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工作期間心臟血管爆裂屬于工傷嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-11 16:45:03 92 人看過(guò)

一、工作期間心臟血管爆裂屬于工傷嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),此類情形可被認(rèn)定為工傷。

具體說(shuō)來(lái),即因勞動(dòng)者在正式上班期間或從事其所分配任務(wù)時(shí),突然發(fā)生身體疾病導(dǎo)致死亡,或者在48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)緊急搶救仍無(wú)法挽救生命的情況。

需要強(qiáng)調(diào)的是,這兩種情形必須同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件:首先,發(fā)生事件的時(shí)間必須是正在進(jìn)行崗位工作期間;其次,發(fā)生地點(diǎn)必須是在該員工的工作崗位上。

所謂的“突發(fā)疾病死亡”主要包括以下幾種類型:首先是與工作完全無(wú)關(guān)的疾病引發(fā)的死亡,此種情況需依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)條款來(lái)進(jìn)行工傷判定;其次是在工作崗位上,出現(xiàn)了與工作毫不相干卻未引起即時(shí)喪命的健康問題,然而在48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)緊急救治仍然不治身亡的情況,亦應(yīng)視為工傷事故。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、出差回來(lái),到家馬上發(fā)病算工傷嗎

這是可行的,但前提條件是該疾病確實(shí)與職業(yè)行為有關(guān)。

若員工本身已有相關(guān)病情,那么即便其在出差過(guò)程中不幸犯病,也是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的,例如發(fā)生了心臟驟?;蚰X溢血這類突發(fā)性疾病的情形。

若員工因職業(yè)行為引發(fā)的突發(fā)疾病,則必須在工作期間且于履行職務(wù)時(shí)發(fā)作,而且還需滿足在突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)離世或者完全喪失行動(dòng)能力的狀況方可被認(rèn)定為工傷。

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    工作期間患精神病,受到以下傷害造成的,算工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。單純的患精神病不能認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-05-11
    378人看過(guò)
  • 爆裂性骨折屬于幾級(jí)傷殘
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    撕脫性骨折通常骨折的嚴(yán)重程度,以及骨折愈合之后,都不會(huì)出現(xiàn)肢體活動(dòng)功能障礙等嚴(yán)重的后遺癥,所以評(píng)的級(jí)別都不會(huì)太高。如果是局部的撕脫性骨折,沒有很明顯的移位,可以通過(guò)夾板或者石膏外固定,能夠達(dá)到愈合的情況下,最多只能夠評(píng)到十二級(jí)左右。如果是撕脫性骨折,移位非常明顯,必需要手術(shù)切開,令骨折端復(fù)位之后用克氏針或者用螺釘固定的情況下,可以評(píng)到十級(jí)或者十一級(jí),所以撕脫性骨折能夠評(píng)的傷殘級(jí)別,必須要根據(jù)及受傷的嚴(yán)重程度,以及處理的方法而定的。一、最新輕傷害判定標(biāo)準(zhǔn)是什么?輕傷分為輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí),輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》全文。例如顱腦、脊髓的輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下:5.1.3輕傷一級(jí)a)頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)20.0cm以上。b)頭皮撕脫傷面積累計(jì)50.0cm2以上;頭皮缺損面積累計(jì)24.0cm2以上。c)顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。d)顱底骨折伴腦脊液漏。e)腦挫(裂)傷;顱內(nèi)出血;慢性
    2023-03-10
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    • 在工作中,如果因心臟血管爆裂導(dǎo)致的心臟病發(fā)作,是否屬于工傷范疇?
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      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),上述情況可被認(rèn)定為工傷。具體來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)者在正式上班期間或履行其分配的任務(wù)時(shí)突然發(fā)生身體疾病導(dǎo)致死亡,或者在48個(gè)小時(shí)內(nèi)經(jīng)過(guò)緊急搶救仍然無(wú)法挽救生命,則可以被認(rèn)定為工傷。需要強(qiáng)調(diào)的是,這兩種情況必須同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件:首先,發(fā)生事件的時(shí)間必須是正在進(jìn)行崗位工作期間;其次,發(fā)生地點(diǎn)必須是在該員工的工作崗位上。 所謂的“突發(fā)疾病死亡”主要包括以下幾種類型:首先是與工作完全無(wú)關(guān)的
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      安徽在線咨詢 2022-10-31
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      湖北在線咨詢 2022-02-13
      職工上班時(shí)間工作崗位突發(fā)腦梗塞死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)腦梗塞死亡的,或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷;在48小時(shí)之外死亡或者經(jīng)搶救存活的,不能視同工傷,按因病處理?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(
    • 沒有心臟病屬于幾級(jí)工傷
      廣西在線咨詢 2022-04-03
      根據(jù)描述是無(wú)傷殘等級(jí)的,在治療之后如果存在功能性障礙,那么根據(jù)功能性障礙進(jìn)行判定傷殘等級(jí)。 具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)、 申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求 (1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,表上貼上本人的近期一寸免冠照片,若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。 (2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。 (3)攜帶被
    • 農(nóng)民工在上班期間突發(fā)心血管破裂,但未發(fā)出死亡后果,是否屬于工傷
      黑龍江在線咨詢 2022-05-06
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。據(jù)您提供的情況分析,農(nóng)民工在上工期間突發(fā)心血管破裂,但并未發(fā)生死亡后果,因此不能視同工傷。 不過(guò),如果農(nóng)民工的病情經(jīng)診斷屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。 如果經(jīng)診斷確屬