據(jù)2000年10月26日《南方日報》報道，廣東省高級人民法院在經(jīng)過兩年時間的調(diào)查取證后，對備受社會關(guān)注的廣東電纜附件廠（現(xiàn)已更名為廣東長園電纜附件有限公司）訴佛山高連電纜附件公司（以下簡稱高連公司）及陳某4等人侵犯商業(yè)秘密案作出終審判決，駁回高連公司及陳某等人的上訴，維護(hù)一審法院認(rèn)定他們侵權(quán)的原判。
這一終審判決意味著，高連公司及陳某4等人必須停止披露和使用廣東電纜附件廠的秘密技術(shù)，還要向廣東電纜附件廠支付900萬元的賠償。陳某原為廣東電纜附件廠的廠長，其余幾人也曾經(jīng)是廣東電纜附件廠的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干。這些人不僅將原廠電纜附件生產(chǎn)工藝技術(shù)以及銷售、測試質(zhì)量保證等全套技術(shù)帶走，而且將原廠的客戶名單帶走，使廣東電纜附件廠一度處于癱瘓狀態(tài)。法院判決高連公司以及陳某等四人負(fù)連帶侵權(quán)責(zé)任，賠償額高達(dá)900萬元。
我國知識產(chǎn)權(quán)法專家鄭成思指出,無論在中國還是在外國，目前商業(yè)秘密糾紛都主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主（單位）的商業(yè)秘密，然后與后者開展不正當(dāng)競爭。在現(xiàn)代社會中，勞動力的自由流動是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，人才資源的自由合理配置對于推動技術(shù)轉(zhuǎn)移與應(yīng)用具有積極的意義。但是從現(xiàn)實(shí)來看，人才流動過程中，確實(shí)引致了大量的商業(yè)秘密侵權(quán)問題，如有些技術(shù)人員在流動過程中將原單位的技術(shù)秘密或業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，加謀高就或轉(zhuǎn)讓給原單位的競爭對手；有些人員在兼職過程中無償使用原單位的技術(shù)秘密或通過泄露原單位商業(yè)秘密的方式，謀取不正當(dāng)利益。一些科技人員跳槽、辭職另立門戶以及獵頭公司挖取人才的過程中，侵犯原單位商業(yè)秘密的問題也越來越突出，高連公司以及陳某等四人侵犯廣東電纜廠商業(yè)秘密便是典型。
那么，法律一方面要為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密提供良好環(huán)境，另一方面，也要保住勞動者包括各種關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動的合理性？競業(yè)限制合同是國外法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法，在中國，很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)，如IT行業(yè)，員工在就職時與公司簽定競業(yè)限制合同的現(xiàn)象也是較為普通的。
競業(yè)限制，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，原是西方發(fā)達(dá)國家的雇主對雇員采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律保護(hù)措施。1998年，廣東省人大常委會通過了《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》，率先在省級地方立法中規(guī)定單位可以與知悉技術(shù)秘密的有關(guān)人員簽訂競業(yè)協(xié)議。競業(yè)限制是指單位與知悉技術(shù)秘密的人員約定在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)我國目前為數(shù)不多的立法和大量實(shí)踐來看，競業(yè)限制合同主要包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)要確定擁有特定的商業(yè)秘密，并在競業(yè)限制合同中標(biāo)明范圍。合同不能泛泛約定員工在離職后一概不得從事同種行業(yè)。如果競業(yè)限制合同是勞動合同的一部分，或是保密合同的一部分，那么應(yīng)當(dāng)在勞動合同或保密合同中標(biāo)明商業(yè)秘密的范圍。如果企業(yè)沒有真正的商業(yè)秘密，而是把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密，要求員工簽定競業(yè)限制合同，這種合同是無效的，對員工不具有約束力。
（二）簽定競業(yè)限制合同的人員。競業(yè)限制合同是企事業(yè)與特定接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工之間簽定，通常包括下列人員：一是高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，二是一般技術(shù)支持和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，三是市場計劃、銷售人員，四是財會人員、秘書人員、保安人員等，凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員不能與之訂立限制合同。
（三）競業(yè)禁止的區(qū)域和行業(yè)種類。應(yīng)明確約定離職者在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手。區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。合同中同樣應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密的范圍，約定離職者不得利用在原企業(yè)掌握的商業(yè)秘密從事何種行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。企業(yè)任意擴(kuò)大競業(yè)限制區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)的合同條款是無效條款，因為這會構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。如果離職者在原企業(yè)供職過程中根本沒有機(jī)會接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，限制其離職后不得在相同或相關(guān)行業(yè)任職同樣構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
（四）員工離職后競業(yè)禁止的期限。一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間、員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低、國家對商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低等。根據(jù)國外的情況看，最高為5年（如意大利），一般為1至3年（如日本）。由于我國目前實(shí)行的是低工資制，社會保障制度不完善，尤其是社會再就業(yè)壓力大、困難多，因此競業(yè)限制時間最高應(yīng)以3年為宜，最低應(yīng)規(guī)定1年。當(dāng)然，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期限也應(yīng)當(dāng)是不同的。有些重要的商業(yè)秘密的保密期限是無限的。對此類情況，只要合法并給予被限制對象合理的對價，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人雙方約定限制時間?！稄V東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過3年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級、所處保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2至5年；超過5年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限是2年。
