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從公司離職一年了還能讓公司開(kāi)離職證明?？梢院凸緟f(xié)商補(bǔ)充開(kāi)具。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

一、辭職通知書怎么才有效

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、題頭“辭職通知書”；

2、說(shuō)明工作時(shí)間；

3、辭職原因；

4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。

最后，要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明，簽名并寫上日期即可。

一、辭職通知書的模板如下：

辭職通知書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，本人______由于個(gè)人原因，無(wú)法繼承為_(kāi)_____公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以為對(duì)本人的幫助。

謝謝！

以致

敬禮

申請(qǐng)人：______

______年____月____日

二、辭職離職的一般程序：

1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

綜上所述，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另外用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、單位為什么不愿意開(kāi)失業(yè)證明

一、失業(yè)證明開(kāi)具的條件：

1、勞動(dòng)者被用人單位主動(dòng)解除勞合同。在合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)合同是由用人單位主動(dòng)解除的，而不是勞動(dòng)者主動(dòng)解除。也就是說(shuō)勞動(dòng)者的失業(yè)是由用人單位所造成的，它屬于被動(dòng)失業(yè)。那么此時(shí)用人單位不僅要向勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，而且還要向勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，以方便勞動(dòng)者在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，解除勞動(dòng)合同則用人單位不會(huì)為其開(kāi)具失業(yè)證明；

2、勞動(dòng)者沒(méi)任何過(guò)錯(cuò)行為。簡(jiǎn)單的說(shuō)，勞動(dòng)者在工作中沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)行為，也沒(méi)有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，合同的解除與勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)相關(guān)的聯(lián)系。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同則應(yīng)開(kāi)具失業(yè)證明。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為或者是為公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，從而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位不會(huì)為其開(kāi)具失業(yè)證明。用人單位開(kāi)具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、如果滿足失業(yè)證明開(kāi)具條件，還要弄清公司是否給繳納了失業(yè)保險(xiǎn)。

如果公司沒(méi)有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,那么公司也不會(huì)為其開(kāi)具失業(yè)證明。所以應(yīng)該了解清楚這個(gè)問(wèn)題,不然只能是白費(fèi)功夫,公司即使給開(kāi)具了失業(yè)證明,也不會(huì)領(lǐng)取到失業(yè)金。

如果勞動(dòng)合同解除,且符合開(kāi)具失業(yè)證明,那么應(yīng)該積極主動(dòng)與用人單位協(xié)商處理,并明確告知公司,這是它應(yīng)盡的義務(wù)。若是公司堅(jiān)持不愿開(kāi)具失業(yè)證明,則可以明確告知它,自己失業(yè)期間的損失將由公司負(fù)責(zé)，否則自已將通過(guò)仲裁或起訴解決。所以,勞動(dòng)者應(yīng)該把公司拒絕開(kāi)具失業(yè)證明的后果,清晰的告知公司,讓公司對(duì)自己的行為有一個(gè)明確的認(rèn)知和判斷。

三、不給離職證明怎么投訴

單位不給開(kāi)離職證明的，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位需要在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且需要在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位違反本法規(guī)定，沒(méi)有向勞動(dòng)者出具解除，或終止勞動(dòng)合同的書面證明，可以讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。