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公司解除勞動合同，你需要知道的事情。

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-05 21:33:20 241 人看過

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六）被依法追究刑事責(zé)任的。

強(qiáng)制解除勞動合同怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金（即我們所說的2N）。公司確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，在符合法律程序下經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位只需要根據(jù)《勞動合同法》第47條支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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公司合法解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動合同的流程用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效？對于這個(gè)問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動合同，直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。

2023-03-17

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機(jī)動車
電動車上樓新規(guī)定公布，你需要知道的事情

第一、電瓶車要有腳踏板。第二、最高時(shí)速不超過25公里，也就是最高速度不超過6．94m／s！第三、安裝完所有配件后，整車重量不超過55公斤。第四、蓄電池電壓小于等于48V。第五、電機(jī)額定輸出功率不超過400w。浙江省電動車新規(guī)定浙江省電動車的新規(guī)定如下：1、非機(jī)動車應(yīng)當(dāng)在交通部門登記后，才可以上道路行駛，即需要辦理上牌業(yè)務(wù)。2、電動車上路行駛，需要符合新國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)速不得超過25km，蓄電池電壓不能超過48v，必須帶有腳踏騎行功能，電機(jī)功率不能大于400W。3、電動車上路需要靠右行駛，并且要帶安全頭盔。《中華人民共和國道路交通安全法》第八條國家對機(jī)動車實(shí)行登記制度。機(jī)動車經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門登記后，方可上道路行駛。尚未登記的機(jī)動車，需要臨時(shí)上道路行駛的，應(yīng)當(dāng)取得臨時(shí)通行牌證。第七十條在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅

2023-07-05

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外資企業(yè)變更公司法人，你需要知道的事情

外資企業(yè)變更公司法人的過程如下：1、申請人應(yīng)根據(jù)審批內(nèi)容提交申請并提供相關(guān)材料，并向外經(jīng)委報(bào)告；2、外經(jīng)委受理后，按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審批，并在規(guī)定期限內(nèi)作出批復(fù)或答復(fù)；3、將所有材料帶到公司注冊地管轄的工商部門變更許可證，受理后5－10個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取新法定代表人的許可證。4、將所有材料帶到質(zhì)監(jiān)局變更企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，受理后2－3個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)?。?、稅務(wù)機(jī)關(guān)變更登記證，涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅問題。需要向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納股東個(gè)人所得稅，并出具新股東和法人的新驗(yàn)資報(bào)告；6、最后變更公司基本賬戶，變更公司法人在銀行的印章和公司信息。變更外資企業(yè)登記的文件1．外商投資企業(yè)申請變更登記除提交董事長簽署的《變更登記申請書》、《登記注冊委托書》、《營業(yè)執(zhí)照》正、副本外，根據(jù)不同的變更項(xiàng)目提交下列文件、證件：2．變更企業(yè)名稱，應(yīng)提交董事會決議，《名稱登記表》及《名稱核準(zhǔn)通知書》，原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文

2023-07-02

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承諾
你知道哪些勞動合同你不能簽嗎

口頭合同這種合同通常是由朋友、親戚和熟人介紹給雇主的。雙方僅作口頭承諾。由于感覺或麻煩，沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，就沒有證據(jù)了簡單合同雖然是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如用人單位解除合同、違約的調(diào)查條款等，“黑匣子”合同或“單方”合同往往明顯偏向用人單位，大多是用人單位根據(jù)自身利益事先制定的，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，很少涉及農(nóng)民工的利益。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用了所謂的解釋權(quán)抵押合同少數(shù)用人單位要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財(cái)產(chǎn)。用人單位隨意辭退農(nóng)民工時(shí)，不得以各種理由返還抵押物?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物為了應(yīng)付勞動保障部門的檢查，有的用人單位準(zhǔn)備了兩份合同，其中一份是合法規(guī)范的假合同，

2023-05-07

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解除勞動合同
公司需要提前多久告知員工解除勞動合同？

公司與其雇傭的員工之間所簽訂的勞動合同是具備法律效應(yīng)的，保障合同雙方的合法權(quán)利，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在出現(xiàn)員工因?yàn)楣ぷ髦獾脑蚴軅蚴巧?dǎo)致在一定時(shí)間內(nèi)無法正常工作，或是即便是在培訓(xùn)過后依然不能很好的完成工作以及其他導(dǎo)致雙方勞動合同無法正常履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天通知員工解除合同。談一份解除勞動合同要提前多久解除勞動合同通過以下情形提前通知對方：1、勞動者提前通知勞動者預(yù)告解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。2、用人單位提前通知用人單位無過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。3、不用提前通知通過用人單位與勞動者協(xié)商解除、用人單位過失性辭退或者勞動者依法單方面解除勞動合同的方法解除的

2023-06-30

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解除勞動合同
相同意義：公司發(fā)布通知解除勞動合同的情況

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是如果勞動者有法定過錯(cuò)情形的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。書面通知解除勞動合同補(bǔ)償解除勞動合同補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支

2023-07-07

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法律綜合知識
了解無效合同：你需要知道的重要細(xì)節(jié)？

裝修合同不符合以下條件的就是無效的：一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。二、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。三、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時(shí)，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí)，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。不滿足以上條件的合同是無效合同，合同無

