在四年現(xiàn)患頸椎病不能勝任工作公司辭退有何補嘗
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如有正規(guī)書面勞動合同，公司未經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)的情況下，單方辭退了您，涉及違法解除勞動關(guān)系，可申請仲裁，主張違法解除勞動合同賠償金，一般為經(jīng)濟補償金的兩倍，如公司按照非因工負傷，按程序?qū)δM行了調(diào)崗或培訓(xùn)的情況下，您仍不能勝任的，可申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金和代通知金，約5個月工資，有醫(yī)療期的，遵照醫(yī)療期待遇執(zhí)行。
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需要，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工人因病不能勝任工作被辭退有補償嗎？因病不能勝任工作被辭退有補償。若勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償；若超過醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個月工資或提前三十日通知。
2020.02.07 306 -
生病不能勝任工作公司有補償嗎生病不能勝任工作公司應(yīng)有經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是自身的原因
2021.12.11 1,117 -
頸椎病能不能算工傷我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間
2020.06.30 732
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工作期間因病不能勝任工作被公司辭退能有補償嗎?
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-08-27 15,340 -
公司辭退不能勝任工作有沒有補償
有補償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-03-21 15,340 -
因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，（一）實際工作年限十年以下的，五年以上的為6個月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
2022-02-04 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償即可。 【
2022-06-14 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,942 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
