員工懷孕被辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2024-05-18 17:10:55
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一、員工懷孕被辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
在女性職工的孕期、產(chǎn)假以及哺乳期間，如果勞動合同即將期滿，單位應(yīng)將原合同續(xù)延至子女一周歲止。
對于孕期的職工，單方解除勞動關(guān)系屬違法行為，勞動者可主張單位恢復(fù)其工作，若自主選擇不回崗，單位需按員工的實際工作年限支付賠償金，以三年零六個月為例，則需支付相當(dāng)于7個月工資的賠償金。
《勞動合同法》
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司辭退孕婦需要賠償三期工資嗎
解雇懷孕員工不用賠付三期工資。
通常只會給他們雙倍的補償金，就是一年干兩個月的工資補償。
不滿一年但超過半年的話，也是算兩個月工資的補償。
根據(jù)法規(guī)，企業(yè)不能因為懷孕、生孩子或喂奶這些原因降低她們的薪水、開除她們或者解除勞動合同。
如果真的有必要解雇孕婦，那也是可以的，但得給夠應(yīng)有的補償金才行。
就是說，企業(yè)不能因為懷孕、生孩子或者喂奶這些原因降低她們的薪水、開除她們或者解除勞動合同。
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懷孕被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2020澳門在線咨詢 2022-03-27原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 -
辭退懷孕期女員工需要如何做經(jīng)濟補償？青海在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 -
老婆懷孕被公司辭退，員工懷孕公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？天津在線咨詢 2022-08-16第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
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勞動合同到期公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工被辭退經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-03-30有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員
