勞動者在工作期間死于心臟病。我們現(xiàn)在能確認(rèn)工傷嗎
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時間： 2023-05-02 21:01:50
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根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位內(nèi)48小時內(nèi)猝死或者無效死亡的，視為工傷?！?/p>
同時，《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“職工在工作中死亡的，他的近親可以領(lǐng)取喪葬補助，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的職工依照本條例規(guī)定遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）正在工作的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷
（3）在工作時間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力或其他事故傷害
（4）患職業(yè)病
（5）因工負(fù)傷（六）因非本人主要責(zé)任事故或者城市軌道交通事故造成的人身傷害的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)的
需要注意的是，工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)基本相同，但傷殘軍人老傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定為工傷，現(xiàn)在我們都應(yīng)該知道，如果勞動者在工作中死于心臟病，一般可以認(rèn)定為在工作中死亡。此時，有必要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對遇難職工家屬進行補償。如果您在這方面有任何其他法律問題，歡迎您咨詢我們的在線律師了解詳情
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先天性心臟病猝死能否認(rèn)定為工傷根據(jù)我國《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十五條第一款規(guī)定，“在工作時間內(nèi)或者經(jīng)搶救在48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，視為工傷”。對《條例》第十五條第（一）項的理解，有兩種不同的觀點：一種是對《條例》中的“突發(fā)疾病”應(yīng)作狹義的理解，即在疾病發(fā)生前，勞動者并不知道自己患了疾病，似乎身體健康，本條例所稱工傷，是指勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情形。先天性心臟病與工作沒有因果關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。另一種觀點認(rèn)為，對“突發(fā)性疾病”的理解應(yīng)該是廣義的，不僅包括狹義的，還包括勞動者患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性病、癌癥或者其他癥狀明顯、勞動者自己知道的疾病的情況，甚至在相關(guān)治療后突然發(fā)病。先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷當(dāng)對一部法律有多種理解時，法官面臨著如何解釋法律的問題。美國法學(xué)家大衛(wèi)·金說，法律本質(zhì)上是一個解釋性概念，法官運用法律的過程實際上是一個解釋法律的過程2023-05-02393人看過 -
[問題的由來]在勞動政策調(diào)控勞動關(guān)系、職工勞動福利待遇的狀態(tài)下，長期以來對于勞動福利待遇中的工傷事故認(rèn)定與處理，堅持了在工作崗位上受傷的要求，最早的工傷待遇法規(guī)是1951年2月26日政務(wù)院發(fā)布1953年1月2日修正的《勞動保險條例》。對于一些情形下的事故認(rèn)定與處理是依據(jù)1963年1月24日（63）中勞薪字17號《勞動部工資局關(guān)于職工因工傷亡或非因工傷亡如何劃分的問題》，一般都采取了當(dāng)時的政策、人事關(guān)系下的從寬處理。而后實行了兩個工作（即在工作時間、在工作場所）原則來認(rèn)定工傷?！秳趧臃ā饭紝嵤┖?，對于勞動關(guān)系處理進入了勞動法律關(guān)系的法制軌道，對于職工工傷認(rèn)定與處理的法規(guī)政策也相應(yīng)出臺。除了勞動部1996年8月發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》外，最能體現(xiàn)兩個工作以外的最著名的勞動政策工傷認(rèn)定文件要數(shù)1997年12月22日勞辦發(fā)〔1997〕115號《勞動部辦公廳對的復(fù)函》，該文規(guī)定凡是職工在2023-06-09108人看過 -
生活大部分不能自理這段內(nèi)容講述了在工作時間和工作崗位中，員工如果突然患病或因工作遭受事故傷害導(dǎo)致死亡，將被視為工傷。單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病后的30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一旦被認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。對于職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。在工作時間和工作崗位中，如果員工突然患病或因工作遭受事故傷害導(dǎo)致死亡，那么這將被視為工傷。在這種情況下，所在單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病后的30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一旦被認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 工亡補助金發(fā)放規(guī)定根據(jù)《工傷保險條例》2023-08-29343人看過
