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合同的解除條件以及合同解除的程序
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 20:35:46 382 人看過

一、合同解除的條件

合同的解除條件:

1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。此情況當(dāng)事人可以行使解除權(quán)來消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù);履行期尚未屆滿,債務(wù)人明示或默示毀約,這種行為被稱為預(yù)期違約。

3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行;也被稱為遲延履行。

4.事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn),已經(jīng)構(gòu)成了根本違約,此時(shí)無須經(jīng)催告程序,被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時(shí),即可通知對方解除合同

5.法律規(guī)定的其他情形。

二、合同解除的程序

合同解除的程序有:

1.一般程序。

一般程序是在法律無特別規(guī)定或當(dāng)事人沒有特別約定的情況下解除合同的程序。解除權(quán)人應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)的行使期限內(nèi)。

2.特別程序。

特別程序是指除法律法規(guī)對解除合同有特別規(guī)定的程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

三、合同的約定解除權(quán)

合同約定解除即指通過當(dāng)事人約定于一定事由發(fā)生時(shí),一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當(dāng)事人的約定,而不是單方所能決定。

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    • 如何解除合同及解除合同程序是什么
      湖南在線咨詢 2022-06-28
      解除合同分很多種,可以使單方解除,單方解除需要滿足一定的條件,可以是協(xié)議解除,需要經(jīng)過協(xié)商同意之后方可解除,還可以行使解除權(quán)以及在法院裁決解除。 《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿
    • 合同解除協(xié)議合同解除權(quán)合同解除的條件
      西藏在線咨詢 2023-04-11
      (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生,只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí),則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況,另一方可不進(jìn)行履行催告,徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目
    • 解除保險(xiǎn)合同的條件以及風(fēng)險(xiǎn)
      浙江在線咨詢 2023-01-26
      解除保險(xiǎn)合同的手續(xù):直接聯(lián)系保險(xiǎn)公司解除,或保險(xiǎn)公司直接告知投保人解除合同即可。 風(fēng)險(xiǎn):如果投保人或保險(xiǎn)人行使解除權(quán)而解除的是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同,其解除的效力僅向?qū)戆l(fā)生,即財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同關(guān)系自解除之日起歸于消滅,不具有溯及力。
    • 勞動合同解除的程序是什么,勞動合同解除條件有哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-04-06
      (一)勞動合同解除的條件 解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同: (1)勞動合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; (2)勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; (3)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,
    • 單位如何解除勞動合同?程序以及條件是如何的?
      江西在線咨詢 2022-08-05
      符合以下條件,單位即可與員工解除勞動合同: 1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。