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離職證明非自愿如何解釋

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 02:40:09 248 人看過

一、離職證明非自愿如何解釋

非自愿離職證明

茲證明＿＿先生女士（身份證號為＿＿）自年月日入職我公司＿＿職務，至年月日因＿＿＿原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

年月日

二、非自愿離職的概念

非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。

組織必須盡力確保那些績效優(yōu)秀者愿意繼續(xù)留在組織中，同時鼓勵或者是強制那些績效表現(xiàn)在很長時間里都很糟糕的人離開組織。這兩類挑戰(zhàn)都涉及員工離職即員工離開組織的問題。當離職是由組織方面（通常是向那些本人仍然希望留在組織中的員工）提出來的時候，其結果就是非自愿離職。

三、非自愿離職的類型

1、下崗

雇員下崗，是在公司由于財政原因而決定裁去一部分雇員時發(fā)生的。例如：你的公司失去了幾個重要合同，因而公司收入相應減少，為了保證生計問題，迫于無奈，公司只好減員增效。員工下崗的先后順序每個公司都有自己的政策，有些公司，最新來的工人第一個下崗；而另有些公司，以工作成績的好壞決定去、留，人多數(shù)公司效益恢復起來后會給下崗雇員以優(yōu)先雇用權。

2、解雇

當雇員沒有希望改進工作或工作中玩忽職守嚴重到只有開除才是唯一的解決辦法時，那毫無選擇只有解雇。

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