單位應該怎樣處理臨時工工傷糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 20:25:40
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雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。處理臨時工工傷的方式：單位應當立即將其送往定點醫(yī)院治療；為其申請工傷認定；進行勞動能力鑒定；以及為其申報工傷保險待遇。如果單位也負有一定的工傷賠償責任的，及時向其支付該賠償。
用人單位如何處理工傷糾紛
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院后，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告；
3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償；
4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行；
5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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