受工傷的員工自愿離職如何賠付
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時(shí)間： 2023-03-15 09:31:31
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一、受工傷的員工自愿離職如何賠付
工傷認(rèn)定之后主動(dòng)辭職，單位一般不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若職工依法參加工傷保險(xiǎn)的，且傷殘?jiān)u定等級(jí)在五級(jí)到十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、擴(kuò)展內(nèi)容
工傷之后辭職了,還能拿到賠償金嗎
1、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、工傷事故賠償哪些費(fèi)用
1、醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。
2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23
個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(1-4級(jí)增加3個(gè)月)五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(5-6級(jí)增加2
個(gè)月)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(7-10級(jí)增加1個(gè)月)
4、一次性工亡補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)居民人均可支配收入的20倍。
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勞動(dòng)仲裁員工本人辭職是根據(jù)本人意愿進(jìn)行的，并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。而單位存在不合法的行為，員工個(gè)人意愿和單位解除勞動(dòng)關(guān)系是合理合法的。但是單位沒(méi)有足額支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)足工資，并且要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單2023-03-03442人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同(辭職),但需提前通知用人單位,無(wú)需單位批準(zhǔn)。若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供社會(huì)保險(xiǎn),或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同(辭職)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同(自離)且用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)給單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）有三種情況：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同（辭職），并且需要提前30天（試用期3天）通知用人單位，無(wú)需單位批準(zhǔn)。其次，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同（辭職）。最后，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同（辭職）。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，2023-11-27272人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工發(fā)生工傷事故后，認(rèn)定屬于工傷的，即使員工存在過(guò)錯(cuò)，不影響工傷的賠償，依據(jù)工傷造成的傷害，由工傷保險(xiǎn)和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療2023-03-0194人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷辭職屬于自愿的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。一、擅自離職會(huì)有什么法律后果擅自離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、未簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣補(bǔ)償在我國(guó)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。三、解雇試用2023-03-07289人看過(guò)
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必須結(jié)清，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由不結(jié)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，不得拖欠和克扣。一、勞動(dòng)者離職當(dāng)天是不是應(yīng)該結(jié)算工資勞動(dòng)者離職當(dāng)天應(yīng)該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、公司辭退員工工資是立即結(jié)算嗎公司辭退員工工資是立即結(jié)算。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞2023-03-1963人看過(guò) -
雇主有權(quán)解雇員工，而工人有權(quán)辭職。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)，在與該單位簽訂的合同中，業(yè)主將規(guī)定必須獲得上級(jí)主管或其他管理人員的同意。因此，如果工人想辭職，他必須得到公司的批準(zhǔn)>P>大學(xué)畢業(yè)后，蕭柳申請(qǐng)?jiān)谏虾５囊患彝馍掏顿Y企業(yè)工作。雙方同意小劉主要承擔(dān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，公司與他簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了兩年今年年初，小劉看到其他學(xué)生的工資越來(lái)越高，也打動(dòng)了跳槽的念頭。巧合的是，此時(shí)，一家公司向他伸出了橄欖枝。因此，他向原公司提出提前解除勞動(dòng)合同，并向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職報(bào)告。當(dāng)時(shí)企業(yè)沒(méi)有給他一個(gè)明確的答復(fù)。小劉認(rèn)為他的辭職要求公司已經(jīng)知道了。之后，他正常上班，整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，小劉與新公司約定的到達(dá)時(shí)間即將到來(lái)，于是他向原單位提出，要求公司為他辦理相關(guān)出境手續(xù)。但是，企業(yè)人事經(jīng)理告知小劉，雖然他提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，所以他2023-05-07419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工受工傷之后費(fèi)用如何支付如果單位為員工參加了工傷保險(xiǎn)，則員工受工傷之后的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)用等都由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果單位沒(méi)有為員工參保的，則相關(guān)費(fèi)用由單位依法支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷申報(bào)期間如何支付工資員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定2024-01-2182人看過(guò) -
