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一、因頸椎病病不能工作被辭退有補(bǔ)償嗎

裁員即是經(jīng)濟(jì)性裁員之稱謂，原本主要以勞動(dòng)關(guān)系而言，乃因雇主一方的原因而引發(fā)的解約狀況。

所謂裁員所指向者，即為雇主在法定期限內(nèi)遵照相關(guān)法律條款所規(guī)定的程序，對(duì)旗下員工實(shí)施集中性的辭職處理行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（曰）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工在其他公司做監(jiān)事可以辭退嗎

當(dāng)某個(gè)員工同時(shí)擔(dān)任多家實(shí)體公司的監(jiān)事職務(wù)時(shí)，雇傭單位是否具備合法權(quán)利去終止其聘用合同，這個(gè)決策的最終決定因素取決于很多特殊的實(shí)際情況。

根據(jù)近期的研究成果顯示：監(jiān)事職位一般在企業(yè)或是事業(yè)型機(jī)構(gòu)內(nèi)部承擔(dān)著非常重要的監(jiān)督職能，并且在他們?nèi)纹谥畠?nèi)，除非出現(xiàn)有關(guān)法律規(guī)定的特殊情形，否則他們通常無(wú)法被合法地解雇。

但若出現(xiàn)如下特殊案例：即這位員工在其他公司中所擔(dān)任的監(jiān)事職位對(duì)其在自己當(dāng)前所在的單位所需要完成的各項(xiàng)工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙；或者該名員工在收到雇傭主體單位明確表示會(huì)受到解職威脅并未采取任何相應(yīng)措施予以糾正的情況下，此時(shí)該雇主便有權(quán)單方向其發(fā)出解聘通知，無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

另外，還需注意的一個(gè)特例就是，若有證據(jù)表明，某位職工監(jiān)事的表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到崗位要求，則須得到公司法人代表或是經(jīng)過(guò)股東會(huì)議和職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)認(rèn)可，才能依法撤銷其監(jiān)事職務(wù)。

若是雇用單位在既無(wú)明文規(guī)定的正當(dāng)理由、又沒(méi)有勞動(dòng)者存在過(guò)失的前提下，擅自終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，那么這種行為將會(huì)被視為非法的解雇行徑，雇主必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金以示懲戒。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。