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員工懷孕被辭退時要賠償員工多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 19:51:17 89 人看過

根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、不滿一年經(jīng)濟補償金如何計算

不滿一年的，應當按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，工作年限在六個月以上不滿一年的，應當按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資，工作年限不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、懷孕三個月長期拖病假怎么辦

孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。如果辭退要按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、公司倒閉，員工應該怎么賠償

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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