企業(yè)不給開離職證明，影響大嗎
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時(shí)間： 2023-06-26 21:35:08
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一、企業(yè)不給開離職證明，影響大嗎
企業(yè)不給開離職證明，影響大。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”對(duì)于公司未開具離職證明的行為，有兩種選擇：一是向勞動(dòng)行政部門投訴，主要是勞動(dòng)監(jiān)察部門。二是當(dāng)未來(lái)到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆]有離職證明造成無(wú)法報(bào)到等后果產(chǎn)生損失時(shí)，可以要求原來(lái)的單位給予賠償。
二、員工離職工資怎樣結(jié)算
員工離職工資的結(jié)算方式是：應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來(lái)結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、公司亂開除員工怎么辦
公司亂開除員工的處理方式如下：
1．要求公司出具相應(yīng)的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；
2．可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
3．可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解；
4．到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出仲裁；
5．若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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法律綜合知識(shí)一、離職證明公司不一致有影響嗎部分用人單位在向勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往選擇將這些勞動(dòng)者派遣至其它單位進(jìn)行工作，導(dǎo)致所簽署的勞動(dòng)合同與實(shí)際雇傭勞動(dòng)者的單位存在不符之處。當(dāng)這類紛爭(zhēng)發(fā)生時(shí)，各家用人單位極易互相推卸責(zé)任，不愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，從而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成侵害。為此，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序中，應(yīng)該把既具有勞動(dòng)關(guān)系又能行使相關(guān)權(quán)利的用人單位和勞動(dòng)者列為直接原告或被告。若用人單位與勞動(dòng)者已簽訂了勞動(dòng)合同，那么該用人單位便應(yīng)當(dāng)作為訴訟的主要當(dāng)事人；若簽約的用人單位與實(shí)際雇傭勞動(dòng)者的單位并不相符，或者簽約的用人單位與做出最終處理決定的用人單位也不相同的話，那么就需要將實(shí)際雇傭勞動(dòng)者的單位以及做出最終處理決定的用人單位，與簽約的用人單位一并列為共同被告。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手2024-04-30448人看過 -
離職證明單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動(dòng)離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會(huì)有阻礙。有勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報(bào)中心去舉報(bào)法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級(jí)法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。2023-03-15233人看過 -
離職證明一、企業(yè)能否不如期開具離職證明1、企業(yè)不能不如期開具離職證明，企業(yè)不按時(shí)開具離職證明違法了，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明，這個(gè)證明是用人單位必須出具的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合2023-08-08341人看過
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離職證明離職證明可以寫負(fù)面影響的。不過很多公司還是本著好聚好散的態(tài)度，不會(huì)寫的。但是如果確實(shí)是員工做出了一些不好的事情，公司這樣寫也無(wú)可厚非，只要不違反勞動(dòng)即可。一、辭職可以讓別人代辦嗎？可以采取寫授權(quán)委托書委托他人的方式辦理。1、從理論上來(lái)說，可以通過由該員工寫授權(quán)委托書的方式，讓其他人代為辦理。最保險(xiǎn)的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書。但是這個(gè)是實(shí)際中是不太可能的。因?yàn)榧热豢梢匀プ龉C了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了?；ㄙM(fèi)的時(shí)間成本太多，員工也不會(huì)愿意這么做。所以，一般來(lái)說，僅要求員工寫一個(gè)授權(quán)委托書，并且簽字按手印，復(fù)印自己的身份證和被授權(quán)的人的身份證，交給公司。2、這種方式存在風(fēng)險(xiǎn)。采取寫授權(quán)委托書委托他人的方式辦理。公司無(wú)法鑒別授權(quán)委托書員工簽字真?zhèn)?，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權(quán)委托書，在獲得工資、補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益后，轉(zhuǎn)而稱其與被委托人之間無(wú)任何委托關(guān)系，公司向錯(cuò)誤的對(duì)象支付了相關(guān)款項(xiàng)2023-03-30340人看過 -
離職證明離職證明開不了是會(huì)影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。沒有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎沒有離職證明是不可以辦理社保轉(zhuǎn)讓的。沒有辦理理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移，而且醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明，工傷及生育保險(xiǎn)不2023-08-10118人看過 -
法律綜合知識(shí)五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金比較重要，其它三個(gè)保險(xiǎn)則相對(duì)沒有那么重要，中斷也不用怕，到了新單位接上即可。就重點(diǎn)來(lái)說一下養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑諅€(gè)人工資水平的20％繳納，個(gè)人按照8％繳納，需繳滿15年退休后才能享受領(lǐng)取養(yǎng)老金。中斷對(duì)退休待遇影響不大，只要繳滿年限就行，如果到了退休還沒繳滿，北京戶口可以辦理延期繳費(fèi)，外地戶口需繳滿10年才能延期，否則只能回戶口所在地續(xù)交，那就無(wú)法享受北京地區(qū)的養(yǎng)老政策了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑諅€(gè)人工資水平的10％繳納，個(gè)人按照2％繳納，男繳滿25年女繳滿20年退休后才能享用終身。中斷后下月起看病就無(wú)法用醫(yī)保卡報(bào)銷了，不過只要重新繳就可以正常報(bào)銷。3、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按照個(gè)人工資水平的12％繳納，繳滿半年后，買房、租房、裝修等情況下可以提取。中2023-12-13422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)不給員工開離職證明會(huì)面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。另外，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，實(shí)踐中大多數(shù)公司基于風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，都會(huì)要求新入職的勞動(dòng)者提供離職證明。如果用人單位不給勞動(dòng)者開具離職證明，可能會(huì)影響勞動(dòng)者就業(yè)，亦存在賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。二、公司不讓辭職怎么投訴公司不讓辭職怎么投訴具體如下：1.和公司協(xié)商：最好的辦法就是協(xié)商，找公司人力部門、公會(huì)、黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助；2.投訴：可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也就是說找勞動(dòng)局、通過政府機(jī)關(guān)通過法律保護(hù)自己的合法權(quán)益；3.起訴：如果以上兩種方法都無(wú)法解決，那就只有去法院起訴公司了。申訴人應(yīng)2023-08-05416人看過
