輕微工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2024-07-29 02:50:45
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輕微工傷情況下，關(guān)于員工工資的計(jì)算有以下兩種方式：
首先是當(dāng)員工受到工作傷害或者患上職業(yè)病而需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，其原有的工資水平以及福利待遇在這期間應(yīng)保持一定穩(wěn)定性，由用人單位每月按照相關(guān)規(guī)定予以支付；
其次，對(duì)于停工留薪期的設(shè)定，通常情況下不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，這種處理方式可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益。此外，員工發(fā)生工傷后可能涉及到的賠償項(xiàng)目主要有六大類(lèi)，具體內(nèi)容包括傷者所享有的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，還包括一次性的就業(yè)補(bǔ)助金、受傷人員住院治療期間所享受的基本工資及伙食補(bǔ)貼，以及相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎
是否申請(qǐng)工傷鑒定完全取決于員工個(gè)體的意愿和權(quán)益維護(hù)情況。針對(duì)具體的情況，員工因?yàn)槭艿絺?，其?jí)別若被判定為輕微損傷，那么在患者病情相對(duì)穩(wěn)定之后，他便應(yīng)攜帶相關(guān)文件如工傷認(rèn)定書(shū)、病歷信息、X光片以及X光檢驗(yàn)報(bào)告、出院記錄以及能證實(shí)自身與雇主存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證明材料前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，唯有通過(guò)這樣的程序并且被鑒定為傷殘等級(jí)者，方有權(quán)向雇主及社保機(jī)構(gòu)提出在各自所承擔(dān)的責(zé)任比例之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的賠償請(qǐng)求。
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中所設(shè)定的規(guī)定，停工留薪期通常不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。但是對(duì)于那些傷勢(shì)特別嚴(yán)重或情況特殊的員工，經(jīng)過(guò)設(shè)立于市級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審查并通過(guò)的申請(qǐng)，可予以適當(dāng)延期，然而延長(zhǎng)期限不得超越12個(gè)月。當(dāng)工傷員工被評(píng)為傷殘等級(jí)后，將中止發(fā)放原先的薪酬福利待遇，按照本條例規(guī)定的有關(guān)章節(jié)享受傷殘待遇。如果在停工留薪期結(jié)束后，工傷員工的傷病仍然需要進(jìn)一步治療，則他仍然能夠享有工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
對(duì)于輕型工傷的狀況之下，員工薪資待遇的發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格依照兩大核心原則進(jìn)行調(diào)整與執(zhí)行。首要的原則是當(dāng)員工因?yàn)楣蚴锹殬I(yè)疾病而必須中斷工作接受治療之際，他們?cè)诖似陂g的原有薪資水平及其福利等待遇，都應(yīng)該得到有效穩(wěn)固并由用人企業(yè)按照既定的時(shí)間周期進(jìn)行支付。其次，關(guān)于停工留薪期限的設(shè)定，通常情況下不應(yīng)超過(guò)12個(gè)月這個(gè)上限，以確保廣大勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到充分保護(hù)。除此之外，工傷員工還可以享受到六大類(lèi)別的賠償，其中包括了一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性的就業(yè)補(bǔ)助金、住院期間的基本工資以及伙食補(bǔ)貼，還有就是護(hù)理費(fèi)用等方面的補(bǔ)償。所有這些規(guī)定的制定，都是為了全方位地保障工傷員工的合法權(quán)益不受侵害。
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“雙薪制”是一種激勵(lì)員工持續(xù)付出的制度，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。雖然有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是在很多企業(yè)中非常普遍。工資的標(biāo)準(zhǔn)完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。在我國(guó)，針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及其他單位，為了激勵(lì)員工持續(xù)付出，實(shí)行了“雙薪制”，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資；但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒(méi)有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定；所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)2023-11-09269人看過(guò) -
誤工費(fèi)有固定收入的誤工費(fèi)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償，一般是誤工收入（天／月／年）乘以誤工時(shí)間。無(wú)固定收入的受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)是誤工時(shí)間（天）乘以最近三年的平均收入水平（天／元），收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。輕微傷誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者的不能上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算的。輕傷一般三到七天。因此，延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發(fā)給工資證明。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由傷者和打人者協(xié)商確定，必要時(shí)由法院裁決。陪護(hù)費(fèi)應(yīng)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)院護(hù)士的平均工資計(jì)算，同時(shí)考慮受傷情況。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)2023-07-22257人看過(guò) -
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工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷2023-08-08122人看過(guò) -
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在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的情形是非常多的，勞動(dòng)者工傷嚴(yán)重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動(dòng)者是有工資的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。一、工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎一般情況下，勞動(dòng)者在工傷期間只發(fā)最低基本工資的行為是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時(shí)支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒(méi)有派人來(lái)照料的，所在單位需要負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。二、工傷只發(fā)基本工資嗎工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，我們可知，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。另外關(guān)于工資的發(fā)放期限，法2023-02-19359人看過(guò)
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。一、因公致殘如何賠償？職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘2023-06-21438人看過(guò) -
工傷期間的工資待遇：工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定:本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月2023-04-22494人看過(guò) -
一、什么是傷殘津貼？傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一級(jí)至六級(jí)工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷2023-06-15157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放重慶停工留薪期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入（工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷賠償有哪些資料工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動(dòng)合同2023-11-05333人看過(guò)
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，員工的工資福利待遇不變。但是停工留薪期不能超過(guò)一年。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。驗(yàn)定傷殘等級(jí)后，停薪，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、二次手術(shù)假期扣多少錢(qián)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2023-06-1990人看過(guò) -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019發(fā)放數(shù)據(jù)顯示北京第一檔最低工資為2120元，為全國(guó)最高的最低工資，青島、重慶第一檔最低工資為1500元，為全國(guó)最低的最低工資。文件除了公布各地區(qū)的最低工資，還公布了最低小時(shí)工，同樣最高的還是北京，第一檔為24元/小時(shí)，最低的小時(shí)工是為湖南、重慶、云南，第一檔金額為15元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，有利于各企業(yè)按規(guī)定制定工資薪酬，當(dāng)然，購(gòu)買(mǎi)社保的時(shí)候，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。以及勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)和勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。并且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2023-05-29347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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輕微工傷怎么發(fā)放工資湖南在線咨詢(xún) 2023-04-02據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額； 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2） -
員工工傷期間（比如手輕微燙傷等）按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資河南在線咨詢(xún) 2022-10-20(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-01-01《《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷害嚴(yán)重或者特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。停工期根據(jù)員工傷害的實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，工傷工資如何計(jì)算臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-04-231.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些江西在線咨詢(xún) 2022-03-26一般是參照月度平均工資，相關(guān)依據(jù)參考如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療
