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一、上班途中闖紅燈發(fā)生車禍受傷，算工傷嗎

在事故中不負主要責任算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。所以即使是闖紅燈，只要勞動者不承擔交通事故的主要責任就可以認定為工傷。上班途中闖紅燈，出交通事故并承擔主要責任，這種情況不能被認定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、勞動糾紛律師的作用大嗎？

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：

一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強。這里的專業(yè)性強包括勞動法知識的專業(yè)性強和仲裁訴訟實踐經(jīng)驗的專業(yè)性強兩個方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；

二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強。這種對抗性是針鋒相對的，對抗的結(jié)果是孰勝孰敗的問題，而這種對抗性都是靠人進行的，如果對抗雙方中的一方是專業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對比不平衡，外行很可能會因此吃虧；

三是對糾紛的評估預測和證據(jù)的收集運用在專業(yè)律師的協(xié)助、指導和參與下才能更加準確、有效。

三、申請工傷認定期限

1、當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。

2、對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》第17條規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?/p>

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。