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競業(yè)限制協(xié)議是不是真的可以不簽訂嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-08 21:34:04 65 人看過

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，最大限度地保障了用人單位的權(quán)利，即競業(yè)限制。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律中使用的是可以一詞，即競業(yè)限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂或不簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，六個單位可以單方面辭退員工，不需要支付辭退的經(jīng)濟補償，但這六種情況不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因此，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則將構(gòu)成非法解除。

如何規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議

一、如何規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議

1、合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條

【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、競業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎

競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年05月13日 17:13
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    沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動者從事類似的工作或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無權(quán)追償。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)禁止法律規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
    2023-03-09
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  • 公司讓簽競業(yè)協(xié)議，可以不簽嗎
    一、公司讓簽競業(yè)協(xié)議，可以不簽嗎可以選擇不簽訂該協(xié)議。若雙方就競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生了重大分歧，當(dāng)事人有權(quán)自行決定是否不予簽署。競業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)建立在雙方平等磋商的基礎(chǔ)之上。如果企業(yè)用威脅不予辦理解除勞動合同手續(xù)的方式逼迫員工簽署，那么這將不僅是違法行為，而且該協(xié)議本身亦會被判定為無效。在此種情況下，您可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會或者勞動監(jiān)察部門提出申訴。另一方面，若企業(yè)所要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合相關(guān)法律規(guī)定，且在勞動合同中有相應(yīng)條款進行明確約定，那么在這種情況下，當(dāng)事人如若拒絕簽署協(xié)議，企業(yè)仍可依法提起仲裁。最終是否簽訂該協(xié)議應(yīng)根據(jù)仲裁裁決結(jié)果予以執(zhí)行。若對仲裁裁決結(jié)果持有異議，當(dāng)事人還可依法向法院提起訴訟。競業(yè)協(xié)議通常適用于涉及公司核心技術(shù)或高級管理人員的情況，可以理解為至少需要達到高管級別。其主要目的在于防范商業(yè)間諜活動。一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常需按照合同期限規(guī)定，在三年或五年內(nèi)不得從事與原公
    2024-07-27
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#勞動關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同或者協(xié)議就是不可以競業(yè)限制了嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-08
      競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。而什么是競業(yè)限制條款呢？其實用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制
    • 可以不接受競業(yè)限制協(xié)議嗎
      甘肅在線咨詢 2023-01-03
      競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者; 2、用人單位的高級管理人員; 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企
    • 高管簽訂競業(yè)限制協(xié)議和簽訂競業(yè)限制條款兩者是否都是可以同時進行
      西藏在線咨詢 2022-02-12
      一般高管都簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，假如簽訂，按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，但協(xié)議期限最多不能超過兩年。一、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、限制時間由當(dāng)事人事
    • 員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
      重慶在線咨詢 2022-01-20
      可以拒絕簽署。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，簽署競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
    • 與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,不收補償金是否可以
      廣西在線咨詢 2023-07-13
      與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業(yè)限制補償金，也不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)。 所謂競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。