公司自己擬訂勞動合同可以嗎
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用人單位可以自己擬定勞動合同，與勞動者協(xié)商一致簽訂后生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。所以勞動合同可以自己擬定。
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公司自己擬定的勞動合同用人單位可以自己擬定勞動合同。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。
2020.10.16 161 -
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企業(yè)可以自己擬定勞動合同嗎?可以的，勞動合同對于勞動者和用人單位來說是很重要的，勞動合同一般是根據(jù)勞動法的條例來規(guī)定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那么自己可以擬定勞動合同嗎，只要是雙方達成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律效益的。
2020.08.24 857
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公司勞動合同可以自己擬嗎
勞動合同本身就是用人單位和勞動者些時候能夠一致的結(jié)果。公司擬定勞動合同文本沒有問題，勞動者不滿意可以不同意。如果簽了字，那么就是有效的。
2023-07-27 15,340 -
公司訂購的合同可以自己擬定嗎
公司自己擬定的合同滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以
2022-10-15 15,340 -
公司勞動合同能自己擬嗎
勞動合同本身就是用人單位和勞動者些時候能夠一致的結(jié)果。公司擬定勞動合同文本沒有問題，勞動者不滿意可以不同意。如果簽了字，那么就是有效的。
2022-07-25 15,340 -
中小企業(yè)可以自己擬訂勞動合同嗎？
1、用人單位是可以自己擬定勞動合同的。用人單位起草勞動合同應注意：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
2023-05-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
