如何書(shū)寫(xiě)被迫辭職的離職證明書(shū)
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時(shí)間： 2024-01-23 12:51:14
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一、如何書(shū)寫(xiě)被迫辭職的離職證明書(shū)
1．開(kāi)始語(yǔ)和稱呼：這部分可以稱呼為HR、主管、領(lǐng)導(dǎo)等，以表達(dá)尊敬和禮貌。
2．表明離職原因：清晰明確地闡述自己被迫離職的原因，如公司裁員、職位調(diào)整等，表達(dá)自己的想法和感受。
3．離職時(shí)間：明確自己的離職時(shí)間，這有助于公司進(jìn)行人員調(diào)整和補(bǔ)充。
4．感謝信：禮貌地對(duì)公司和同事表達(dá)感謝，感謝他們對(duì)自己的培養(yǎng)和幫助。
5．致歉信：如果是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е卤黄入x職，應(yīng)表達(dá)歉意并深刻反思。
6．請(qǐng)求函：請(qǐng)求公司在工作證明和離職證明上幫忙處理。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
二、書(shū)寫(xiě)被迫辭職的離職證明書(shū)可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
可以。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
三、書(shū)寫(xiě)被迫辭職的離職證明書(shū)需要哪些材料
1．個(gè)人身份證明：包括身份證或其他有效證件的復(fù)印件，以確認(rèn)離職員工的身份。
2．勞動(dòng)合同：提供勞動(dòng)合同或其復(fù)印件，以證明員工與公司之間的雇傭關(guān)系。
3．辭職申請(qǐng)或相關(guān)通知：如果是員工主動(dòng)提出辭職，需要提供辭職申請(qǐng)或相關(guān)通知。如果是被迫辭職，可能需要提供公司發(fā)出的解雇通知或相關(guān)文件。
4．工資和福利結(jié)算清單：包括離職員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保、公積金等結(jié)算情況，以確保員工離職時(shí)所有福利已得到妥善處理。
5．工作交接單或離職交接表：如果有，提供工作交接單或離職交接表，證明員工在離職前已完成工作交接和相關(guān)事項(xiàng)的處理。
6．公司相關(guān)政策和程序：了解并遵守公司關(guān)于離職證明的相關(guān)政策和程序，確保離職證明書(shū)的書(shū)寫(xiě)符合公司規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。\n失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)因懷孕辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。首先，在公司工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。自從20xx年9月在公司工作長(zhǎng)以來(lái)，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的信任所感動(dòng)。兩個(gè)月來(lái)。我邊認(rèn)真工作邊思索我到底有沒(méi)有能力干好這一談工作，兩個(gè)月來(lái)我認(rèn)真小心的面對(duì)每位同事，每一位領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：1、妻子懷孕，家人較遠(yuǎn)，繁重的工作不能更好的照顧家庭。2、自己壓力過(guò)大，好長(zhǎng)時(shí)間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。因此，我決定辭去xx職務(wù)。辭職人：xx日期：因懷孕辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)二您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很2023-12-02212人看過(guò) -
一、辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：我是小學(xué)校長(zhǎng)，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)信任，讓我在校長(zhǎng)位置上鍛煉了那么多年，在那么多年的校長(zhǎng)工作中，我積極配合中心學(xué)校各部門(mén)，做好各部門(mén)安排的工作，上面怎么要求我就遵照?qǐng)?zhí)行，但是還是迫于無(wú)奈要向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。辭職的原因首先我能力有限，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在家庭、工作都要照顧，很多工作起不了帶頭作用。許多規(guī)范只能是空設(shè)，沒(méi)有約束力，也難怪自己制定的規(guī)范都不能夠遵守，誰(shuí)會(huì)遵守。其次我性格不好，不善于交際和交流，遇到一點(diǎn)情況處理能力差，常常給領(lǐng)導(dǎo)們難堪，我雖然知道不是我的責(zé)任，但是我愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。的確我也處理不了這樣那樣的問(wèn)題。第三方面，我對(duì)不住領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橛行┕ぷ魑覟榱撕脜f(xié)調(diào)下面，應(yīng)付上面對(duì)有些工作進(jìn)行縮水。就這一點(diǎn)請(qǐng)免去我的校長(zhǎng)職位吧。辭職的第二個(gè)原因是，我身體不好，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷，我有神經(jīng)衰弱癥，經(jīng)常失眠頭疼，長(zhǎng)期為瑣事煩惱。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)研究一下，體諒并允許我辭職。最后，最各2023-04-3081人看過(guò) -
兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職書(shū)后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎用人單位不交社保可以直接辭職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。二、辭職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；4、工作交接?？偠灾萌藛挝徊唤簧绫？梢灾苯愚o職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，2023-03-30195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退只要沒(méi)有寫(xiě)辭職申請(qǐng)，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應(yīng)該是被單位辭退的。在勞動(dòng)仲裁時(shí)單位沒(méi)有交出辭職申請(qǐng)就可以證明是被迫辭職，當(dāng)然還要保留之前的績(jī)效考核以及相關(guān)的證人證言。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、在公司上班辭職不批應(yīng)該如何辦想離職單位不批的辦法如下：1．如果是提交辭職，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)；2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和2023-09-18415人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)離職證明的寫(xiě)法：1、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的具體期限；2、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的日期；3、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的工作崗位，擔(dān)任的職務(wù)；4、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明在本單位的工作年限；5、其余內(nèi)容：可以寫(xiě)明勞動(dòng)者在職期間的具體工作表現(xiàn)、勞動(dòng)者的離職原因以及該勞動(dòng)者以后一切行為活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)等內(nèi)容。離職證明就是解除勞動(dòng)合同證明嗎？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明范本茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類(lèi)型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月2023-07-04117人看過(guò) -
一、離職證明的書(shū)寫(xiě)格式是什么離職證明某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）XX年XX月XX日二、離職證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因1、從情理的角度出發(fā)即使員工存在重大過(guò)失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主2023-04-30254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明自書(shū)遺囑被強(qiáng)迫可以從證人的證言，提交的受脅迫簽訂遺囑的錄音錄像材料、鑒定結(jié)論、物證等來(lái)證明自書(shū)遺囑是被強(qiáng)迫的。證明立遺囑是被脅迫可以從證人證言，錄音錄像材料、書(shū)面證據(jù)、鑒定結(jié)論、物證等方面認(rèn)定。受外界因素所致，不屬本人真實(shí)意思表示的遺囑，算是受脅迫、欺騙所立的遺囑。根據(jù)《民法典》規(guī)定：第一千一百三十三條自然人可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人中的一人或者數(shù)人繼承。自然人可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的組織、個(gè)人。自然人可以依法設(shè)立遺囑信托。第一千一百三十四條自書(shū)遺囑由遺囑人親筆書(shū)寫(xiě)，簽名，注明年、月、日。第一千一百三十五條代書(shū)遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，由其中一人代書(shū)，并由遺囑人、代書(shū)人和其他見(jiàn)證人簽名，注明年、月、日。第一千一百三十六條打印遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。遺囑人和見(jiàn)2023-10-07231人看過(guò)
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合同無(wú)效一、寫(xiě)了被迫離職通知書(shū)還要上班嗎如果被迫解除勞動(dòng)合同的事實(shí)確實(shí)存在，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除，通知送達(dá)到對(duì)方可以不用上班，同時(shí)你需要留下通知證據(jù)，以免日后引起糾紛無(wú)法證明你已經(jīng)履行通知義務(wù)。但如果單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫你工作的，可以不用通知就立即解除勞動(dòng)合同的。二、關(guān)于離職日當(dāng)天還要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、被迫離職的員工，需要辦理離職手續(xù)嗎需要。需要到公司相關(guān)部門(mén)辦理，并且交接工作等一系列事情。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-03-20122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗降薪被迫離職通知書(shū)怎么寫(xiě)在實(shí)踐中，若雇主采取降低員工薪酬待遇的策略來(lái)強(qiáng)制員工離職，職場(chǎng)員工首先應(yīng)自主選擇與雇主進(jìn)行溝通磋商，或請(qǐng)求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解服務(wù)；如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商或調(diào)解尋找到滿意的解決方案，那么員工可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以期獲得用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于仲裁結(jié)果仍不滿意的員工，他們還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人如不愿意自行協(xié)商解決，或者協(xié)商無(wú)果，亦或是達(dá)成了和解協(xié)議但未能按約履行的情況下，均有權(quán)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解服務(wù)；同樣地，如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解失敗，又或者是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議但未能按約履行的情況下，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；而對(duì)于仲裁裁決結(jié)果仍然不滿的當(dāng)事人，除了法律另有特別規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴2024-07-25439人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請(qǐng)人信息。