徐匯交通事故調(diào)解委員會兩月調(diào)解百余爭議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 14:15:15
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徐匯區(qū)交通事故爭議人民調(diào)解委員會成立兩個多月，已成功調(diào)處了164起交通事故爭議,調(diào)解成功率高達(dá)100%，被形象地譽(yù)為綠色節(jié)能方案。
曹女士被莊先生駕車撞傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為十級傷殘。交通責(zé)任事故認(rèn)定由被告承擔(dān)全責(zé)。在醫(yī)院救治過程中，曹女士又因麻醉藥過量導(dǎo)致昏迷及嚴(yán)重病理癥狀，曹女士認(rèn)為自己的身體和精神上受到了極大傷害，她向莊先生提出了傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害賠償金等數(shù)項(xiàng)賠償共10萬元的要求。
6月12日，雙方來到徐匯區(qū)交通事故調(diào)解委員會，在調(diào)解員的主持下進(jìn)行了第一次調(diào)解。對曹女士提出的賠償請求，莊先生一開始堅(jiān)持要在保險公司理賠范圍內(nèi)賠償，對曹女士住院期間使用的進(jìn)口材料不予承認(rèn)，至于麻醉的事故莊先生認(rèn)為屬醫(yī)療事故，不關(guān)他的事，雙方情緒激動，各抒己見，誰也不肯讓步。調(diào)解員先穩(wěn)定雙方情緒，在確認(rèn)原被告雙方對交通事故責(zé)任認(rèn)定以及傷殘鑒定上沒有異議后，從法律、道德等角度進(jìn)行了調(diào)解，既宣傳法律法規(guī)，也宣揚(yáng)傳統(tǒng)美德，要求雙方以實(shí)事求是的態(tài)度來逐一確認(rèn)賠償項(xiàng)目及金額，同時向莊先生講解，保險公司是否理賠與事故責(zé)任人承擔(dān)的法律責(zé)任無關(guān)。經(jīng)第一次艱難調(diào)解，雙方都作出一定讓步，并對大多數(shù)賠償項(xiàng)目達(dá)成一致意見。
目前交調(diào)委由徐匯區(qū)人民法院、公安分局、司法局、華涇鎮(zhèn)政府聯(lián)合籌建，建立以事故認(rèn)定為前置程序，以咨詢、受理、調(diào)解、執(zhí)行為基本工作程序，以法律援助、訴訟為保障程序的程式化運(yùn)作模式。優(yōu)化基本工作程序的流程，提高調(diào)解結(jié)案的速度。從實(shí)際情況來看，受理的交通事故爭議調(diào)解時間平均不到1天，最快的僅20分鐘，而且很多案件當(dāng)場調(diào)結(jié)后做到即時給付、當(dāng)場執(zhí)行，極大地方便了當(dāng)事人，被譽(yù)為交通事故處置的高速干道。
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據(jù)悉：2011年2月17日，石家莊市道路交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解委員會正式掛牌成立。據(jù)介紹，此委員會的成立，意味著市民在道路上發(fā)生交通事故后，除了向公安交通管理部門申請調(diào)解或向人民法院提起民事訴訟外，又多了一個更好解決道路交通事故糾紛的新途徑。近幾年，省會以及郊區(qū)各縣市機(jī)動車數(shù)量激增，據(jù)統(tǒng)計，我市機(jī)動車數(shù)量已逼近200萬輛，并以平均每月2萬輛的數(shù)量繼續(xù)增長，由于道路壓力激增以及持續(xù)增長的新手駕駛員，導(dǎo)致道路交通事故頻發(fā)。據(jù)介紹，目前發(fā)生道路交通安全事故后，一般均通過公安交通管理部門行政調(diào)解解決，較嚴(yán)重事故通過向人民法院提起訴訟解決事故賠償問題。這兩種解決方式，既占用了相當(dāng)?shù)男姓Y源，又影響了事故處理工作的質(zhì)量和效率，同時如果當(dāng)事人通過民事訴訟的話，成本較高，效率上也會大打折扣。石家莊市道路交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解委員會的成立，無疑給市民在發(fā)生交通事故后提供了一個更好的解決平臺。記者2023-06-08443人看過 -
一、調(diào)解委員會對勞動爭議調(diào)解的時間限制是多久調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議可以找誰調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會2024-01-07430人看過
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交通事故調(diào)解是指在交通事故發(fā)生后，由交通管理部門或保險公司組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛的一種方式。 調(diào)解的過程通常包括以下幾個步驟： 1、事故當(dāng)事人或代理人應(yīng)攜帶相關(guān)證件，如身份證、駕駛證、行駛證、保險單等前往調(diào)解地點(diǎn)。... 更多>
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xx爭議調(diào)解委員會如何調(diào)解xx爭議四川在線咨詢 2022-11-01勞動爭議調(diào)解委員會接受調(diào)解申請，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解： （1）及時指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章； （2）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1 -
勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會區(qū)別，勞動爭議江西在線咨詢 2021-11-14企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動爭議；人民調(diào)解委員會調(diào)解的糾紛范圍更廣， -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是多久，勞動爭議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達(dá)成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解需要雙方自愿嗎河北在線咨詢 2022-03-12自愿原則，是指調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括以下幾個方面：（1）申請調(diào)解必須雙方自愿；（2）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿；（3）調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿。故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強(qiáng)迫。
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那種類型的勞動爭議可由調(diào)解委員會調(diào)解廣東在線咨詢 2023-08-03調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
