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強(qiáng)拆的含義是什么，房屋被強(qiáng)拆時(shí)如何維權(quán)。根據(jù)房屋征收的有關(guān)規(guī)定，被征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，不履行補(bǔ)償決定的，由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府提出申請(qǐng)?zhí)嵴?qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。新條例實(shí)施后，沒(méi)有行政強(qiáng)制拆遷的，按照原條例作出的判決也將由法院強(qiáng)制執(zhí)行。司法強(qiáng)拆的規(guī)定如下：（一）申請(qǐng)人的主體條件根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是“作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府”，其他主體無(wú)權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)拆。（2）申請(qǐng)期限是否符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，“在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟”與“在賠償決定規(guī)定的期限內(nèi)不搬遷”的關(guān)系是平行的。也就是說(shuō)，雙方都滿(mǎn)意后，政府可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被征收人依法提起行政復(fù)議或者訴訟的，政府無(wú)權(quán)直接申請(qǐng)“司法強(qiáng)拆”。由此可見(jiàn)，行政復(fù)議或行政訴訟已成為“司法強(qiáng)拆”的障礙。有人認(rèn)為這一規(guī)定與行政復(fù)議法相抵觸。根據(jù)《行政復(fù)

針對(duì)食品類(lèi)產(chǎn)品的賠償問(wèn)題，可依照規(guī)定最早參照十倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。然而需要引起我們重視的是，不論是十倍賠償亦或是三倍賠償，它們皆是法律所明確設(shè)定的準(zhǔn)則。換言之，如果消費(fèi)者能夠提供充足的證據(jù)支撐其申訴觀(guān)點(diǎn)，那么該項(xiàng)訴求將受到司法機(jī)構(gòu)的支持。因此，從消費(fèi)者的角度來(lái)看，這個(gè)倍數(shù)應(yīng)該被視為協(xié)商的最高限額標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十一條消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。

在商品交易中,以暴力、威脅手段強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品、強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或強(qiáng)迫他人接受服務(wù)的行為是被嚴(yán)格禁止的。如果情節(jié)較輕,可能會(huì)被處以五日以下的拘留或五百元以下的罰款;如果情節(jié)較重,則可能會(huì)被處以五日以上的拘留,并處罰款。這種違法行為會(huì)破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,造成不良影響。對(duì)于這樣的違法行為,應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁,以保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠健康、平穩(wěn)地向前發(fā)展。在商品交易中,如果以暴力、威脅手段強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品、強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或強(qiáng)迫他人接受服務(wù),一般會(huì)被處以五日以上十日以下的拘留,并處罰款。如果情節(jié)較輕,則可能被處以五日以下的拘留或五百元以下的罰款。強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)明顯地破壞了自由、平等的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。對(duì)于這樣的違法行為，要嚴(yán)厲的制裁，以保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠健康、平穩(wěn)地向前發(fā)展。 強(qiáng) 買(mǎi) 強(qiáng) 賣(mài) 對(duì) 市 場(chǎng) 經(jīng) 濟(jì) 的 影 響強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，少數(shù)企業(yè)通過(guò)壟斷市場(chǎng)、控制產(chǎn)量、設(shè)置障礙等

工傷交通事故雙倍賠償?shù)臈l件：1、因交通事故受傷，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是交通事故的受害人；3、依法繳納了工傷保險(xiǎn)。一、職工上下班途中發(fā)生交通事故如何認(rèn)定工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第6項(xiàng)規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的。第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內(nèi)容可以看出，新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。二、下班買(mǎi)菜受傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷認(rèn)定的條件作出了規(guī)定。通常情況下，下班買(mǎi)菜受傷不算工傷。因?yàn)樵谏舷掳嗟臅r(shí)間之內(nèi)，只有發(fā)生交通事故，并且職工不承擔(dān)

一、新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍是什么意思《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條，按第四十六條（四）項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位違法裁員的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張裁員賠償金三倍的賠償金。一、裁員補(bǔ)償三倍規(guī)定是什么辭退員工不要賠償3倍，我們國(guó)家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第

