需要將懷孕員工離職的相關(guān)報告等資料找出來。自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
自動離職包括:
1、工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;
2、職工未說明原因不辭而別;
3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。
只有能證明不是正常辭職,則為自動離職。
一、員工因懷孕主動提出離職可以嗎
可以的,員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、主動辭職和被動辭職的區(qū)別是什么
1、離職的方法是不同
員工主動離職依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。;而被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為,一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終,形式有被裁員、解雇等。
2、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>
主動離職根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;而被動離職企業(yè)要解聘勞動者,就需要支付經(jīng)濟補償金。
3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同
主動辭職不享受失業(yè)金;而被動離職根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定,只有非因本人意愿中斷就業(yè)的,才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
-
離職證明非自愿如何解釋
248人看過
-
九級工傷員工如何自愿離職
182人看過
-
受工傷的員工自愿離職如何賠付
89人看過
-
懷孕自愿離婚有賠償嗎
478人看過
-
懷孕員工應(yīng)如何處理離職事宜問題
390人看過
-
單位騙員工簽自愿離職如何維權(quán)
409人看過
- 保險法律知識
- 保險費
- 保險金
- 投保人
- 保險人
- 被保險人
- 受益人
- 保險利益
- 保險標(biāo)的
- 保險憑證
- 保險責(zé)任
- 保險事故
- 保險欺詐
- 人身保險
- 人壽保險
- 定期保險
- 終身保險
- 兩全保險
- 健康保險
- 意外傷害保險
- 再保險
- 原保險
- 單保險
- 復(fù)保險
- 足額保險
- 不足額保險
- 保險法律責(zé)任
- 保險代理
- 保險公司
- 保險經(jīng)紀(jì)人
- 保險公估人
- 保險糾紛
- 免賠額
- 超額保險
- 保險金喪失
- 汽車保險
- 意外保險
- 財產(chǎn)保險
- 農(nóng)業(yè)保險
- 運輸保險
- 工程保險
- 保險合同
- 保險理賠
- 商業(yè)保險
- 金融保險
- 生育保險
- 失業(yè)保險
- 工傷保險
- 勞動保險
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 社會保險
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助并促進其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外,還要將部分資金用于... 更多>
-
-
懷孕期間自愿離婚如何進行步驟湖北在線咨詢 2022-06-11懷孕及哺乳期及六個月期間女方可以提出離婚,男方不可以提出離婚。男女雙方自愿離婚并且對子女的撫養(yǎng)及對財產(chǎn)的分割問題作出的適當(dāng)?shù)奶幚淼?,可以到婚姻登記機關(guān)進行登記離婚,不須進行訴訟。 登記離婚時,要提供以下文件: 1、戶口本、身份證 2、結(jié)婚證 3、雙方共同簽署的離婚協(xié)議。
-
怎么證明自愿離職山東在線咨詢 2023-05-141、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的: 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
-
孕期員工離職員工懷孕期間怎么主動離職內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-07不用補償,三期期間職工辭職是合法的 讓職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職,可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明,就可以
-
離職證明不是自愿可以嗎江西在線咨詢 2023-07-241、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的: 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。