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期間懷孕被辭退，員工可以要求賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 11:21:38 181 人看過

按照法律規(guī)定，女職工在懷孕期間一般是不允許解除勞動合同的，如果員工被辭退了，可以主張賠償金。但是符合《勞動動合同法》第39條規(guī)定的6種情形險外：在這6種情形下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的：

1、在試用期間如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

2、有嚴重失職行為如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

3、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。有些單位會把遲到幾次算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進了員工守則，所以準備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

4、兼職影響本職工作勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任。

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