措施涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。(二)員工保密責(zé)任員工不得探聽與本職工作無關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。(三)罰則違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的和造成泄密的處以罰款。對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。一、保密期限是怎么確定的關(guān)于如何確定保密義務(wù)的期限，主要有以下幾種情況：(一)當(dāng)事人自行確定保密期限。保密密雙方當(dāng)事人可以在參考以下四個因素的前提下，自行確定一個合理的、確定的保密期限：技術(shù)秘密的生命周期長短、技術(shù)熟程度、技術(shù)潛在價值大小和市場需要程度；(二)當(dāng)事人沒2023-03-19140人看過 -
做好客戶的資信調(diào)查、簽訂完善的合同書、債權(quán)確認(rèn)書制度的確立、注意債權(quán)催收關(guān)鍵點.一.債權(quán)管理制度的概念債權(quán)管理制度，是指在公司在與客戶開始接觸之時，一直到與客戶終止合作時止，貫穿于整個交易過程的防止壞賬損失的一系列管理方法和手段。二.債權(quán)管理制度的手段和方式1，做好客戶的資信調(diào)查是債權(quán)管理的第一步。對新合作的客戶，應(yīng)該對其資信情況，包括資產(chǎn)情況，履約能力，主體資質(zhì)情況，信譽情況等進(jìn)行深入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果選擇具體合作方式(賬期、鋪底或代銷、現(xiàn)款)及給予相應(yīng)的信譽額度。2，簽訂完善的合同書，明確雙方權(quán)利義務(wù)。確定與客戶的合作方式后，應(yīng)該與客戶簽訂書面的合作合同。合作合同應(yīng)對雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等進(jìn)行具體約定，以便督促合同雙方全面履行合同條款。3，債權(quán)確認(rèn)書制度的確立。企業(yè)應(yīng)及時建立債權(quán)確認(rèn)書制度，對賬期或代銷以及鋪底客戶進(jìn)行定期(一般以3個月，6個月為期間)，進(jìn)行債權(quán)確認(rèn)書確認(rèn)管理。由2023-06-13245人看過
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法律綜合知識發(fā)行管理制度1.注冊制：發(fā)行人在發(fā)行新證券之前，首先必須按照有關(guān)法規(guī)向證券主管機(jī)關(guān)申請注冊，它要求發(fā)行人提供關(guān)于證券發(fā)行本身以及同證券發(fā)行有關(guān)的一切信息，并要求所提供的信息具有真實性、可靠性。——關(guān)鍵在于是否所有投資者在投資之前都掌握各證券發(fā)行者公布的所有信息，以及能否根據(jù)這些信息做出正確的投資決策。2.核準(zhǔn)制：又稱特許制，是發(fā)行者在發(fā)行新證券之前，不僅要公開有關(guān)真實情況，而且必須合乎公司法中的若干實質(zhì)條件，如發(fā)行者所經(jīng)營事業(yè)的性質(zhì)、管理人員的資格、資本結(jié)構(gòu)是否健全、發(fā)行者是否具備償債能力等，證券主管機(jī)關(guān)有權(quán)否決不符合條件的申請。——主管機(jī)關(guān)有權(quán)直接干預(yù)發(fā)行行為。股票市場-影響作用股票和股票市場，無疑對資本主義國家的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用，對社會主義國家同樣適用，它的積極作用有：1、對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用(1)可以廣泛地動員，積聚和集中社會的閑散資金，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，擴(kuò)大生產(chǎn)2022-11-03233人看過 -
法律綜合知識1．每發(fā)生一張作廢結(jié)算單，必須立即登記在作廢結(jié)算單記錄本上，作廢結(jié)算單上必須有顧客的簽名，記錄本上必須有收銀員和值班班長兩人的簽名。作廢結(jié)算記錄本其格式為一式兩聯(lián)，一聯(lián)隨同作廢結(jié)算單轉(zhuǎn)入會計部門，另一聯(lián)由收銀部門留存，必須是一個收銀員一本，以考核收銀員的差錯率等情況。2．如作廢結(jié)算記錄本遺失，就不能算結(jié)算單作廢，應(yīng)視為收銀員收銀的短缺，由收銀員自己負(fù)責(zé)，這樣可以防止收銀員以記錄本遺失為由，徇私舞弊。如遇特殊情況可補辦重領(lǐng)手續(xù)，所以作廢結(jié)算單記錄本時最好是在收銀員下班時交專人保管。3．所有作廢結(jié)算單按規(guī)定的手續(xù)辦理，必須在營業(yè)總結(jié)賬之前辦理，不可在總結(jié)賬之后補辦，以預(yù)防收銀員可能發(fā)生不良行為。4．如一筆收款結(jié)賬有多張結(jié)算單，只要有其中一張發(fā)生錯誤，應(yīng)將其余的結(jié)算單一起收回辦理作廢手續(xù)。2023-04-24249人看過 -
違反管制刑的處罰規(guī)定如下：1、如果被管制人員違反規(guī)定，但是還沒有再次違法犯罪，公安部門或者其他單位會對被管制人員采取批評教育，令改正。2、如果被管制人員違反法律的規(guī)定，造成再次犯罪，公安部門可以把再次犯罪的被管制人員送進(jìn)看守所，法院會再次給他們判刑。什么是管制刑呢管制是指對犯罪分子不實行關(guān)押，依法實行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。管制的期限為3個月以上2年以下，數(shù)罪并罰時不得超過3年。被判處管制的犯罪分子，管制期滿，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)即向本人和其所在單位或者居住地的群眾宣布解除管制?！吨腥A人民共和國刑法》第三十八條管制的期限，為三個月以上二年以下。判處管制，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。對判處管制的犯罪分子，依法實行社區(qū)矯正。違反第二款規(guī)定的禁止令的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。2023-08-06322人看過 -