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離職證明1、可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來(lái)，作為要求開離職證明的理由。2、也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。公司倒閉要還錢嗎公司倒閉要還錢。根據(jù)法律規(guī)定，公司在申請(qǐng)宣告破產(chǎn)后，仍需要償還債務(wù)，具體包括：1、破產(chǎn)費(fèi)用。2、共益?zhèn)鶆?wù)。3、公司的職工工資以及解除勞動(dòng)合同后需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、公司所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及稅款。5、其他普通債權(quán)。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償?shù)捻樞颍?、清算費(fèi)用、職工工資、社保費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；2、公司的稅務(wù)；3、公司的債務(wù)；4、將剩余的財(cái)產(chǎn)分配給股東?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單2023-07-04255人看過 -
離職證明企業(yè)是必須給員工離職證明的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法及時(shí)出具該證明，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。一、離職證明不受法律保護(hù)，只受法律保護(hù)新用人單位如果招聘的是尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而給原用人單位造成損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任，因此入職新單位必須要有上個(gè)單位出具的離職證明，原件的離職證明更具有說服力，如果勞動(dòng)者提交的是復(fù)印件，則需要蓋上原用人單位的公章，否則新用人單位和有關(guān)政府部門可能不會(huì)承認(rèn)其法律效力。二、入職沒有離職證明咋辦勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒有出具證明的話，是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者日后入職有影響的，一般情況下，勞動(dòng)者再次入職沒有離職證明的可以到原公司重新開具，但是不能提供離職證明但是2023-06-23123人看過 -
離職證明一、離職證明不給開，可以用假公章嗎離職證明不給開，不可以用假公章。離職證明不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用假公章自己開具證明的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、未滿一個(gè)月辭職有工資嗎?未滿一個(gè)月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2023-04-30487人看過 -
不可以。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位必須開具勞動(dòng)者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動(dòng)者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。合同到期離職證明范本離職證明我司員工，身份證號(hào)碼：，于月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動(dòng)合同的期限為月日至月日。因解除勞動(dòng)合同／終止勞動(dòng)合同。雙方正式解除勞動(dòng)合同／終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為月日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。單位名稱（蓋章）月日員工簽收：簽收日期：月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被2023-07-07471人看過
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法律綜合知識(shí)員工離職證明是必須要開的，以此才能有證據(jù)證明員工與單位已經(jīng)合法解除了勞動(dòng)合同。不再存在勞動(dòng)關(guān)系；離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，十五日內(nèi)就要開給員工。一、員工離職證明必須開嗎員工離職證明必須開。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明什么時(shí)候開給員工離職證明應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)開給員工，勞動(dòng)者可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、公積金等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)2022-07-23182人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司開具的應(yīng)該是終止或解除勞動(dòng)合同證明書，單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該符合勞動(dòng)法的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，屬于單位裁員的還應(yīng)該給與員工一定的賠償金。不知道單位開具的證明書其它是如何描述的，但開具證明時(shí)可以這樣寫，你可以將單位開具的解除勞動(dòng)合同證明書拿到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門失業(yè)科去咨詢下，就可以了。開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通2023-07-07481人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)倒閉離職證明怎么開吉林省在線咨詢 2022-11-131.可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件(當(dāng)?shù)毓ど叹钟?或其它可以說明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來(lái)，作為要求開離職證明的理由。 2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。 3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章即可。 離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是 -
你好，問一下辭職了單位不開離職證明是否影響就業(yè)青海在線咨詢 2024-09-141、如果不開離職證明，會(huì)影響到以后的就業(yè)。 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系、終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。 3、 -
被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？辭職后用人單位不給開離職證明陜西在線咨詢 2022-04-23被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng) -
離職證明不給開是不是開不好山東在線咨詢 2022-05-021、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請(qǐng)，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會(huì)以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不會(huì)刻意去刁難任何一位下屬的。 4，如公司堅(jiān)決不同意開具離職證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，一般會(huì)有效果的。 -
離職證明造假有影響嗎？山西在線咨詢 2023-05-10如果以前的單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)也沒有簽訂勞動(dòng)合同，開具假的離職證明，新單位是不會(huì)知道的。 不過也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權(quán)利是無(wú)法得到保障的。
