一、因違規(guī)被辭退員工賠償多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、違法辭退員工的賠償標準
違法辭退員工的賠償標準是：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、正式員工被辭退賠償幾個月
辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內發(fā)給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
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法律綜合知識一、員工違規(guī)被辭退是不是可以得賠償員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度被辭退沒有賠償。除此之外，員工存在以下情形之一被辭退也沒有賠償：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位是不是可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、員工未簽勞動合同被辭退是不是可以獲得賠償員工未簽訂勞動合同被辭退的，如果存在下列情形的，也是不是可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不2024-01-13283人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動合同，員工有權要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動合同的，需按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。勞動者在不同情況下的賠償標準也有所不同，如工齡滿一年的員工可獲得二月的工資賠償，滿六個月以上不滿一年的員工可獲得二個月的工資賠償，不滿六個月的員工則可獲得一月的工資賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動合同，員工有權要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。具體來說，如果勞動者在該單位的工齡滿一年，則賠償二月的工資；如果滿六個月以上不滿一年，則賠償二個月的工資；如果不滿六個月，則向其支付一月的工資。 違 規(guī) 解 雇 ： 用 人 單 位 需 支 付 賠 償 金2023-09-06496人看過 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。一、勞動合同解除的法定情形是什么？勞動合同解除的法定情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2023-04-02453人看過 -
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。員工無緣無故被辭退有沒有補償員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)?。根?jù)我國法律的相關規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行2023-07-14202人看過
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法律綜合知識關于公司與員工解除勞動合同時，對于補償損失的相關法律法規(guī)有以下幾點重要內容：首先，若經(jīng)雙方友好協(xié)商達成共識后決定解除合同，則經(jīng)濟補償將按照該勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年便需向其支付一個月的工資作為補償。若工作時間超過六個月但未滿一年，則視為一年；而不足六個月者，則需向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。此處所提及的“月工資”，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資，且以應發(fā)工資為基準進行計算。其次，若用人單位無正當合法理由擅自單方面解雇員工，則需按照上述標準支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2024-05-04199人看過 -
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一2023-02-24146人看過 -
一、工廠辭退員工按多少工資賠償工廠辭退員工按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資賠償，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、到了退休年齡可以辭退員工嗎到了退休年齡可以辭退員工，但需要滿足以下條件：1.國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；3.因病2023-04-25422人看過 -
辭退根據(jù)提供的素材，我們可以得知，用人單位可以依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，依法與連續(xù)曠工三天以上且無正當理由的勞動者解除勞動合同。而勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任或其他情形之一的，用人單位可以辭退。若一般勞動者連續(xù)曠工三天以上，且無正當理由，用人單位有權依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，依法與其解除勞動合同。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。 素 材 中 提 到 的 勞 動 者 可 以 被 辭 退 的 情 形 有 哪 些 ？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動者可以單方解除勞動合同的情形有兩種：一是《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者2023-09-30203人看過
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員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。員工曠工多久可以開除，曠工怎么扣工資曠工多久可以開除根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災、水災、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒2023-07-29107人看過 -
公司辭退員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二2023-04-0385人看過 -
懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患2023-07-02432人看過 -
法律綜合知識一、員工違規(guī)被辭退后有什么補償當員工因違規(guī)行為被辭退時，其可能獲得的補償主要包括兩部分。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：（1）企業(yè)違法辭退員工時，需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（2）這一賠償金的計算基于員工在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的則支付一個月工資的賠償金。2．如果公司存在非法辭退的行為，并且沒有提前三十天以書面形式通知勞動者，那么勞動者一方還有權向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金，這被稱為代通知金。二、非法辭退的補償內容非法辭退員工的補償內容主要包括上述兩部分。1．企業(yè)需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，這一賠償金的計算方式在《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條中有明確規(guī)定。2．如果公司未提前三十天以書面形式通知勞動者，勞動者還有權主張1個月工資的經(jīng)濟補償金，即代通知金。這兩部2024-04-30402人看過
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看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金＝補償時間你離職前的半年的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。公司辭退員工賠償多少1、公司辭退員工賠償多少需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行不同的計算2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第2023-07-09254人看過 -
法律綜合知識1、員工被辭退賠償工資標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-05-1897人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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因為和同事矛盾要被辭退違規(guī)辭退員工賠償規(guī)定臺灣在線咨詢 2022-07-021、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款 -
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因業(yè)務員離職被辭退我應該賠償多少違約金河北在線咨詢 2023-06-02經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
公司辭退員工員工被解雇賠償多少？寧夏在線咨詢 2022-09-08用人單位解除勞動合同應賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止的，應當依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