根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。按法律規(guī)定，直白地說(shuō)就是如果你受到欺詐的事實(shí)被認(rèn)定的話(huà)，你可以主張消費(fèi)金額三倍的賠償;如果不足500元的，按500賠償。欺詐性的價(jià)格手段1、虛假標(biāo)價(jià)。即標(biāo)價(jià)簽、價(jià)目表等所標(biāo)示商品的品名、產(chǎn)地、規(guī)格、等級(jí)、質(zhì)地、計(jì)價(jià)單位、價(jià)格等或者服務(wù)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容與實(shí)際不符，并以此為手段誘騙消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)的，如某商品標(biāo)價(jià)簽上標(biāo)明產(chǎn)地是國(guó)外，而實(shí)際產(chǎn)地是中國(guó)某個(gè)地區(qū)。2、兩套價(jià)格。即對(duì)同一商品或者服務(wù)，在同一交易場(chǎng)所同時(shí)使用兩種標(biāo)價(jià)簽或者價(jià)目表，以低價(jià)招徠顧客并以高價(jià)進(jìn)行結(jié)算。3、欺騙性標(biāo)價(jià)。即使用欺騙性或者誤導(dǎo)性的語(yǔ)言、文字、圖片、計(jì)

一、商鋪拆了怎么賠償三倍？1、商鋪被拆遷了，若是想要獲得3倍的賠償，可以與拆遷方協(xié)商。一般情形下商鋪拆了，會(huì)有補(bǔ)償?shù)粫?huì)賠償3倍。因?yàn)槲覈?guó)沒(méi)有法律明確規(guī)定商鋪拆遷會(huì)三倍賠償?shù)?。具體的補(bǔ)償方案需要看當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的具體公告。政府拆遷，一般會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格和商鋪的評(píng)估結(jié)果來(lái)給予合理的補(bǔ)償，不會(huì)低于市場(chǎng)價(jià)格。2、作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（1）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（2）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（3）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。二、商鋪被拆遷，承租方可以獲得補(bǔ)償嗎？1、商鋪被拆遷，承租方不一定可以獲得補(bǔ)償。如果是租用的商鋪、門(mén)面，需要看是否在租賃期內(nèi)，首先要看租賃合同中是否有關(guān)于拆遷補(bǔ)償?shù)拿鞔_約定，如果有，則按照合同約定來(lái)進(jìn)行，如果沒(méi)有則只能按照法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，按照

律師解答：不是。不是，對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格，人民法院判決予以行政賠償時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于原告依照征收補(bǔ)償方案可以獲得的征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償申請(qǐng)，或者在行政復(fù)議或行政訴訟中一并提出賠償請(qǐng)求。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)決定是否賠償，對(duì)于不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。

雙倍工資差額是指用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月后仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依法強(qiáng)制其承擔(dān)未簽訂合同的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的差額部分。一、職工進(jìn)入公司要多久才能簽勞動(dòng)合同?員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為

三違是指違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律和違章指揮。違章指揮主要是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經(jīng)安全培訓(xùn)的勞動(dòng)者或無(wú)專(zhuān)門(mén)資質(zhì)認(rèn)證的人員?！叭`”管理制度為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《三違處罰辦法》，提高各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員要深入井下狠反三違，查處生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和三違現(xiàn)象，杜絕各類(lèi)事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。一、基層各隊(duì)必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線(xiàn)跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查三違現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無(wú)三違

一、額外三倍工資有哪些意思是的。三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工資底薪具體有哪些意思工資中的底薪一般指的是勞動(dòng)者的基本工資。用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定發(fā)給勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效

拆除公寓是不是有三倍賠償拆除公寓沒(méi)有三倍賠償。賠償主要是拆遷補(bǔ)助費(fèi)，臨時(shí)安置費(fèi)用。這些費(fèi)用的約定主要是由拆遷部門(mén)和公寓所有人協(xié)商約定的。這些費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)各省市地區(qū)人民政府的規(guī)定，不得過(guò)分多于或低于該標(biāo)準(zhǔn)。拆除公寓是不是有三倍賠償?shù)姆梢罁?jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》：第三章 補(bǔ) 償 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：\n（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；\n（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；\n（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。\n市、縣級(jí)人民政府應(yīng)

如經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在過(guò)度宣傳或誤導(dǎo)、欺騙消費(fèi)者進(jìn)行選購(gòu)等不當(dāng)行為，應(yīng)給予消費(fèi)者無(wú)條件退貨處理and并賠償消費(fèi)者買(mǎi)受商品之價(jià)款或接受服務(wù)所支付費(fèi)用總額的三倍作為補(bǔ)償as＂賠三＂制度。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)具有欺詐性質(zhì)的情形，應(yīng)依照消費(fèi)者之合理要求進(jìn)一步提升賠償額度以彌補(bǔ)消費(fèi)者因欺詐行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，且增加賠償金數(shù)額至消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品之價(jià)格或者接受服務(wù)之費(fèi)用的三倍；若增加賠償金額低于人民幣500元，則按照實(shí)際金額予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；增加賠償?shù)慕痤~不足500的為500元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。