久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何證明懷孕員工是自愿離職
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-27 16:43:15 428 人看過

需要將懷孕員工離職的相關(guān)報告等資料找出來。自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

自動離職包括:

1、工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;

2、職工未說明原因不辭而別;

3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。

只有能證明不是正常辭職,則為自動離職。

一、員工因懷孕主動提出離職可以嗎

可以的,員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、主動辭職和被動辭職的區(qū)別是什么

1、離職的方法是不同

員工主動離職依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。;而被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為,一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終,形式有被裁員、解雇等。

2、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>

主動離職根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;而被動離職企業(yè)要解聘勞動者,就需要支付經(jīng)濟補償金。

3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同

主動辭職不享受失業(yè)金;而被動離職根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定,只有非因本人意愿中斷就業(yè)的,才可以領(lǐng)取失業(yè)金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:21
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多失業(yè)保險相關(guān)文章
  • 職工懷孕被停發(fā)工資是否合理?懷孕職工如何維權(quán)?
    我國法律規(guī)定,用人單位不得無故辭退或解雇職工。職工懷孕非用人單位的法定解除條件,不能隨意解除懷孕女職工的勞動合同。但是有的用人單位還是以各種理由在員工懷孕期間不給員工發(fā)工資,逼迫員工自己離職,這種做法完全是不合理的,員工應(yīng)當(dāng)采用合理的手段來維護自己的合法權(quán)益不受損害。一、職工懷孕被停發(fā)工資是否合理不合理,職工懷孕期間公司不能停發(fā)員工的工資,且按照法律規(guī)定只有以下幾種情況才能跟懷孕職工解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。懷孕的職工,依法享有帶薪產(chǎn)假和生育津貼等福利,用人單位不能以未上班為由停發(fā)懷孕職
    2023-06-10
    287人看過
  • 試用期員工自愿離職后工資如何支付?
    勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。此時,勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。如何應(yīng)對試用期離職不發(fā)工資試用期離職不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。試用期離職不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
    2023-07-04
    455人看過
  • 懷孕導(dǎo)致員工離職,如何計算賠償金額?
    如果女職工有法律規(guī)定以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外,用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,則違法解除勞動合同。此時,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工
    2023-08-09
    399人看過
  • 個人自愿離職證明范本
    一、個人自愿離職證明范本茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明公司單位(蓋章)年月日二、解除勞動合同協(xié)議書與離職證明的區(qū)別可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別,解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同,而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的,解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果;離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前
    2023-06-19
    173人看過
  • 公司辭退員工離職證明,卻寫成員工自愿離職,公司做假違法嗎?
    員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛,那么是可以申請勞動仲裁,要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償,并且將解除勞動關(guān)系的證明修改。如果員工沒有被單位辭退的證據(jù),同時單位能夠證明員工在沒有請假的情況下私自沒有到單位上班,那么是可以構(gòu)成員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,被單位辭退的條件的。但是只要員工沒有在自愿離職的書面材料上簽字,那么但是是無法證明員工自愿離職的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁
    2023-02-25
    71人看過
  • 懷孕是否合法地要求員工離職
    一、懷孕是否合法地要求員工離職懷孕是不合法地要求員工離職。孕婦能夠主動要求與用人單位解除勞動合同的。用人單位違法辭退懷孕女職工,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、入職半個月離職工資還發(fā)嗎入職半個月離職工資還發(fā),勞動者辭職,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果未及時支付工資,有
    2023-12-12
    401人看過
  • 孕期離職:如何強制員工離職
    孕婦辭退按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,則屬違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。辭職不批如何強制離職辭職不批想要強制離職的情形屬于員工單方面提出解除勞動合同,而不是與公司協(xié)商解除勞動合同,所以可以按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,提前30天以書面形式通知公司,解除合同,若在試用期,提前三天書面通知即可。值得注意的是,員工要寫的是《辭職通知書》,而不是《辭職申請書》,并且通知書一定要到達公司,并留下到達的證據(jù),表明公司已接到通知書。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
    2023-07-08
    457人看過
  • 員工懷孕可以直接離職嗎?
