離職申請(qǐng)寫了自己的離職申請(qǐng), 公司還是自己寫, 公司不給補(bǔ)償怎么辦
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勞動(dòng)者寫了離職申請(qǐng),如果勞動(dòng)者的辭職理由是寫的個(gè)人原因,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離職申請(qǐng)別人代寫是否有效要分情況。辭職申請(qǐng)具備法律效應(yīng),即表示離職人員向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng),一般需要由本人提出。別人代寫的話,除非雙方簽訂了書面形式的委托書,且委托行為是其真實(shí)意思表示,不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態(tài),這是有效的民事法律行為,這種情況下代寫是有效的。
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自己離職公司給補(bǔ)償嗎
如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者用人單位有過(guò)錯(cuò)的,則公司要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外公司不必要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 133 -
自己申請(qǐng)離婚書怎么寫
自己申請(qǐng)離婚書可按以下格式寫:首先寫明雙方基本信息,離婚原因,接著孩子、財(cái)產(chǎn)等方面根據(jù)實(shí)際情況寫明。一定要明確知道對(duì)方財(cái)產(chǎn)數(shù)量。不確定就聲明:離婚時(shí)各自名下歸各自所有的財(cái)產(chǎn),是指雙方確認(rèn)真實(shí)總額不超過(guò)多少萬(wàn)元的,如日后發(fā)現(xiàn)超過(guò)部分則視為隱匿
2021.02.05 471 -
生育險(xiǎn)是自己申請(qǐng)還是公司申請(qǐng)
都可以。生育保險(xiǎn)待遇由本人或其委托人向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。 申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇需提交下列材料: (一)本人的身份證; (二)代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證; (三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務(wù)證》或人口和計(jì)劃生
2020.04.19 1,652
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自己申請(qǐng)離職公司不給補(bǔ)償金合法嗎
除勞動(dòng)合同法三十八條情況外,勞動(dòng)者自己申請(qǐng)離職,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
自己申請(qǐng)離職有補(bǔ)償嗎
除勞動(dòng)合同法三十八條情況外,勞動(dòng)者自己申請(qǐng)離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)
2022-03-11 15,340 -
自己申請(qǐng)離職有補(bǔ)償嗎?
除勞動(dòng)合同法三十八條情況外,勞動(dòng)者自己申請(qǐng)離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2022-05-05 15,340 -
自己主動(dòng)離職能申請(qǐng)公司補(bǔ)交社保嗎
1、可以補(bǔ)交,社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費(fèi),中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分,從而獲得完整的社保時(shí)間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下
2022-08-08 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
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