1、勞動者合法權(quán)益受到侵害,怎么辦?
勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求勞動保障行政等部門依法處理,或者依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動者如何舉報(bào)投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)案件?
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門舉報(bào)投訴,舉報(bào)投訴時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):一是有明確的被舉報(bào)人和被投訴的用人單位;二是有明確的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的事實(shí);三是屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)和接受舉報(bào)投訴的勞動保障行政部門管轄;四是違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為,在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障行政部門不再查處;五是對超過法定期限后才發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為,勞動保障行政部門不予立案。
3、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,怎么辦?
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
4、用人單位不把試用期包括在勞動合同期限內(nèi),怎么辦?
用人單位的行為違法,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)固定期限,即在合同中明確約定效力期限,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限,即勞動合同中約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
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試用期包括在勞動合同期限內(nèi)還是超過試用期的要求
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在試用期符合錄用條件,用人單位不得解除勞動合同
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天通知勞動者嗯
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勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說是勞動合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。勞動合同期限一般分為三種,分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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勞動合同期限包括試用期,單位的合同期限和勞動合同期限是合理的嗎吉林省在線咨詢 2022-03-14勞動合同期限包括試用期,單位的合同期限是不合理的。勞動合同法:第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合
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試用期是否包括在正式勞動合同期限內(nèi),單獨(dú)簽訂試用期合同是否有效福建在線咨詢 2022-03-06試用期應(yīng)該包括在正式勞動合同期限內(nèi)。單獨(dú)簽訂試用期合同無效,視為勞動合同《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含
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勞動合同中的試用期限應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?試用期是否包含在勞動合同湖南在線咨詢 2022-04-07試用期期限規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動
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事業(yè)單位試用期勞動合同期限江西在線咨詢 2022-03-131.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定,不受勞動合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年,但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同,到期續(xù)簽。 2.事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn),合同崗位不固定,會隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗,聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi),工資和福利待遇不如公務(wù)員,但義務(wù)相同,有時(shí)需要休息日值班。 3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位,它使用的資金部分或全部由國家財(cái)政撥款,因此,事業(yè)單
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沒簽勞動合同,在試用期,用人單位不給補(bǔ)償怎么辦上海在線咨詢 2022-03-31《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即