    員工懷孕,與勞動者協(xié)商一致可以直接離職?;蛘哂萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃粫r直接離職:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    2024-04-25
    361人看過
  • 如何勸退懷孕的員工
    拿出證據(jù)證明別人是否不能勝任本職工作,但是根據(jù)法律的規(guī)定,懷孕的員工是不能進行辭退的。一、辭退懷孕婦女的補償有哪些哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。對于此條的規(guī)定,其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩,不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況,否則,對男方來說是非常不公
    2023-04-11
    116人看過
  • 如何保護懷孕女職工
    保護懷孕女職工:1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。一、哺乳期女職工有幾種待遇女職工哺乳期待遇有:1、用人單位不得降低工資待遇;2、用人單位不得解除勞動合同,期滿必須延續(xù)到哺乳期滿;3、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間;4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。二、什么是女職工保護女職工保護內(nèi)容:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;其他。三、女職工生育可以享受多少天產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假,每個省份增加獎勵假天數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?,其中產(chǎn)前
    2023-03-28
    71人看過
  •  懷孕后如何迅速離職?
    在勞動過程中,如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式迫使勞動者勞動,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者可以立即單方面解除勞動合同,無需事先告知用人單位。您可以與雇主就辭職問題進行協(xié)商。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,也可以立即單方面解除勞動合同,不需事先告知用人單位。面對職場暴力,如何應(yīng)對?職場暴力是一種嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致受害者的身體和心理上的創(chuàng)傷,甚至可能對其職業(yè)生涯產(chǎn)生長期影響。對于職場暴力,法律也提供了相應(yīng)的保護措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī),企業(yè)必須保障職工的合法權(quán)益,包括人身安全和健康。如果企業(yè)或個人對職工進行身體或精神上的侵害,企業(yè)或個人將會面臨法律制裁。如果遭受職場暴力,受害者可以采取以下措施:1. 立即向企業(yè)
    2023-11-17
    330人看過
  • 員工自愿離職勞動仲裁
    員工本人辭職是根據(jù)本人意愿進行的,并沒有對錯。而單位存在不合法的行為,員工個人意愿和單位解除勞動關(guān)系是合理合法的。但是單位沒有足額支付員工工資,員工可以申請勞動仲裁要求單位補足工資,并且要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單
    2023-03-03
    442人看過
  • 懷孕未簽勞動合同員工如何辭職?
    在女工懷孕的情況下,公司辭退屬于違法,公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是一種嚴(yán)重的違法行為。沒簽勞動合同辭職需要書面形式嗎沒簽勞動合同辭職流程為:(一)勞動者提前三十日書面通知用人單位離職;(二)勞動者按約定辦理工作交接;(三)用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-07
    500人看過
  • 懷孕女職工明明能維權(quán)為何主動辭職
    女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。這是《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定的。然而,即使是這樣有明確的法律依據(jù),在現(xiàn)實中女職工還是不得不選擇退讓。記者從近日遼寧羅力彥律師事務(wù)所專門開設(shè)的三八婦女維權(quán)熱線88829196了解到,因為缺少更具體的關(guān)懷制度,懷孕女職工因工作性質(zhì)影響只好主動辭職,造成了一種不得已之下的變相解除合同現(xiàn)象。懷孕沒假期無奈辭職從河北來連的小劉在一家加工廠工作。前幾天她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。鑒于先前一些工友的經(jīng)驗,她一直沒敢聲張,繼續(xù)堅持倒班工作??墒怯捎趹言谐跗谏矸磻?yīng)較大,她感覺自己實在是力不從心,只好向單位請假。單位人事部門主管答復(fù):總這么請假肯定是不行的,企業(yè)里一人一個崗,根本沒有條件調(diào)換工作崗位,如果實在適應(yīng)不了倒班制的工作,只能自己想辦法小劉在給羅力彥律師事務(wù)所的電話中說:單位的言下之意很明顯,如果我不能勝任現(xiàn)在的崗位,只能主動辭職,這并不是單
    2023-02-23
    447人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助并促進其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外,還要將部分資金用于... 更多>

    #失業(yè)保險
    相關(guān)咨詢
    • 懷孕假離職需要提供懷孕證明嗎
      海南在線咨詢 2023-06-09
      依法,試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天,無需提交懷孕證明。想獲得單位特別優(yōu)待,就按單位要求提交。
    • 懷孕期間自愿離婚如何進行步驟
      湖北在線咨詢 2022-06-11
      懷孕及哺乳期及六個月期間女方可以提出離婚,男方不可以提出離婚。男女雙方自愿離婚并且對子女的撫養(yǎng)及對財產(chǎn)的分割問題作出的適當(dāng)?shù)奶幚淼?,可以到婚姻登記機關(guān)進行登記離婚,不須進行訴訟。 登記離婚時,要提供以下文件: 1、戶口本、身份證 2、結(jié)婚證 3、雙方共同簽署的離婚協(xié)議。
    • 怎么證明自愿離職
      山東在線咨詢 2023-05-14
      1、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的: 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    • 孕期員工離職員工懷孕期間怎么主動離職
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-07
      不用補償,三期期間職工辭職是合法的 讓職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職,可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明,就可以
    • 離職證明不是自愿可以嗎
      江西在線咨詢 2023-07-24
      1、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的: 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。