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員工離職證明必須開嗎，離職證明什么時候開給員工

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-23 23:37:46 182 人看過

員工離職證明是必須要開的，以此才能有證據(jù)證明員工與單位已經(jīng)合法解除了勞動合同。不再存在勞動關(guān)系；離職證明在解除勞動合同時，十五日內(nèi)就要開給員工。

一、員工離職證明必須開嗎

員工離職證明必須開。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明什么時候開給員工

離職證明應(yīng)在解除勞動關(guān)系后的十五日內(nèi)開給員工，勞動者可以在離職的時候進行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者的人事關(guān)系、公積金等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

三、離職證明丟了還能補開嗎

離職證明丟了不能補開。

一般情況下是只開一次，不能補開的。但開離職證明的用人單位人事部門會保留已開過的憑證。這時可以和原單位進行協(xié)商，提交一份補來離職證明的申請書，由原單位再開一份離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、辭退需要開離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開，勞動者可以采取下列措施：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.大家，如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職

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1．檔案里的工作記錄有去過，但是沒有繼續(xù)待下去，這樣我們就需要聯(lián)系之前的公司人力，來開正式的離職證明，拿著離職證明，去管理檔案的地方就可以了。記得是要蓋章的、蓋章的、蓋章的。2．檔案里的工作記錄沒有去過，這樣我們繼續(xù)聯(lián)系這家公司的人力，來開沒有去參加工作的證明。是要蓋章的、蓋章的、蓋章的。然后拿著去管理檔案的地方就可以了。3．檔案里的工作記錄沒有去過或者去過，但是這家公司已經(jīng)注銷了，就需要從當(dāng)?shù)氐墓ど叹?，來開一份這家公司注銷的證明。拿著去管理檔案的地方就可以了。4．大家平時一定要保護好檔案，不能覺得不重要，就對他很懈怠，連最后檔案到哪里都不知道，這樣以后如果要遷戶口什么的，就會很費勁，或者根本辦不下來。員工離職證明怎么開員工離職證明是由用人單位按照標準格式開具的，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項。《中華人

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一、在公司離職公司不給辦離職證明怎么辦在公司離職公司不給辦離職證明可以要求單位開具，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明什么時候開離職證明是在辦完離職手續(xù)后就開，離職證明是用來證明勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按

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一、員工被迫離職，公司應(yīng)該怎么開離職證明離職證明應(yīng)由用人單位人事部開具，需明確說明辭退理由、結(jié)算薪資及社保轉(zhuǎn)移情況等事項。此過程須與員工充分溝通以防止產(chǎn)生紛爭。若用人單位未能提供書面證明，則將受到勞動監(jiān)管部門的懲處；如對員工造成損失，還需負賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被辭退離職證明會寫辭退

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什么是離職證明？離職時必須要拿到這個證明嗎

離職證明的作用1、辦理檔案轉(zhuǎn)移在離職的時候，辦理個人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。2、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移去社保局辦理社保關(guān)系繳費主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費，都要用到離職證明。3、辦理失業(yè)登記如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟時，必須要用到離職證明。律師補充：不出具離職證明如何賠償？用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失?！痉梢罁?jù)】《社會保險

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