4、仲裁請(qǐng)求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫(xiě)的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫(xiě)清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫(xiě)那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢。7、申請(qǐng)人簽名、日期。8、申請(qǐng)書(shū)末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫(xiě)上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、如何申請(qǐng)合同仲裁實(shí)踐中，如果我們?cè)诤贤屑s定了有效的仲裁條款，就合同爭(zhēng)議糾紛就可以申請(qǐng)仲裁條款中約定的仲裁委員會(huì)仲裁。在申請(qǐng)合同仲裁時(shí)首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲2023-03-12177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)書(shū)面辭職報(bào)告格式辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。（一）標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。（三）正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。（五）落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。書(shū)面辭職報(bào)告格式范文一尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這2023-12-21264人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職，但沒(méi)有說(shuō)明離職的具體方式：到底是自動(dòng)離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫(xiě)明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位具有采用暴力或是威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的情況下、用人單位具有無(wú)緣無(wú)故就扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，或者是用人單位拒不支付員工加班工資的情況下，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職。然后勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，如果用人單位不予賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A2024-01-24116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是被迫離職通知書(shū)被迫離職通知書(shū)是用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者被迫向用人單位提出解除勞動(dòng)合同而書(shū)寫(xiě)的書(shū)面通知。注意，被迫離職需要具備以下幾個(gè)要素：1、公司的規(guī)章制度有違法法律法規(guī)的行為，損害了員工的合法權(quán)益。2、公司不簽訂勞動(dòng)合同。3、公司不給與上社?；蛘卟蛔泐~繳納社保，一般公司都是以2200為基礎(chǔ)或者10000為基數(shù)，實(shí)際工資都要比這個(gè)高很多。4、拖欠工資，克扣工資的行為。5、采用威脅、暴力等手段迫使員工強(qiáng)制勞動(dòng)的。6、高危行業(yè)不提供相應(yīng)的安全措施，強(qiáng)制員工工作的。大概就是以上幾點(diǎn)，常見(jiàn)的就是拖欠工資，克扣工資以及不繳納社保和不足額繳納社保的行為?？梢酝ㄟ^(guò)這些理由寫(xiě)一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足2021-08-16171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被迫離職離職證明寫(xiě)被辭退是合理的嗎廣西在線咨詢 2023-09-22是不合理的行為。如果員工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)且勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下已經(jīng)按照公司的制度提前書(shū)面報(bào)告離職的，那么是不能夠被迫在離職證明中寫(xiě)被單位辭退的，這是一種不合理的行為，員工可以不去執(zhí)行。 -
被迫辭職，怎么才能證明自已被迫辭職澳門(mén)在線咨詢 2022-07-12證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛； -
面對(duì)被迫辭職，如何撰寫(xiě)辭職報(bào)告？甘肅在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,從而解除勞動(dòng)合同。此外,辭職申請(qǐng)是指員工在離職時(shí)所填寫(xiě)的書(shū)面申請(qǐng)文本,通常包括標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款等五個(gè)部分。 (一)標(biāo)題應(yīng)寫(xiě)明辭職申請(qǐng)書(shū)的名稱,例如“辭職申請(qǐng)書(shū)”,字體要稍大醒目。 (二)在標(biāo)題下一行頂格處,應(yīng)寫(xiě)明接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓 -
有關(guān)證明被迫辭職的證據(jù)云南在線咨詢 2024-12-25被迫辭職的證據(jù)主要包括辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條列舉了八種證據(jù)形式，包括當(dāng)事人的陳述、書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄。要作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，證據(jù)必須查證屬實(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法（2017修訂）》第六十六條指出，人民法院收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料后，應(yīng)出具收據(jù)，寫(xiě)明證據(jù)名稱、頁(yè)數(shù)、份數(shù)、原件或復(fù)印件以及收到時(shí) -
目前的辭退書(shū)和離職證明該怎樣寫(xiě)明呢？福建在線咨詢 2022-12-14辭退證明 茲有我公司員工 ， （性別） ，身份證件號(hào)為 ，原任本單位職務(wù)為 ，因 原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門(mén)協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與 我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。特此證明