2023-11-16

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協(xié)議解除
出租人解除合同的程序，你知道嗎？

出租人要解除合同要符合下列條件：1、未經(jīng)出租人同意，承租人將房屋轉(zhuǎn)租給第三人；2、承租人未按約定使用房屋，造成房屋損壞；3、承租人無正當(dāng)理由逾期支付租金?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。要解除合同需要什么條件解除合同需要的條件分別有：約定解除合同的要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；協(xié)議解除合同的只要合同雙方協(xié)商一致就可以解除合同；法定解除合同的是指合同出現(xiàn)法定解除事由，有權(quán)請求法院解除合同。《中華人民共和國民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃

2023-07-02

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解除勞動合同
公司解除勞動合同的情況下怎么通知員工？

公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知勞動者。試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2023-07-22

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離婚訴訟
收到起訴書，你需要知道的事情

起訴后是第一審程序．人民檢察院的起訴書副本最遲會在開庭10日以前送達(dá)被告人．傳喚當(dāng)事人，通知辯護(hù)人、訴訟代理人、證人、鑒定人和翻譯人員，傳票和通知書最遲在開庭3日以前送達(dá)．所以簡單地說，如果你是被告人，那么10日以內(nèi)會開庭；如果你是當(dāng)事人、辯護(hù)人、訴訟代理人等，3日內(nèi)開庭。離婚起訴書遞交后多久會收到傳票在審判實(shí)踐中，當(dāng)事人起訴離婚，法院一般會有1－7天的立案審查時(shí)間。有1－5天的送達(dá)起訴狀的時(shí)間，再加上30天的舉證期限，到開庭一般要32－42天時(shí)間。領(lǐng)取開庭傳票的時(shí)間要早些。法院立案后根據(jù)承辦案件法官的時(shí)間不同，但一般都是一個(gè)月開庭。對于離婚訴訟，法院判決離婚的依據(jù)是看夫妻感情是否破裂，如果一方不同意離婚且沒有法律規(guī)定的能夠支持判離的條件的話，第一次一般不會判離。在第一次駁回后停6個(gè)月的情況下再次起訴，法院在此情況下一般都會判離?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告

2023-07-06

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解除勞動合同
解除勞動合同是否一定需要公司一次性解除勞動合同

根據(jù)你的問題解答如下：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對一次性解除勞動合同解答如下：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號文中規(guī)定：對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-02-27

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合同履行地
關(guān)于勞動合同履行地的問題，你需要知道這些。

根據(jù)法律對于勞動合同履行地的定義是勞動者實(shí)際工作場所地，也就是說用人單位的所在地，但是實(shí)際上對于勞動合同履行地的認(rèn)定有所不一樣，按照以下三種情形確定：1、要是用人單位是已經(jīng)注冊好登記地且注冊登記地與主要辦事機(jī)構(gòu)一致的話，勞動合同履行地就是用人單位注冊地址；2、要是用人單位是已經(jīng)注冊好登記地但是與其主要辦事機(jī)構(gòu)不一致的話，勞動合同履行地就是用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)地址；3、用人單位沒有注冊登記地的，那么勞動合同履行地就是用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)地址。勞動合同履行地指的是哪里很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭

2023-06-30

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合同的全面履行
了解合同違約后，你需要知道哪些終止情形？

（一）預(yù)期違約即在合同履行期限到來之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。（二）不履行即完全不履行，指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當(dāng)事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當(dāng)事人不能履行債務(wù)。債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。（三）遲延履行指合同履行期限屆滿而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。債務(wù)人遲延履行是指合同履行期限屆滿，或者在合同未定履行期限時(shí)，在債權(quán)人指定的合理期限屆滿，債務(wù)人未履行債務(wù)。債權(quán)人遲延履行表現(xiàn)為債權(quán)人對于債務(wù)人的履行應(yīng)當(dāng)接受而無正當(dāng)理由拒不接受，即遲延接受履行。（四）不適當(dāng)履行即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質(zhì)量不合格的違約情形。加害給付，是指債務(wù)人因交付的標(biāo)的物的缺陷

2023-07-04

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解除勞動合同
如果你不與原公司解除勞動合同，你能與新公司簽訂合同嗎

1、如果你沒有與原公司解除勞動合同，你能與新公司簽訂合同嗎？否。在實(shí)際工作中，如果員工與新公司簽訂勞動合同而未與原公司解除勞動合同，將承擔(dān)以下后果：1。同時(shí)簽訂兩份勞動合同的，任何一方均有權(quán)解除勞動合同。如員工隱瞞另一份勞動合同，與新公司簽訂新合同，公司有權(quán)在了解真實(shí)情況后解除勞動合同。而且，未提前解除勞動合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動關(guān)系。2。新勞動合同簽訂后，給原單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。由于員工先后簽訂了兩份合同，會給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行追償，并要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，員工因緊急情況辭職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金額可以是一個(gè)月的工資。實(shí)際上，員工在找到新公司后，仍需先與原公司解除勞動合同，并根據(jù)以下規(guī)定：1，與公司協(xié)商；2，提前30天書面通知公司。最后，其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他勞動關(guān)系，所以一般

2023-05-02

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