辭退懷孕員工應(yīng)給予何種賠償
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時(shí)間： 2023-12-15 21:20:20
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一、辭退懷孕員工應(yīng)給予何種賠償
和用人單位進(jìn)行協(xié)商獲得賠償款。辭退孕婦的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；
3．工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、辭退懷孕員工賠償款什么時(shí)候發(fā)放
辭退懷孕員工賠償款發(fā)放時(shí)間一般就是在辦理交接完了之后就會(huì)發(fā)放，但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對(duì)于補(bǔ)償款一般每多滿一年所得到的補(bǔ)償款就會(huì)多增加一個(gè)月的工資。
三、辭退懷孕員工不發(fā)賠償款的如何處理
如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院；
3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工后員工懷孕應(yīng)如何處理？需要根據(jù)單位辭退員工的原因以及在辭退時(shí)是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果與單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、我國(guó)法律如何保護(hù)孕期哺乳期女職工權(quán)利《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2024-01-12274人看過(guò) -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、懷孕了被辭退怎么辦如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來(lái)為自己進(jìn)行維權(quán)。在我國(guó)，如果有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)2023-03-31499人看過(guò) -
從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條件，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)能夠完成用人單位所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，也就是說(shuō)用人單位沒有證據(jù)表明該女職工不符合錄用條件，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為名解除勞動(dòng)合同。用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就極有可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，一旦員工提起勞動(dòng)仲裁，將面臨按照法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。綜上可知，如果員工在試2023-03-14466人看過(guò) -
辭退近日，法院經(jīng)審理判決酒樓賠償小玉生育醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)假期間三個(gè)月工資共計(jì)1.45萬(wàn)余元。今年30歲的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒樓任會(huì)計(jì)。當(dāng)時(shí)雙方約定試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿正式聘用后月工資1500元。2005年12月，因小玉工作表現(xiàn)出色，酒樓提前聘用她為正式員工。2006年7月31日，小玉發(fā)現(xiàn)自己懷孕后便告知酒樓。不料一周后，酒樓便以小玉不能勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一職工作，并不符合公司要求為由，給小玉下達(dá)了辭退通知書。2006年12月，小玉產(chǎn)下一女嬰，住院期間共花醫(yī)療費(fèi)1.26萬(wàn)余元。出院后，小玉在核報(bào)醫(yī)療費(fèi)時(shí)發(fā)現(xiàn)，酒樓自2006年11月份起便不再為她繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法核報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。小玉認(rèn)為酒樓的行為嚴(yán)重侵害了她的合法權(quán)益，2007年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，被仲裁委以其超過(guò)申訴時(shí)效為由駁回。隨后，小玉訴至法院，請(qǐng)求判決被告賠償其生產(chǎn)時(shí)醫(yī)療費(fèi)1.2023-06-09250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：1、懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)的，公司可辭退，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，違法辭退的，公司要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在公司的工作年限來(lái)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的，付半個(gè)月?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。懷孕是否會(huì)導(dǎo)致辭退？若辭退，應(yīng)如何賠償？點(diǎn)擊＃找律師＃，可2023-12-21350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工后懷孕可以索要賠償嗎？被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕了的話一般是不能所要補(bǔ)償金的，除非用人單位是因?yàn)閼言胁胚`法辭退自己的，勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定的用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)2024-01-26188人看過(guò) -
辭退辭退懷孕女員工要滿足的條件有：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。公司倒閉對(duì)懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕女員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的；用人單位2023-07-24106人看過(guò) -
沒結(jié)婚懷孕的員工辭退的補(bǔ)償可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)者可以解除合同的情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同2023-02-2454人看過(guò)
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試用期懷孕被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律；法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予2023-07-05329人看過(guò) -
這段素材強(qiáng)調(diào)了懷孕期內(nèi)的女職工在哺乳期間,單位不得以任何方式與其解除勞動(dòng)合同,包括過(guò)失性辭退或裁員。如果單位違反規(guī)定進(jìn)行此類行為,女職工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,素材還列舉了女職工可能會(huì)被辭退的情況,包括嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律、反操作規(guī)程、服務(wù)態(tài)度差或不服從正常調(diào)動(dòng)等。懷孕期內(nèi)的女職工在哺乳期間，單位不得以任何方式與其解除勞動(dòng)合同，包括過(guò)失性辭退或裁員。若單位違反規(guī)定進(jìn)行此類行為，女職工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下會(huì)被辭退1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2、反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；4、2023-10-07385人看過(guò) -
懷孕期間、哺乳期內(nèi)辭退員工的需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕2023-04-11355人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償1每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按雙倍工資賠償，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)平均工資包括獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼2如果沒提前30天通知你還要給一個(gè)月的工資做為代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資被勞動(dòng)局辭退員工后到單位里應(yīng)該有哪些補(bǔ)償在單位辭退員工后，若符合一定的條件的，員工能去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已進(jìn)行失業(yè)登記且有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府來(lái)確定，不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：2023-07-17271人看過(guò)
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需要。懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，違紀(jì)辭退成立的話，可以辭退，該員工就無(wú)法得到賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退員工績(jī)效工資是否發(fā)放公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒有的。根據(jù)《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-03-09137人看過(guò) -
單位辭退懷孕女員工是否需要支付補(bǔ)償金懷孕的女雇員受勞動(dòng)法保護(hù)。單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)給予職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。但是，如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并被確定為開除，則可以開除員工，職工得不到補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支2023-05-0788人看過(guò)
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