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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣轉(zhuǎn)外包合法嗎不合法?？梢砸筚r償。勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

一、被迫簽了自愿離職仲裁能贏嗎能，沒有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工主動(dòng)離職提起仲裁是否可以員工主動(dòng)離職提起仲裁是可以，因?yàn)楸旧硖岢鰟趧?dòng)仲裁的話，就是當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)權(quán)利

仲裁可以用個(gè)人的辭職信證明被迫離職。被迫辭職一般是指單位存在過錯(cuò)，逼迫勞動(dòng)者在非自愿的情況下辭職。比如用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在辭職信中說明或者要求其他勞動(dòng)者予以證明。一、自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫

一、辭退需要開離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.大家，如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職

一、離職證明非自愿如何解釋非自愿離職證明茲證明＿＿先生女士（身份證號為＿＿）自年月日入職我公司＿＿職務(wù)，至年月日因＿＿＿原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）年月日二、非自愿離職的概念非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。組織必須盡力確保那些績效優(yōu)秀者愿意繼續(xù)留在組織中，同時(shí)鼓勵(lì)或者是強(qiáng)制那些績效表現(xiàn)在很長時(shí)間里都很糟糕的人離開組織。這兩類挑戰(zhàn)都涉及員工離職即員工離開組織的問題。當(dāng)離職是由組織方面（通常是向那些本人仍然希望留在組織中的員工）提出來的時(shí)候，其結(jié)果就是非自愿離職。三、非自愿離職的類型1、下崗雇員下崗，是在公司由于財(cái)政原因而決定裁去一部分雇員時(shí)發(fā)生的。例如：你的公司失去了幾個(gè)重要合同，因而公司收入相應(yīng)減少，為了保證生計(jì)問題，迫于無奈，公司只好減員增效

不合法。不能簽離職申請，簽了沒有失業(yè)金。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、沒簽合同自動(dòng)離職后果是什么1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時(shí)候公司是查不出來的。2、職工自動(dòng)離職給企業(yè)造

從公司離職一年了還能讓公司開離職證明?？梢院凸緟f(xié)商補(bǔ)充開具。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。一、辭職通知書怎么才有效根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、題頭“辭職通知書”；2、說明工作時(shí)間；3、辭職原因；4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。最后，要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明，簽名并寫上日期即可。一、辭職通知書的模板如下：辭職通知書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，本人______由于個(gè)人原因，無法繼承為______公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以為對本人的幫助。謝謝！以致敬禮 申請人：______

一、公司讓簽自愿離職協(xié)議可以拒絕嗎在面對企業(yè)強(qiáng)制員工離職這種頗具爭議性的情況時(shí)，搜集充分的證據(jù)顯得尤為重要。此時(shí)應(yīng)該審慎地收集各種客觀事實(shí)以備不時(shí)之需——無論是為了維護(hù)自身合法權(quán)益而進(jìn)行的勞動(dòng)仲裁，還是為了未來職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。若不幸遭遇無理解雇，更應(yīng)積極尋求法律援助，通過勞動(dòng)仲裁來捍衛(wèi)自身的各項(xiàng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司讓簽自愿加班協(xié)議是否有效公司為了避免糾紛與勞

離職證明是單位寫離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。一、離職的定義離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。二、離職因素分析有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間

一、怎樣寫被迫離職書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：感謝您百忙之中閱讀此通知書，本人自某年某月某日入職至今，一直擔(dān)任某某職位。在這數(shù)月的歲月里，我成長了很多，無論是工作還是為人處世方面讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的長期幫助。經(jīng)過深思熟慮，我決定與某某公司單方解除勞動(dòng)合同。公司與本人于某年某月某日簽訂勞動(dòng)合同以來，公司規(guī)章以及做法多處違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)法）。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條相關(guān)規(guī)定，公司未能及時(shí)給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以及公司規(guī)章制度嚴(yán)重違反了法律、法規(guī)規(guī)定，損害本人的合法權(quán)益。因此即日起，本人行使法律所賦予的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，并將堅(jiān)定不移地通過法律途徑維護(hù)自身合法利益。如公司愿意協(xié)商解決，本人也將全力配合！本人單方解除勞動(dòng)合同實(shí)屬無奈之舉，也請求公司理解一名普通員工爭取自身合法權(quán)益的權(quán)利，謝謝！××××年×月×日二、被迫辭職是否也需提前30天通知用人單位（一）在試

一、公司離職證明怎么寫離職證明格式要求有哪些寫清具體離職人員的的姓名，交代離職原因，表明自己完成交接手續(xù)，結(jié)尾簽名。1、必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期。2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。勞動(dòng)關(guān)系解除／終止確認(rèn)書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明的用途有哪些？通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個(gè)方面來進(jìn)行理解；（1）通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同；（2）通過離職證明，能夠清楚的證

1、如果單位先辭退員工，員工還必須寫離職申請，最后才發(fā)工資，這是不合法的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，員工工資照發(fā)，還可以獲得合理的賠償金。2、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退的員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、非本人自愿離職證明怎么開非自愿離職證明茲證明＿＿先生女士（身份證號為＿＿）自年月日入職我公司＿＿職務(wù)，至年月日因＿＿＿原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）年月日二、什么是非自愿離職非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。組織必須盡力確保那些績效優(yōu)秀者愿意繼續(xù)留在組織中，同時(shí)鼓勵(lì)或者是強(qiáng)制那些績效表現(xiàn)在很長時(shí)間里都很糟糕的人離開組織。這兩類挑戰(zhàn)都涉及員工離職即員工離開組織的問題。當(dāng)離職是由組織方面（通常是向那些本人仍然希望留在組織中的員工）提出來的時(shí)候，其結(jié)果就是非自愿離職。三、非自愿離職的類型1、下崗雇員下崗，是在公司由于財(cái)政原因而決定裁去一部分雇員時(shí)發(fā)生的。例如：你的公司失去了幾個(gè)重要合同，因而公司收入相應(yīng)減少，為了保證生計(jì)問題，迫于無奈，公司只好減員增

一、公司強(qiáng)行調(diào)崗被迫離職在不存在違反公司既定規(guī)章制度情況下，員工有權(quán)拒絕企業(yè)的無理請求；倘若企業(yè)欲改變員工的職務(wù)范疇或者工作崗位，務(wù)必與之進(jìn)行充分的溝通并達(dá)成共識。若企業(yè)單方面擅自調(diào)整崗位，將構(gòu)成嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此前提下，若企業(yè)以調(diào)崗為借口解聘勞動(dòng)者，將被視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工完全有權(quán)利接受企業(yè)提出的相關(guān)要求，但同時(shí)需要索求企業(yè)支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金作為補(bǔ)償。如單位仍然堅(jiān)稱拒絕支付賠償，被解雇員工可依法提出勞動(dòng)仲裁，對于仲裁結(jié)果仍存異議者，則可行使法律賦予的訴訟權(quán)益，訴諸至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎若公司調(diào)派員工職務(wù)的行為超越了勞動(dòng)合約所規(guī)定及法律法規(guī)所主張的合理性范圍內(nèi)，那么此種情況下，員工將完全擁有保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的權(quán)力，有權(quán)對用人單位的