辭退后懷孕補償標準是怎樣的？
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時間： 2023-03-22 20:22:56
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用人單位辭退懷孕職工，如果是過錯性辭退，不需要補償，也不需要賠償；如果是無過錯性辭退，在此時屬于違法辭退，要給職工賠償。職工在用人單位每工作一年，單位需賠償其兩個月的工資。
一、被公司辭退了公司需要怎么賠償
勞動者被用人單位辭退，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
二、兼職10年被辭退有沒有補償呢
勞動者兼職10年被辭退，如果屬于非全日制用工，一般沒有補償。如果是全日制用工中的勞動者被無過錯性辭退的，才有補償，補償標準是每在該單位工作一年，就獲得一個月的工資；如果被違法辭退的，可按補償標準的雙倍獲得賠償金。
三、勞動法辭退補償標準問題如何解決
勞動法辭退補償標準：用人單位過失性辭退，不需要賠償；違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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