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競(jìng)業(yè)限制條款的簽訂原因包括商業(yè)秘密嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-01 08:22:52 54 人看過(guò)

商業(yè)秘密是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款

公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制條款。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年05月20日 07:25
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要有哪些競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)
    2023-03-27
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  • 商業(yè)秘密包括秘密的經(jīng)營(yíng)信息和
    所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。即商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩種。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》可知，商業(yè)秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。一、合同涉及到商業(yè)秘密咋辦在一般的合同訂立過(guò)程中，不涉及商業(yè)秘密的問(wèn)題。因此，沒(méi)有必要將當(dāng)事人雙方在合同談判的過(guò)程中交換的信息都作為商業(yè)秘密來(lái)處理。這些信息可能是很有用的，也很有價(jià)值。如果不是商業(yè)秘密，當(dāng)事人均可以使用這些信息。但是，如果訂立合同的過(guò)程中知悉到商業(yè)秘密，情況就有很大不同。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利
    2023-04-12
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  • 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密在法律上如何規(guī)定的
    (一)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。通過(guò)上述法律規(guī)定，可以看出競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，本質(zhì)屬于勞動(dòng)合同糾紛。違
    2023-06-17
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  • 公司秘密包括商業(yè)秘密和什么
    一、公司秘密包括商業(yè)秘密和什么?公司秘密主要就是商業(yè)秘密，公司商業(yè)機(jī)密范圍：商業(yè)機(jī)密可以分為兩大類(lèi)：即技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)機(jī)密，也被稱(chēng)作技術(shù)機(jī)密、專(zhuān)有技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)。經(jīng)營(yíng)信息主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書(shū)標(biāo)底、談判方案等。二、商業(yè)秘密的特征有哪些?(一)秘密性。商業(yè)秘密首先必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開(kāi)的渠道所獲悉?！蛾P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定：“不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的?！奔床粸樗姓呋蛩姓咴试S知悉范圍以外的其他人所知悉，不為同行業(yè)或者該信息應(yīng)用領(lǐng)域的人所普遍知悉。(二)實(shí)用性。商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別就在于，商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或
    2023-04-27
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  • 商業(yè)秘密合法獲取的原因
    獲取商業(yè)秘密的正當(dāng)行為有這幾種情況：一、獨(dú)立研發(fā)：指行為人并未依靠他人或他人已有的商業(yè)秘密信息，而獨(dú)自研究開(kāi)發(fā)出商業(yè)秘密的行為，它是每個(gè)權(quán)利人獲得商業(yè)秘密的主要方法之一。二、反向工程：是指通過(guò)技術(shù)手段對(duì)從公開(kāi)渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息。三、信息分析：是指行為人根據(jù)特定問(wèn)題的需要，通過(guò)對(duì)已經(jīng)公開(kāi)發(fā)表或出版的資料、信息進(jìn)行研究、試驗(yàn)，從而知悉他人的商業(yè)秘密。信息分析也無(wú)需征得權(quán)利人的許可，行為人在已公開(kāi)的信息資料中，憑自己的聰明才智和努力獲知他人的商業(yè)秘密，并無(wú)任何不妥或違法之處，其獲知的商業(yè)秘密并不侵犯權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)。當(dāng)然，不能以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人的商業(yè)秘密屬于非法獲取。商業(yè)秘密的類(lèi)型根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定和國(guó)家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的列舉以及其他各國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的法律文件和各國(guó)學(xué)者的
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 商業(yè)秘密可以簽訂競(jìng)業(yè)限制嗎
      安徽在線咨詢(xún) 2023-09-16
      商業(yè)秘密是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系？
      上海在線咨詢(xún) 2023-06-13
      競(jìng)業(yè)限制又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)，因此，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。"競(jìng)業(yè)禁止"制度在我國(guó)目前還沒(méi)有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國(guó)家科委的317號(hào)文件以及勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通
    • 怎么確定競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密
      浙江在線咨詢(xún) 2021-11-08
      商業(yè)秘密必須具備以下四個(gè)特征才能被認(rèn)定：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開(kāi)渠道獲得。二、實(shí)用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價(jià)值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或?qū)?lái)可以應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的具體技術(shù)方案和經(jīng)營(yíng)策略。不能直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息，不實(shí)用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當(dāng)權(quán)利人
    • 哪些屬于商業(yè)秘密的包括商業(yè)秘密
      山東在線咨詢(xún) 2023-02-08
      1、不為公眾所知悉(秘密性)秘密性，這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點(diǎn)和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。 2、法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性，是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進(jìn)入“公有領(lǐng)域”，非“公知信息”或“公知技術(shù)”。秘密性是商業(yè)秘密與專(zhuān)利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征，也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和法律保護(hù)的前提條件。一項(xiàng)為公眾所知、可以輕易取得的信息，無(wú)法籍此享有優(yōu)勢(shì)，法律亦無(wú)需給予
    • 商業(yè)秘密保密制度主要包括
      山西在線咨詢(xún) 2022-05-04
      保密制度是指國(guó)家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。 商業(yè)秘密保密制度主要包括： 1、商業(yè)秘密載體保密管理制度； 2、保密要害部門(mén)、部位管理制度； 3、涉密人員管理制度； 4、辦公自動(dòng)化管理制度； 5、涉密會(huì)議、涉密活動(dòng)管理規(guī)定； 6、對(duì)外接待管理規(guī)定； 7、對(duì)外合資、合作保密罐里規(guī)定； 8、對(duì)外宣傳及廣告策劃保密規(guī)定； 9、重點(diǎn)事項(xiàng)保密管理制度； 10、同意對(duì)外發(fā)布信