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用人單位不把試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，怎么辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 11:32:25 490 人看過

1、勞動者合法權(quán)益受到侵害，怎么辦？

勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動保障行政等部門依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、勞動者如何舉報(bào)投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)案件？

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報(bào)投訴，舉報(bào)投訴時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是有明確的被舉報(bào)人和被投訴的用人單位；二是有明確的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的事實(shí)；三是屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)和接受舉報(bào)投訴的勞動保障行政部門管轄；四是違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；五是對超過法定期限后才發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動保障行政部門不予立案。

3、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，怎么辦？

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

4、用人單位不把試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，怎么辦？

用人單位的行為違法，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)固定期限，即在合同中明確約定效力期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動合同中約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

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解除勞動合同
試用期內(nèi)用人單位提前幾天解除勞動合同合理？

試用期內(nèi)用人單位提前幾天解除勞動合同合理在相關(guān)法律中并沒有明確規(guī)定，只要雙方達(dá)成一致即可。但是如果員工在試用期間內(nèi)想要與單位解除勞動合同的需要提前三天通知到用人單位，三天后可以無條件進(jìn)行離職，并為其辦理相關(guān)的離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項(xiàng)。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

2023-02-24

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試用期
勞動合同中的試用期是否包含在合同期內(nèi)

勞動合同中的試用期是否包括在《勞動法》第19條規(guī)定的合同期內(nèi)？勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

2023-05-07

366人看過
用人單位
用人單位在試用期內(nèi)能否隨意解雇勞動者？

在試用期內(nèi)，用人單位可以解雇不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系且對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等勞動者。但需注意，勞動者被依法追究刑事責(zé)任、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事由用人單位另行安排的工作、以及不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)，用人單位不得解除勞動合同。在以下情況下，用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6.因欺詐、脅迫致使勞動合同無效；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

2023-09-09

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用人單位怎樣確定勞動合同期限

那么，用人單位要怎樣去確定勞動合同簽訂的期限呢?一、根據(jù)崗位確定不同的崗位，應(yīng)簽訂不同期限的勞動合同，具體來說，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有利于生產(chǎn)經(jīng)營的原則，結(jié)合崗位的特點(diǎn)以及勞動者的年齡、性別、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定勞動合同的期限。(1)對于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同或者中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失。(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同;②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;③因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、根據(jù)工作性質(zhì)確定根據(jù)不同的工作性質(zhì)，選擇簽訂不同期限的勞動合同，同時(shí)約定相應(yīng)的試用期。(1)中高級管理人員和中高級技術(shù)人員是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，而且他們的經(jīng)驗(yàn)也是一種寶貴的

2023-04-22

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簽訂勞動合同
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同試用期怎么算

一、勞動者與用人單位未簽訂勞動合同試用期怎么算勞動者與用人單位未簽訂勞動合同試用期計(jì)算方法為：如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、一般未簽勞動合同怎么舉證?在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳

2023-05-22

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試用期在不在合同期內(nèi)

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果在之后員工被正式錄用了也屬于合同期里面的期限，很多公司在試用期不簽合同，這樣的做法是違法的。一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限被視為勞動合同期限的效果。二、轉(zhuǎn)正后不簽勞動合同可以么用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并不是轉(zhuǎn)正之后才簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用

2023-03-07

283人看過
用人單位
用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同

許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動者的勞動關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動合同。一、用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證《勞動合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的

2023-03-20

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在試用期內(nèi)，用人單位怎么辭退員工？

試用期是指用人單位對新招收的職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。用人單位可以通過試用期選擇適合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的員工，避免因用人不當(dāng)遭受不必要的損失。一、試用期內(nèi)，員工主動解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)辭職，員工沒有提前三天通知，單位可以不給其辦理離職手續(xù),但不能借此扣工資。二、試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人

2023-06-10

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解除勞動合同
用人單位解除勞動合同期限勞動合同嗎

用人單位解除勞動合同期限勞動合同是屬于合法的一種行為。1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。2、勞動者解除

2023-02-21

60人看過
履行勞動合同
試用期是不是包括履行勞動合同

試用期合同也是屬于正式的勞動合同的。因?yàn)楦鶕?jù)《《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就為勞動合同期限。一、訂立勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些呢有下列注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容要全面。勞動合同要具備《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款。2.不能僅約定試用期合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.合同內(nèi)容要合法。份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。二、勞動合同期限最短多長時(shí)間法律依據(jù)是什么《勞動法》沒有規(guī)定合同期限最短是多長時(shí)間。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以

2023-03-25

393人看過
試用期
單位在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除員工勞動合同？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需

2023-07-16

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法律綜合知識
勞動者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動合同

一、勞動者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動合同勞動者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同到期終止用人單位不續(xù)簽是否要賠償固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

2024-01-15

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經(jīng)濟(jì)賠償
試用期內(nèi)解除勞動合同用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償

案由申訴人:某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠。法定代表人:鄭某,男,48歲,某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠廠長。被訴人:單某,男,22歲,某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠勞動合同制工人。申訴人認(rèn)為被訴人違反勞動合同規(guī)定,無視用人單位的勞動紀(jì)律,在沒有提前通知的情況,單方解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議,訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。調(diào)查過程申訴人某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠1995年4月25日招收了包括被訴人單某在內(nèi)的十二名勞動合同制工人,并與他們簽訂了為期兩年的勞動合同,規(guī)定試用期為三個(gè)月。被訴人單某入廠后被分配到預(yù)制板工段,單某人廠前曾在某市飲食服務(wù)公司廚師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過,并取得了紅案三級廚師證。被訴人單某所在預(yù)制板工段經(jīng)常是室外作業(yè),如水泥攪拌、澆注成型、養(yǎng)生等一系列工序,而且申訴人規(guī)定預(yù)制板工段必須完成1200平方米/日的工作量,人均100米/日。人廠一個(gè)月后,單某感到被訴人工作條件不好且經(jīng)常加

2023-06-09

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試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同

試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有

2023-03-19

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