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一、鄭州最低退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一般在2000-3000之間，與繳費(fèi)金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)。要細(xì)算。2018以后退休金發(fā)放新政：退休金按工齡發(fā)，年齡很重要，工齡更重要。企業(yè)、事業(yè)單位職工退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當(dāng)某個(gè)崗位、職業(yè)的員工超過(guò)規(guī)定年齡或年資不能再繼續(xù)工作時(shí)，雇主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，作為不工作后的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。

二、退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

三、工齡的計(jì)算方法

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

與2018年以后退休金發(fā)放的有關(guān)的我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式是：

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費(fèi)指數(shù)(比例))〕÷2×繳費(fèi)年限×1%

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)，是國(guó)務(wù)院根據(jù)職工退休時(shí)，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡等因素，做了統(tǒng)一規(guī)定。例:50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月。)

(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)施個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)(青島建賬時(shí)間是1994年10月，北京1992年，上海1993年)職工的退休待遇，就是上述三項(xiàng)的和。當(dāng)然，實(shí)際上統(tǒng)籌地區(qū)的還會(huì)給退休人員支付物價(jià)、水價(jià)、電費(fèi)、開(kāi)放城市、駐島、高原等各種各樣的補(bǔ)貼。尤其是北方地區(qū)，每年年底都會(huì)發(fā)1000多塊的取暖費(fèi)，青島市1700，山西是3360。

有關(guān)退休金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的程序內(nèi)進(jìn)行，一般情況下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家的法律規(guī)定，對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)查研究，并由當(dāng)?shù)卣贫ǔ龊侠淼臉?biāo)準(zhǔn)，員工在退休后，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)領(lǐng)取退休金，避免出現(xiàn)矛盾和糾紛。