不簽自愿離職不給開離職證明違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:26:29
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一、不簽自愿離職不給開離職證明違法嗎
違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟損失的，單位是需要進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職證明的用途
離職證明有下列用途：
1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
開離職證明時需要注意以下幾點：
1.開離職證明要注意必須的格式。
2.開離職證明必須要“鮮章”，這就是說離職證明復(fù)印件是無效的。
3.離職證明上蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
三、試用期可以拿回自己的離職證明嗎
試用期一般可以拿回自己的離職證明。試用期辭職因工作時間較短，勞動者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。
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法律綜合知識依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果勞動者提前三十天以書面形式向用人單位遞交離職申請，那么在三十日期限過后，即使用人單位不同意其離開，這也是非法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)依法與用人單位解除勞動合同。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴舉報。在解除或終止勞動合同后，用人單位有義務(wù)依法開具相應(yīng)的解除或終止勞動合同證明文件。此外，用人單位應(yīng)在員工入職滿一個月后仍未與其簽訂勞動合同的情況下，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具相應(yīng)的證明文件，并且需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對于勞動者而言，也需按照雙方約定，妥善完成工作交接事宜。用人單位依照該法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，則應(yīng)在工作交接事項全部處理完畢之后予以2024-04-26189人看過 -
離職證明違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信2023-03-03186人看過 -
離職證明一、沒有離職證明可以開離職證明么在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。3、其他情況下需要提供離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；二、離職證明多久可以開離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關(guān)系的時間，一般勞動者辭職到期以后，離職手續(xù)辦理完畢，用人單位必須根據(jù)勞動合同法為勞動者開具離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋?jù)此，原單位應(yīng)當(dāng)在與你解除或終止2023-04-04383人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)不給開離職證明，影響大嗎企業(yè)不給開離職證明，影響大。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”對于公司未開具離職證明的行為，有兩種選擇：一是向勞動行政部門投訴，主要是勞動監(jiān)察部門。二是當(dāng)未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果產(chǎn)生損失時，可以要求原來的單位給予賠償。二、員工離職工資怎樣結(jié)算員工離職工資的結(jié)算方式是：應(yīng)當(dāng)按照其實際工作的天數(shù)和勞動合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動合同時一次性付清員工的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或2023-06-26247人看過
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用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)您的情況，公司同意你離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定為你出具離職證明。一、不要離職證明可以嗎？離職證明勞動者可以不要。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，勞動合同解除或者終止后用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者要求用人單位出具時用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職要提前一個月走怎么辦你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。22023-06-22101人看過 -
離職證明員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的？一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)：（1）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（2）辦理工作交接。（3）歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。（4）退還員工證件及結(jié)清工資。（5）如果是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。（6）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（7）出具解除或者終止勞動合同的證明。（8）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照2023-04-11326人看過 -
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1、被公司裁員讓簽自愿離職，是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果并非員工個人原因由公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟補償金作為賠償，如果員工不同意屬于非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法2023-03-15192人看過
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沒有離職證明，公積金通常沒辦法取出來。具體可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍?。公積金提取流程：1、由公積金中心核準的提取除外市戶口職工離職、職工離退休兩種提取類型外，其他類型的提取均需經(jīng)公積金管理中心審核后才可到銀行辦理提取手續(xù)，辦理程序如下：1．提交相關(guān)證件，經(jīng)市住房公積金管理中心或辦事處審核蓋章。2．持經(jīng)市公積金管理中心或辦事處審核蓋章的《住房公積金提取單》、住房公積金專用存折或公積金聯(lián)名卡和有效身份證等到相關(guān)銀行住房公積金業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)點辦理提取。2、委托銀行審核的提取非本市戶口職工與單位終止勞動關(guān)系和離、退休職工提取已全部委托建設(shè)銀行審核，申請人提交單位出具的辭職證明（非本市戶口職工離職）、離退休證、身份證等可直接到本市相關(guān)銀行住房公積金業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)點辦理提取。3、公積金委托提取還貸業(yè)務(wù)（即按月自動劃扣）辦理了本市建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、招商銀行、中信銀行住房公積金貸款業(yè)務(wù)的借款人及2023-03-02228人看過 -
離職證明勞動者被動離職的，單位也需要開具離職證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；導(dǎo)致導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明用途去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策?？梢詰{此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者2023-08-12328人看過 -
勞動者一、怎么證明自己非自愿簽離職申請書用人單位蓋章的書面離職文件（寫明離職原因）或者有相關(guān)的法律文書。只要能夠有效證明非自己因個人原因主動辭職的文件都可以證明自己非自愿辭職。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接2023-06-19392人看過 -
離職證明一、個人自愿離職證明范本茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明公司單位(蓋章)年月日二、解除勞動合同協(xié)議書與離職證明的區(qū)別可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前2023-06-19173人看過
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離職證明一、離職證明不給開，可以用假公章嗎離職證明不給開，不可以用假公章。離職證明不給，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用假公章自己開具證明的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、未滿一個月辭職有工資嗎?未滿一個月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。三、上交了辭職報告能獲得經(jīng)濟補償金的情形2023-04-30487人看過 -
法律綜合知識一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職簽了自愿離職在勞動爭議中，證明被迫辭職的證據(jù)是至關(guān)重要的。通常，這類證據(jù)主要包括辭職時的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄以及證人證言等。1．錄音錄像可以記錄辭職時的對話內(nèi)容，揭示出員工被迫辭職的真相；2．聊天記錄則可以作為文字證據(jù)，展示員工與用人單位之間的對話和協(xié)商過程；3．證人證言則是第三方的陳述，能夠提供客觀的證據(jù)支持。這些證據(jù)在勞動仲裁或訴訟中都具有較高的證明力，能夠幫助員工維護自己的合法權(quán)益。二、證據(jù)確認與責(zé)任歸屬在勞動爭議解決過程中，證據(jù)的確認與責(zé)任歸屬是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。1．對于證據(jù)的收集與提供，當(dāng)事人也負有相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。2．如果當(dāng)事人無法自行收集證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。這種規(guī)定確保了證據(jù)的完2024-07-14363人看過
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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單位可能不給開離職證明開辭職證明行嗎湖南在線咨詢 2022-10-07兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關(guān)系了；辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請尚未批準還存在勞動合同關(guān)系，如果明確因本人申請而準予辭職了則說明是你主動向用人單位申請辭職而解除了勞動合同關(guān)系。 -
離職證明不給開是不是開不好山東在線咨詢 2022-05-021、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不會刻意去刁難任何一位下屬的。 4，如公司堅決不同意開具離職證明，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，一般會有效果的。 -
2022年怎么證明不是自愿離職廣西在線咨詢 2022-11-151、可以從以下幾個方面來證明是非出于本人意愿離職的： 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不足額支付工資、加班費、公司不購買社保、不簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？辭職后用人單位不給開離職證明陜西在線咨詢 2022-04-23被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動 -
離職時要開離職證明不貴州在線咨詢 2022-06-18離職時要開離職證明不要求單位必須在離職時為勞動者出具證明書的原因在于： 離職證明是勞動者按規(guī)定享受事業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證； 是新公司規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險而要求勞動者提供的文件； 需說明：單位出具離職證明只是一個程序性文件，證明對象僅僅是雙方的勞動合同已經(jīng)解除的事實，并沒有涉及該解除是否屬于合法解除的實質(zhì)性內(nèi)容