（五）對價的補(bǔ)償。商業(yè)秘密權(quán)利人同其員工簽定競業(yè)限制合同，必須給被限制人的損失予以一定補(bǔ)償。競業(yè)限制合同是商務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利因素勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價?！秾幉ㄆ髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的年報酬總額的二分之一?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
（六）明確違約責(zé)任。競業(yè)限制合同當(dāng)事人必須明確約定有關(guān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)，對違約責(zé)任可作出事先的安排。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的幅度，預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，如約定商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因為其他合法原因公開后，應(yīng)當(dāng)免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制合同違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險。
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競業(yè)限制保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說;競業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長，商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在;競業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責(zé)任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動者依據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)責(zé)任;競業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會公開，不能從公開渠道直接獲取。2.價值性：該信息具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對人意識到該信息為需要保密的信息。對于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;(2)該2023-06-07468人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議在侵犯商業(yè)秘密糾紛中的作用如下：1、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位對其商業(yè)秘密采取的一種保護(hù)措施；2、可以作為證明被告行為存在違法性的證據(jù)；3、可以作為證明被告過錯程度的證據(jù)。一、競業(yè)補(bǔ)償金計算方式(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)2023-03-27311人看過 -
商業(yè)秘密2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司(以下簡稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動汽車的機(jī)械設(shè)計，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計等;2、經(jīng)營信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費(fèi)，其離職后亦無須另行支付保密費(fèi)。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競爭關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應(yīng)向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時，還應(yīng)賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進(jìn)技術(shù)研究院(以下簡稱先進(jìn)研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作進(jìn)2023-06-08264人看過 -
競業(yè)限制商業(yè)秘密要被認(rèn)定為有效，需滿足四個條件：1. 信息處于秘密狀態(tài)且非公開渠道可得；2. 具有實(shí)際或潛在的實(shí)用價值，對生產(chǎn)經(jīng)營有用；3. 采取保密措施，如訂立保密協(xié)議、建立保密制度等；4. 具有經(jīng)濟(jì)價值和市場競爭價值，實(shí)現(xiàn)權(quán)利人利益。只有同時滿足這四個條件，商業(yè)秘密才能被認(rèn)定為有效。商業(yè)秘密要被認(rèn)定為有效，必須滿足以下四個條件：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開渠道獲得。二、實(shí)用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或?qū)砜梢詰?yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營有用的具體技術(shù)方案和經(jīng)營策略。不能直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息，不實(shí)用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當(dāng)權(quán)利人采取措施表明其保密意圖時，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。四、價值。價值是指商業(yè)秘密所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)價值和市場競爭價值，2023-09-10195人看過
