勞動(dòng)法規(guī)定的遣散費(fèi)和賠償標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-08-16 19:21:10
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勞勞動(dòng)法遣散費(fèi)賠償：
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償是怎么算的（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2023-06-04344人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，遣散費(fèi)按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。如果工人在雇主工作一年，他將支付一個(gè)月的工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資公司未及時(shí)支付工資在實(shí)踐中，公司解雇工人時(shí)，工資可能不會(huì)立即結(jié)算，但雙方協(xié)商支付工資的日期由公司統(tǒng)一確定。在這種情況下，不及時(shí)支付工資也是合理的。但是，如果在這段時(shí)間之后他們?nèi)匀痪芙^支付工資，工人需要注意以下手段來(lái)及時(shí)保護(hù)他們的權(quán)利：1.在與公司發(fā)生工資糾紛2023-05-07255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于被解雇和與公司商討賠償問(wèn)題的處理方式主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)者可先行向所在單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解；若經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可依據(jù)其需求選擇直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，亦或是奉行先調(diào)解后仲裁的程序；若是對(duì)于仲裁裁決結(jié)果仍有異議，勞動(dòng)者有權(quán)就此問(wèn)題直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。其次，關(guān)于辭退賠償?shù)木唧w內(nèi)容，主要分為如下幾種情況：（1）每連續(xù)為單位服務(wù)滿(mǎn)一年，即需向該勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為賠償；僅在特殊情況下，如勞動(dòng)者的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)六個(gè)月但不足一年時(shí)，才需要將實(shí)際工作月份數(shù)全部視為一年來(lái)計(jì)算；至于工作時(shí)間尚未達(dá)到六個(gè)月的勞動(dòng)者，公司應(yīng)該向其支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拊O(shè)定，上限不得超過(guò)十二年。換言之，如果用人單位違反了國(guó)家相關(guān)規(guī)范解除或終止勞動(dòng)合同，那么他們須按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)2024-04-26318人看過(guò) -
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”固定收入主要是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位能夠按期得到的收入，包括2023-06-0470人看過(guò)
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公司解散如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。一、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理？勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣工傷期間工資勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開(kāi)具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存在過(guò)錯(cuò)，是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。三、勞務(wù)派遣有什么規(guī)定勞務(wù)派遣的規(guī)定如下：1、雙方的法律責(zé)任。用工單位與被派遣方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同；2、工資福利。被派2023-03-30412人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（已經(jīng)失效）第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益2023-07-07132人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。一、辭退的分類(lèi)（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)2023-03-21311人看過(guò) -
一、遣散孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、期滿(mǎn)不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。為減少社會(huì)矛盾，建議企業(yè)與員工多協(xié)商多溝通，盡量達(dá)成一致。孕期女職工情況更是相對(duì)特殊，建議企業(yè)在可能的范圍內(nèi)，協(xié)商適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二、解聘和開(kāi)除的區(qū)別是什么解雇、開(kāi)除兩者都是員工離開(kāi)公司的不同情況，但是兩者之間是有很大的差別的。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；開(kāi)除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)?/div>2023-06-04216人看過(guò)-
勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)派遣在用工單位提供勞動(dòng)時(shí)因工受傷，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和用工單位約定補(bǔ)償辦法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和五十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這其中勞動(dòng)者與用工單位只存在勞動(dòng)而不存在關(guān)系。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定中履行義務(wù)。上文我們說(shuō)到用工單位將勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬劃撥到派遣單位，再由派遣單位為勞動(dòng)者繳納社保和發(fā)放工資，所以也應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞務(wù)派遣本質(zhì)上還是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)派遣合同的解除時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，非勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形或者勞動(dòng)者存在過(guò)失的情況，勞務(wù)派遣合同的解除派遣單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，而非勞務(wù)合同，勞務(wù)合同通2023-04-01484人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)。1、遣散費(fèi)，其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，根據(jù)不同情況，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)；2、搬遷賠償，實(shí)質(zhì)上也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此稱(chēng)之為搬遷補(bǔ)償更科學(xué)，它是指工作地點(diǎn)的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點(diǎn)上班時(shí)，是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點(diǎn)超出了原勞動(dòng)合同約定的范圍，員工不愿去的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，依法應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，否則不需要補(bǔ)償。如果雙方?jīng)]有約定，則雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，實(shí)際上是一個(gè)意思，都是指《勞動(dòng)合同法》上講的解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-02-25399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拆遷拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附屬物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對(duì)其所受損失予以補(bǔ)償?shù)姆尚袨椤Ｆ淠康氖鞘钩鞘羞_(dá)到整體的整齊劃一或?qū)θ找婢o張的國(guó)有土地資源的合理利用。二、公司拆遷員工遣散賠償標(biāo)準(zhǔn)公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支2022-04-12288人看過(guò) -
債權(quán)人一、公司倒閉勞動(dòng)派遣賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉一般不需要賠償勞務(wù)派遣工，依法將派遣工送往派遣單位即可；但如果是派遣單位倒閉，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月。向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司倒閉等于公司破產(chǎn)嗎公司倒閉不等于公司破產(chǎn)。公司倒閉如果能清償所欠下債務(wù)的，就可以進(jìn)行清算，而不需要申請(qǐng)破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的2023-05-2293人看過(guò)
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一、關(guān)于遣散費(fèi)勞動(dòng)法中沒(méi)有遣散費(fèi)這個(gè)詞，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的規(guī)定。二、關(guān)于退休后的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！睆纳鲜龇l可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。但是退休被返聘人員可以簽訂“工作協(xié)議”“雇用合同”等類(lèi)似的協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。三、關(guān)于退休返聘1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函》》關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度2023-05-05229人看過(guò) -
遣散費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付。工資，包括社會(huì)保障，都應(yīng)該支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，需要明確勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起12個(gè)月的總收入，并計(jì)算月平均工資。每月的工資支付，應(yīng)按應(yīng)支付的工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工2023-05-31219人看過(guò)
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。 若用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)論用人單位是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享... 更多>
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新規(guī)：關(guān)于遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的變化福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-11新的遣散費(fèi)補(bǔ)償規(guī)定如下： 1. 如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年，企業(yè)需支付其本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 如果勞動(dòng)者不滿(mǎn)半年，則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)于達(dá)到半年但不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者，可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償； 3. “遣散費(fèi)”是指在雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主對(duì)雇員的一次性補(bǔ)償。 -
2020年最新遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-04遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)半年應(yīng)給補(bǔ)償半個(gè)月工資，工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年應(yīng)給一個(gè)月工資補(bǔ)償。 -
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