員工自己離職還是按公司要求按程序申請(qǐng)辭職
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您是個(gè)人原因強(qiáng)行自我離職還是按公司要求按程序申請(qǐng)辭職？如果您是非意愿情況下，如疾病，意外等導(dǎo)致欠公司工時(shí)，可提交相關(guān)證明，公司應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 關(guān)于工時(shí)，員工提出辭職，并且沒(méi)有完成公司的工時(shí)，公司能扣除相應(yīng)的工資，但不得按1.5倍扣除員工工資。如果公司欠員工的工時(shí)又不補(bǔ)工資給員工，而員工欠公司的工時(shí)又要扣工時(shí)，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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辭職的條件是法定的，工廠所謂：必須做滿三個(gè)月才可以辭職，未做滿的話辭職要扣除底薪。的規(guī)定是違法的。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書面辭職申請(qǐng)的，在沒(méi)有完成離職手續(xù)的情況下，還不算離職的，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)按正常程序辭職有工資嗎沒(méi)按正常程序辭職會(huì)有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費(fèi)用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.06 692 -
自己辭職是否可以要求公司賠償自己辭職的，不可以要求公司賠償，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.06.18 153
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書面辭職是按公司原定的可以自己書面申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)者的，用人單位無(wú)故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞
2022-09-05 15,340 -
不按離職程序辭職工資如何算？
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò) 20、83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按
2023-06-08 15,340 -
公司裁人但是要求員工自己寫離職申請(qǐng)?jiān)趺淳S權(quán)
1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2023-07-22 15,340 -
不按離職程序辭職工資怎么算？
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平
2022-08-20 15,340
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01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,504 2022.05.13 -
00:57
按照公司破產(chǎn)程序債務(wù)清償順序是公司破產(chǎn)的時(shí)候，用破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)。破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)，就是指的破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?shù)南群箜樞驗(yàn)椋海?）破產(chǎn)費(fèi)用，包括了破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用管理，變價(jià)，分配，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用等費(fèi)用；（2）共益?zhèn)?/p>
1,017 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06