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商業(yè)秘密你說的商業(yè)秘密和競業(yè)禁止是什么意思商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，受權(quán)利人采取保密措施約束的技術(shù)信息和商業(yè)信息?！?，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的用人單位的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議，即不允許勞動者在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的用人單位工作，勞動合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的，也不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位競爭的同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員2023-05-07316人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、競業(yè)限制的定義及分類競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類經(jīng)營的一種法律制度。按照產(chǎn)生依據(jù)的不同，競業(yè)限制可以分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩種。法定競業(yè)限制即基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，具有強(qiáng)制性的、不可協(xié)商免除的競業(yè)限制義務(wù)。約定競業(yè)限制則是基于當(dāng)事人的合同約定而產(chǎn)生的競業(yè)限制義務(wù)，《勞動合同法》所規(guī)定的禁業(yè)限制義務(wù)就是約定競業(yè)限制，需以雙方的明確約定為前提。根據(jù)義務(wù)有效的時間段，競業(yè)限制又可分為在職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制。在職期間的競業(yè)限制是指在職員工應(yīng)負(fù)的競業(yè)限制義務(wù)。對于在職期間的高管，因《公司法》等法定義務(wù)的限制，毫無疑問對企業(yè)負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)。但對于其他不負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)的普通在職員工是否對企業(yè)同樣負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？目前《勞動法》、《勞動合同法》沒有明確規(guī)定在職競業(yè)限制的條款2023-03-19273人看過 -
競業(yè)限制(一)競業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。通過上述法律規(guī)定，可以看出競業(yè)限制是勞動合同的一項內(nèi)容，本質(zhì)屬于勞動合同糾紛。違2023-06-17150人看過 -
競業(yè)限制商業(yè)秘密是可以簽訂競業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。公司如何解除競業(yè)限制條款公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者協(xié)議，或者向勞動者支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！秳趧雍贤ā返诙臈l【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)2023-08-0154人看過
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競業(yè)限制合同舉例及評述（1）合同目的由于企業(yè)進(jìn)行巨大投資和努力形成的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密、客戶聯(lián)系和其他有關(guān)合法權(quán)益，如商譽(yù)，關(guān)系著企業(yè)在競爭中生死存亡，離職職工承認(rèn)企業(yè)因投資、培訓(xùn)而產(chǎn)生的權(quán)益，因此離職職工同意下列內(nèi)容。（評論：本條目的在于敘述產(chǎn)生競業(yè)限制合同的原因。這里沒有將競業(yè)限制的原因單純規(guī)定為商業(yè)秘密，還包括商譽(yù)、投資、培訓(xùn)等產(chǎn)生的權(quán)益，目的在于增強(qiáng)合同的合法性。）（2）時間、地域、領(lǐng)域在勞動合同終止××年內(nèi)，在××地域內(nèi)，不得組建、參與組建或受雇于從事××（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)；××（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）的內(nèi)容，見本合同的附件約定。（評論：本條是競業(yè)限制條款，對禁止從事的范圍，可用合同附件進(jìn)一步限制和說明。必須指出的是，我國勞動合同法第二十四條第二款中對競業(yè)限制領(lǐng)域的規(guī)定是錯誤的，根據(jù)其上下文：“在解除或者終止勞動合同后”，單位根據(jù)競業(yè)限制合2022-12-01465人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息?！睹穹ǖ洹返谝话俣龡l明確將商業(yè)秘密列為知識產(chǎn)權(quán)的客體。商業(yè)秘密權(quán)是權(quán)利人勞動成果的結(jié)晶，商業(yè)秘密權(quán)是權(quán)利人擁有的一種無形財產(chǎn)權(quán)，反不正當(dāng)競爭法將侵犯商業(yè)秘密行為作為不正當(dāng)競爭行為予以禁止是十分必要的。商業(yè)秘密不同于專利和注冊商標(biāo)，它可以為多個權(quán)利主體同時擁有和使用，只要獲得及使用手段合法。如自主研究開發(fā)，或者通過反向工程破譯他人商業(yè)秘密等。侵犯商業(yè)秘密是指侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)利人不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。民營企業(yè)、中小企業(yè)需要高度重視商業(yè)秘密保護(hù)，建立商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng)，采取相應(yīng)保密措施，在激烈的市場競爭中更好地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密合法權(quán)益。律師補(bǔ)充：侵犯商業(yè)秘密的行為是被我國《反不正當(dāng)競爭法》明確禁止的，侵犯商業(yè)秘密可能按雙方簽定的保密合同2023-05-07461人看過 -
侵犯商業(yè)秘密行為日前，一位廠長向筆者介紹了近來廠里發(fā)生的一件令他十分不愉快的事。該廠經(jīng)多年苦心經(jīng)營已有一定規(guī)模，產(chǎn)品質(zhì)量過硬，客戶紛紛登門，收益頗豐。然而，前不久，自己花費(fèi)大比資金、精心培養(yǎng)的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干，都被另一家企業(yè)偷偷地“挖走”了，還揚(yáng)言要把他的企業(yè)“擠”跨。眼看企業(yè)的技術(shù)訣竅、供銷渠道被別人挖了去。廠長義憤填膺，欲訴諸法律以討回公道。但經(jīng)詢問方知，該企業(yè)“流失”人員既未簽訂勞動合同，亦未采取任何商業(yè)保密措施，產(chǎn)品無商標(biāo)，技術(shù)無專利。因此，對于“挖墻角”的企業(yè)及“流失”人員的行為，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，確實(shí)難以認(rèn)定。勝訴沒有太大把握，只得息訴。然而,與之類型基本相同的另一個案例,最終的結(jié)果卻是截然不同.2003年2月,甲公司與張某簽訂勞動合同,約定原告聘用被告從事研發(fā)工作,合同期限從2003年2月2日至2006年2月2日，并約定被告對原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告2023-06-1289人看過 -
