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單位不交社保能在工作地投訴嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-04 15:22:28 180 人看過

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。

社保關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，因此國家對此作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不繳納社保的，是用人單位違法，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。勞動者是可以根據(jù)用人單位的違法行為，解除勞動合同的，在解除勞動合同的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，是需要根據(jù)勞動者的工資和工作年限來判斷的。如果用人單位不給的話，勞動者是可以直接提起勞動仲裁的，一般的勞動仲裁是一年，需要根據(jù)勞動者離開用人單位的時候開始計算。

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