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最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌規(guī)劃的用人單位勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，告知其按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。本條第二款規(guī)定：因用人單位以外第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位以外第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者既是工傷事故中的受傷職工，也是侵權(quán)行為的受害者，有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自的賠償責(zé)任。即使勞動者已經(jīng)從其中一方獲得賠償，也不能免除或者減輕對方的賠償責(zé)任。勞動者在工地上病了算不算工傷工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對其進行賠償。即職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）2023-08-08265人看過 -
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法律綜合知識一、勞動者做心臟檢查能開病假條嗎？可以，一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實際處理。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。二、醫(yī)院病假條格式范文診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息＿＿＿＿＿天簽章XX醫(yī)院xx醫(yī)生年月日關(guān)于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，2024-01-07193人看過 -
勞動者可以認(rèn)定為工傷，工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫恤金，支付6個月上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY收入。在工地上休息時死亡一般是屬于工傷的，根據(jù)規(guī)定，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但是死者家屬可以與用人單位協(xié)商要求用人單位支付人身傷害賠償，協(xié)商不一致時，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到法院提起民事訴訟。綜上所述，與勞動相關(guān)的法律所規(guī)定的工傷已經(jīng)被盡可能地擴大從而保護人們的利益，所以只要工人還在單位而且是在工作的合理期間受到傷害或者死亡都應(yīng)當(dāng)屬于工傷，死亡工人的家屬可以拿著相關(guān)的證據(jù)去申請賠償或者起訴要求不愿支付的單位強制賠償。一、工地的工傷事故怎么賠償？1、知悉工傷事故損害的發(fā)生：用人單位在事故發(fā)生后，在22023-03-22252人看過 -
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一次性傷殘補助金根據(jù)勞動法規(guī)定，若職工在上班時間內(nèi)突發(fā)心臟病，并在48小時內(nèi)去世，這將被視為工傷。但并非所有情況都屬于工傷，例如在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況不屬于工傷。另外，職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也視同工傷。因此，要判斷是否屬于工傷，需要考慮多種情況。在上班時間內(nèi)，若出現(xiàn)突發(fā)心臟病，并在48小時內(nèi)去世，那么這將被視為工傷。其余的不屬于工傷工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 突 發(fā) 心 臟 病 4 8 小 時 內(nèi) 去 世 ， 是 否 算 工 傷 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的。而突發(fā)心臟病48小時內(nèi)去世的情況，雖然與工作有關(guān)，但2023-09-06224人看過
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勞動期間心臟病死亡青海在線咨詢 2022-10-29根據(jù)規(guī)定在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視為工傷，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后按標(biāo)準(zhǔn)享受工亡待遇。 -
因心臟病在井下工作致人死亡能保險嗎陜西在線咨詢 2022-10-171、在上班時間突然死亡是屬于工傷范疇中。2、那么按照工傷待遇，享受喪葬補助金為6個月的當(dāng)?shù)厣缙焦べY，供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工工資按比例分配，以及一次性補助為全國年收入的20倍。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役， -
在危害品作業(yè)崗位上，職工在工作期間患心臟病，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？遼寧在線咨詢 2022-02-13在危害品作業(yè)崗位上，患心臟病不能認(rèn)定為工傷。心臟病是一類比較常見的循環(huán)系統(tǒng)疾病。先天性心臟病屬于遺傳性心臟病，后天性心臟病出生后心臟受到外來或機體內(nèi)在因素作用而致病。如：冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、風(fēng)濕性心臟病、高血壓性心臟病、肺源性心臟病、感染性心臟病、內(nèi)分泌性心臟病、血液病性心臟病、營養(yǎng)代謝性心臟病等。心臟病的發(fā)病基因與危害品作業(yè)無關(guān)，不屬于國家規(guī)定的職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷。職工在工作期 -
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在冷庫工作會有心臟病嗎安徽在線咨詢 2022-10-22可以委托律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。咨詢工傷認(rèn)定部門，勞動工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險的話由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，最好委托律師幫你按部就班去爭取更多的合法權(quán)益。