商業(yè)秘密可采取以下措施解決商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛：1、起訴解決。被侵權(quán)人可以起訴法院，要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為，并向自己道歉賠償損失。注意收集以下證據(jù)：證明原告對涉案商業(yè)秘密享有權(quán)利的證據(jù)。證明被告有侵權(quán)行為的證據(jù)。證明侵權(quán)造成原告實(shí)際損失的證據(jù)；2、向工商部門投訴解決。投訴后，根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款；3、侵犯商業(yè)秘密已構(gòu)成犯罪的，可以直接報警?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人商業(yè)秘密的；披露使用或者允許他人使用以前手段獲得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反保密義務(wù)或者權(quán)利人對保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密，侵犯商業(yè)秘密理論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密所有人和商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任商業(yè)秘密侵權(quán)2023-07-04486人看過
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競業(yè)限制這是一個企業(yè)利用競業(yè)限制條款保護(hù)自身商業(yè)秘密的典型案例。張某作為甲公司的高級技術(shù)人員，掌握了公司很多的技術(shù)和信息秘密，這些商業(yè)秘密是甲公司花費(fèi)了大量人力、物力和財力才取得的。張某離職后到與甲公司有競爭性的乙公司，很容易利用甲公司的商業(yè)秘密在乙公司繼續(xù)開發(fā)，導(dǎo)致甲公司在競爭中喪失優(yōu)勢。甲公司充分考慮到了這一點(diǎn)，與張某簽訂了競業(yè)限制的保密條款，利用合法的手段--即競業(yè)限制保護(hù)了自己的合法權(quán)益。商業(yè)秘密的保護(hù)和競業(yè)限制的法律根據(jù)是什么?現(xiàn)有的規(guī)定存在什么問題?這些問題都值得我們研究。一、與企業(yè)員工有關(guān)的商業(yè)秘密保護(hù)的法律條款根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)2023-06-0985人看過 -
商業(yè)秘密隨著人才流動的越來越頻繁，給用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)帶來了極大的挑戰(zhàn)。甚至有人認(rèn)為，人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)從來就是一對孿生兄弟。競業(yè)禁止協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，因其可以從根本上減少員工侵害商業(yè)秘密的機(jī)會以及其舉證的相對簡易，正在被越來越多的企業(yè)所利用，但國家尚未有統(tǒng)一的立法對其加以規(guī)范。以下是學(xué)者對此問題的一些觀點(diǎn)及建議：西北政法學(xué)院徐芳寧老師認(rèn)為：限制合理的競業(yè)禁止合同應(yīng)屬有效。對競業(yè)禁止合同，應(yīng)從合法性和合理性上加以嚴(yán)格規(guī)制，以體現(xiàn)勞動關(guān)系中雙方的利益平衡。具體來說，競業(yè)禁止合同的效力要件包括：1、前提要件——勞動合同有效；2、基礎(chǔ)要件——商業(yè)秘密存在；3、有效要件——限制合理合法。對勞動者的違約責(zé)任，徐老師認(rèn)為，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的，除了承擔(dān)退還已經(jīng)取得的補(bǔ)償費(fèi)用、支付違約金、賠償單位經(jīng)濟(jì)損失等責(zé)任外，如果單位要求勞動者承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，而且勞動者實(shí)際也履行了行為，單位不2023-06-09330人看過
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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商業(yè)秘密可以簽訂競業(yè)限制嗎安徽在線咨詢 2023-09-16商業(yè)秘密是可以簽訂競業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
怎么確定競業(yè)限制商業(yè)秘密浙江在線咨詢 2021-11-08商業(yè)秘密必須具備以下四個特征才能被認(rèn)定：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開渠道獲得。二、實(shí)用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或?qū)砜梢詰?yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營有用的具體技術(shù)方案和經(jīng)營策略。不能直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息，不實(shí)用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當(dāng)權(quán)利人 -
競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系？上海在線咨詢 2023-06-13競業(yè)限制又稱競業(yè)避止，競業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動，因此，競業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。"競業(yè)禁止"制度在我國目前還沒有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國家科委的317號文件以及勞部發(fā)【1996】355號《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通 -
商業(yè)秘密合同糾紛有哪些類型？商業(yè)秘密合同糾紛的法律適用重慶在線咨詢 2022-06-22員工在入職時通常都會簽訂相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，對員工的某些行為進(jìn)行限制，這是為了保護(hù)商業(yè)秘密的需要。針對不同身份的員工常需要簽訂不同的商業(yè)秘密合同。那么，商業(yè)秘密合同糾紛有哪些類型。 -
違反競業(yè)限制行為構(gòu)成商業(yè)秘密罪嗎臺灣在線咨詢 2023-09-03情節(jié)嚴(yán)重的會觸犯商業(yè)秘密罪。首先，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的屬于商業(yè)秘密的罪表現(xiàn)形式。 (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 其次，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位
