自己可以和公司解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-19 15:14:34
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勞動者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同；其他。自己可以和公司解除勞動合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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不可抗力一、勞動合同自己怎么解除合同勞動合同自己解除合同的辦法是直接喝用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護(hù)、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。二、解除勞動合同賠償雙倍條件解除勞動合同賠償雙倍的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。三、勞動合同有哪些法律約束力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1.不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事2023-04-25404人看過 -
解除勞動合同補(bǔ)償金失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止或者終止后，依法一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同、雙方協(xié)商解除勞動合同、員工無過失解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同、勞動合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計算《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)2023-08-18429人看過 -
解除勞動合同一、判刑人員解除勞動合同可以自動解除嗎1、被判刑的人員不可以自動解除勞動合同，如勞動者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動關(guān)系的，都必須出具書面通知且向勞動者有效送達(dá)才能解除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況下不能解除勞動合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部2023-06-16353人看過 -
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離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過 -
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公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)清算是造成勞動合同無法繼續(xù)履行的情形，應(yīng)該由公司解除勞動合同，而不是勞動合同自動解除。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司破產(chǎn)清算財務(wù)人員有危險嗎如果是一般的會計，除非因為個人導(dǎo)致賬目錯誤的損失，一般不負(fù)責(zé)。如果是財務(wù)總監(jiān)，那就需要負(fù)一定的責(zé)任，如果每個月每年的財報都很及時又沒有錯誤的話，責(zé)任就降低的更多了。財經(jīng)問題應(yīng)該是總經(jīng)理負(fù)的責(zé)任更多，但是一般的財務(wù)問題，不是財務(wù)操控的，遠(yuǎn)不到刑事責(zé)任的地步?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行2023-08-10198人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同自動解除是否可以？符合法定和約定的解除情形，就自動解除。1、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動合同自行解除。二、解除合同的種類（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解2024-02-08442人看過
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合同終止公司可以在出現(xiàn)下列情形時依法解散：1、出現(xiàn)了公司章程規(guī)定的解散事由；2、股東會或者股東大會決議解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、人民法院根據(jù)股東申請予以解散；5、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司解散不補(bǔ)償員工可以嗎公司解散了不補(bǔ)償員工是不可以的，具體理由如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定2023-07-27133人看過 -
解除勞動合同一般而言，自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定終止勞動合同的情形，其中依照第（一）、（四）、（五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？煞窦s定附條件自動解除勞動合同呢？可約定合同附解除條件，自動解除勞動合同。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動2023-08-08354人看過 -
合同內(nèi)容可以自己打印勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同雙面可以打印出來嗎一般來說，如勞動合同內(nèi)容多或者要求規(guī)范的合同采用雙面打印的形式；相反，內(nèi)容少的合同采用單面打印。勞動合同是雙面打印的還是單面打印的均可，只是勞動合同外在表現(xiàn)形式的區(qū)別而已，對勞動合同的成立生效沒有任何影響?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建2023-07-25159人看過 -
仲裁委員會《中華人民共和國勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。一、公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實上，單方面降低工資改變勞動合同是一種嚴(yán)重的違法違約行為。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司可以隨便變更員工崗位嗎？允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞2023-04-05113人看過
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試用期試用期勞動合同可以自己解除，但是需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式期的，則需要提前三十天。一、員工辭職需要提前多久通知一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下：1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特殊情形下，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、2023-04-02270人看過 -
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