一、自動(dòng)離職的員工如何結(jié)算工資（一）自動(dòng)離職的工資，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，如果是曠工，違反公司規(guī)章制度的，公司可以在法定范圍內(nèi)，扣除一部分工資，但是一定要有法律依據(jù)，因自動(dòng)離職給公司造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。1、《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬(wàn)損失的證據(jù)（個(gè)人覺(jué)得比較難）。2、實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)2023-04-25428人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)按工傷級(jí)別賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、7級(jí)傷殘賠償多少錢(qián)？職工因工致殘被鑒定為七級(jí)的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東?。阂淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)13個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)20個(gè)月。具體賠償多少錢(qián)需要根據(jù)本人工資計(jì)算。二、窩筍的種植技術(shù)與時(shí)間周期事2023-06-25311人看過(guò) -
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人2023-07-03323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-29346人看過(guò) -
傷殘賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資。員工自愿放棄社保公司擔(dān)責(zé)！社保是很多人都很關(guān)注的問(wèn)題，一經(jīng)公司錄用我們關(guān)心的問(wèn)題大概就是試用期能不能上社保、什么時(shí)候交、大概交多少等相關(guān)問(wèn)題。但是也有些員工因?yàn)橛X(jué)得自己的工資現(xiàn)在還不穩(wěn)定，不著急辦理社保，所以在辦理社保的時(shí)候會(huì)簽訂一些放棄繳納社保申請(qǐng)書(shū)自動(dòng)放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，公司認(rèn)為如果出了事情的話也就不關(guān)公司的事情了，但是這個(gè)真的能夠讓公司免責(zé)嗎？2012年7月11日，江某入職惠州某公司，入職時(shí)，江小二出具《申請(qǐng)書(shū)》，表示自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。但是后來(lái)江某因腰椎神經(jīng)鞘瘤2023-07-04405人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若員工受工傷辭職屬于自發(fā)性離職行為，那么該員工有權(quán)依法享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并可要求用人單位給予其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；然而在特定情形下解除合同的員工，所在單位則應(yīng)向他們支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。這些特定情形包括但不限于未依照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、克扣員工工資薪金或未能提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施等等。經(jīng)濟(jì)賠償金額根據(jù)員工在原單位工作的時(shí)間長(zhǎng)度計(jì)算，每滿一年便為員工發(fā)放一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。倘若員工在工作過(guò)程中遭遇到意外傷害或患上職業(yè)病需要接受治療，他們將享受到工傷醫(yī)療待遇。同樣地，員工若在治療工傷的過(guò)程中，需要前往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，且若情況緊急，可優(yōu)先選擇就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。治療工傷所需的相關(guān)費(fèi)用，只要是符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定，都將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)支付。關(guān)于工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)2024-04-25187人看過(guò) -
優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)只能轉(zhuǎn)讓股份，不能撤股?？梢赞D(zhuǎn)讓給其他合伙人，其他合伙人不同意轉(zhuǎn)讓的，可以轉(zhuǎn)讓給合伙人之外的其他人即可。如果是有限責(zé)任公司，則可以進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓達(dá)到退股目的。如果是合伙企業(yè)則可以依法進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或者退伙。一、有限合伙人怎么賣(mài)股權(quán)股東出讓股權(quán)在公司法中分為對(duì)內(nèi)出讓與對(duì)外出讓。對(duì)內(nèi)出讓是有限合伙企業(yè)是公司原股東，對(duì)外出讓是有限合伙企業(yè)之前不是公司股東。根據(jù)《公司法》第七十一條的規(guī)定：＂有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例2023-06-27141人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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員工自愿辭職違法嗎？如何賠償？河北在線咨詢 2023-11-19在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
受傷員工離職不愿承擔(dān)工傷處理方式離職者北京在線咨詢 2022-03-25如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問(wèn)題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒(méi)有支付，則需要走法律程序。 2、如果公司一開(kāi)始就不愿意承擔(dān)上述費(fèi)用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；待工傷 -
單位騙員工自愿離職海南在線咨詢 2023-11-20在現(xiàn)實(shí)生活中，單位騙員工簽自愿離職，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于單位騙員工簽自愿離職如何維權(quán)的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
如何讓員工賠償自己的離職江蘇在線咨詢 2021-11-02如果員工自愿離職，一般沒(méi)有賠償，因?yàn)閱T工自己辭職，自己辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，可以在離職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
自愿加班如何不支付員工加班工資河南在線咨詢 2022-08-23按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依照單位的規(guī)定進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者合理的加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴并索要加班費(fèi)。