一、校車年檢管理制度有何規(guī)定公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對校車駕駛?cè)私煌ㄟ`法、交通事故情況實施監(jiān)督，每月將校車駕駛?cè)诉`法、事故信息通報教育行政部門和學(xué)校，以督促校車駕駛?cè)思皶r處理違法和事故。對不符合規(guī)定條件的校車駕駛?cè)?，或者校車駕駛?cè)颂岢鲎N申請的，公安機(jī)關(guān)將注銷其校車駕駛資格許可。公安部124號令在校車辦理注冊登記、檢驗和報廢等方面規(guī)定了更加嚴(yán)格的措施。一是校車上牌前必須進(jìn)行檢驗。規(guī)定校車在辦理注冊登記前必須進(jìn)行安全技術(shù)檢驗，保證校車安全技術(shù)性能。二是校車每半年進(jìn)行一次檢驗。規(guī)定校車必須每半年參加一次安全技術(shù)檢驗，同時考慮到校車一般不涉及跨地區(qū)運行，規(guī)定校車不得委托異地檢驗，加強屬地管理。三是校車報廢要由車輛管理所監(jiān)督解體。規(guī)定達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的校車必須在車輛管理所的監(jiān)督下解體，杜絕報廢校車?yán)^續(xù)上路行駛。二、校車年檢需要具備哪些裝備1、檢查發(fā)動機(jī)、底盤、車身及其附屬設(shè)備是否清潔、齊全、有效，漆面是否均勻美觀2023-06-08328人看過
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解除勞動關(guān)系社會主義的勞動紀(jì)律仍然帶有一定的強制性，對于違反勞動紀(jì)律的行為，必須進(jìn)行教育，直至給予相應(yīng)處罰，如果允許不遵守，任意違反，就等于沒有任何紀(jì)律，結(jié)果就必然會從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展，必須不斷地鞏固和加強社會主義的勞動紀(jì)律。一、制定勞動紀(jì)律要注意什么最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀(jì)律時要注意以下事項：勞動紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動紀(jì)律是用工自主權(quán)的集中體現(xiàn)，因此法律承認(rèn)合法制定的勞動紀(jì)律具有法律效力，可以作為法院審判的依據(jù)。但《勞動法》本身是對勞動關(guān)系過程嚴(yán)格控制的法律規(guī)范，這反映在對勞動紀(jì)律的制定上，法律有相當(dāng)明確的要件要求。勞動紀(jì)律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關(guān)規(guī)定相抵觸。當(dāng)然，這就要求制定者對勞動法律2023-04-02352人看過 -
公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來保障勞動者合法權(quán)利。通過獎罰分明制度，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)?！秳趧臃ā返?條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、2022-05-1994人看過
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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如何制定合同保密管理的制度海南在線咨詢 2023-12-13法律分析 制定合同保密管理制度如下：保密措施涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。員工保密責(zé)任員工不得探聽與本職工作無關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。罰則違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的和造成泄密的處以罰款。 -
合同保密管理制度怎么制定,法律是如何規(guī)定的福建在線咨詢 2023-09-11制定合同保密管理制度如下：保密措施涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。員工保密責(zé)任員工不得探聽與本職工作無關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。罰則違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的和造成泄密的處以罰款。 -
股票承銷制度是如何,法律的規(guī)定是什么安徽在線咨詢 2023-12-04股票承銷制度是券發(fā)行人借助證券承銷機(jī)構(gòu)來發(fā)行證券的法律制度。且在承銷過程中，根據(jù)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任以及相關(guān)風(fēng)險的不同，承銷又包括包銷、投標(biāo)承購、代銷、贊助推銷等方式。 -
車票報銷制度，法律如何規(guī)定黑龍江在線咨詢 2024-10-07這個主要看你公司的財務(wù)報銷規(guī)章制度的。4月1日起，有旅客身份信息的火車票、飛機(jī)票、汽車票等可抵扣增值稅。 納稅人購進(jìn)國內(nèi)旅客運輸服務(wù)，其進(jìn)項稅額允許從銷項稅額中抵扣。納稅人未取得增值稅專用發(fā)票的，暫按照以下規(guī)定確定進(jìn)項稅額： 1.取得增值稅電子普通發(fā)票的，為發(fā)票上注明的稅額； 2.取得注明旅客身份信息的航空運輸電子客票行程單的，為按照下列公式計算進(jìn)項稅額：航空旅客運輸進(jìn)項稅額=(票價+燃油附加費)
