離職證明是自己寫還是公司寫
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時間： 2023-06-24 21:21:34
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一、單位不給辦理停保手續(xù)怎么辦
勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動者自離也應(yīng)該去辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；勞動者自離如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款；用人單位拒開離職證明或違法克扣工資的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位開具離職證明，限期支付克扣、拖欠工資的。
二、工作三天離職有沒有工資
上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此上班三天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動者可以要工資。
辭職的注意事項如下：
1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；
2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)。要求單位結(jié)清欠薪；
3、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、離職證明和解除勞動合同有區(qū)別嗎
不一樣，區(qū)別如下：
1、出具的主體不同：解除勞動合同證是勞動者和用人單位協(xié)商出具，離職證明則是用人單位依法出具證明勞動關(guān)系解除的證明；
2、出具的時機不同：解除勞動合同證明通常在解除勞動合同時就出具的，離職證明則是用人單位在勞動者離職后出具的。
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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