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如何證明懷孕員工是自愿離職
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-27 16:43:15 428 人看過

需要將懷孕員工離職的相關(guān)報告等資料找出來。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

自動離職包括：

1、工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

2、職工未說明原因不辭而別；

3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。

只有能證明不是正常辭職，則為自動離職。

一、員工因懷孕主動提出離職可以嗎

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同；勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、主動辭職和被動辭職的區(qū)別是什么

1、離職的方法是不同

員工主動離職依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。；而被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終，形式有被裁員、解雇等。

2、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>

主動離職根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；而被動離職企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。

3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同

主動辭職不享受失業(yè)金；而被動離職根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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    • 離職證明不是自愿可以嗎
      江西在線咨詢 2023-07-24
      1、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的： 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。